▍ネットスターズとは　※東証上場※
2009年創業、2015年に日本で初となるインバウンドQRコード決済を導入したキャッシュレス決済のパイオニアです。

「決済関連事業」と「DXソリューション事業」「グローバル事業」の3つの事業を柱として、決済関連事業についてはクレジットカード、電子マネー、QRコード、（地域通貨、共通ポイント、他）のあらゆるキャッシュレス手段を1つのアプリで決済可能とする、マルチブランド対応のキャッシュレス決済ソリューション『StarPay』を提供しています。

これまでに大手スーパー、コンビニ、ドラッグストア、百貨店、飲食チェーン、空港、ホテル、公共交通機関など、日本の生活インフラを支える様々な業界・業種の企業に導入され成長を続けています。
現在はStarPayの技術力を基盤に、多角的なサービスを展開しています。

2025年3月には資金移動業の登録が完了し、今後は決済関連事業に留まらず、より幅広い領域への事業展開を計画しています。社会インフラの一翼を担う企業として、次なる成長を共にリードいただける方を募集しています。

【部署紹介 / 募集背景】
◆法務・コンプライアンス部（部長1名、マネージャー1名　男女比1：1）
当社の法務・コンプライアンス部門では契約審査・法令対応・取引スキームの構築支援など、法律の専門知識を活かしながら、日々キャッシュレスサービスの安全性と信頼性を支えています。

『FinTech』という変化とスピードが求められる業界において、法務部門として経営や事業戦略に密接に関与し、戦略的パートナーとして事業推進の一翼を担う事ができます。

◆募集背景
今回は、既存のメンバーの退職に伴う欠員補充に加え、今後の事業成長を見据えた体制強化のための募集です。
新規事業や規制対応など、変化の激しいフィールドで主体的に挑戦し、企業法務として更なる成長を目指したい方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
経営支援、新規・既存事業支援、リスク・マネジメント、ガバナンス強化など、広範な企業法務の領域でご活躍いただきます。
・経営陣への法的アドバイス及び意思決定に関する支援
・新規事業やサービスに関する法的調査と課題解決
・契約書の作成・レビュー（和文・英文）　※翻訳ツールの活用などで英文対応に前向きな方であれば問題ありません
・知的財産権の出願・管理などの知財関連業務
・資金移動業におけるコンプライアンス施策の企画・立案・実行

【当ポジションの魅力】
◆変化の早いFinTech業界における多様な案件で専門性を深化
FinTech業界特有のスピード感と多様な法的課題に対峙する事で、企業法務としての知見と対応力が高まる！

◆信頼と成長を実感できる環境
素早く知識を吸収し成果を積み重ねる事で、社内の信頼を獲得しながら個人としても成長できる！

◆チャレンジ歓迎の風土
職種や経験年数に関わらず、手を挙げればどんなテーマにも挑戦できるカルチャーで、自らの意志で業務の領域を広げられる環境！

◆フレックス勤務・一部リモート相談可
ワーク・ライフバランスを保ちながら、集中力を高めながら効率的に業務に取り組める環境！

【選考フロー】
書類選考 ➡ 一次面接 ➡（二次面接）➡ リファレンスチェック＋最終面接 ➡ 内定
※最終面接にお進みいただく方は、リファレンスチェックの詳細をご案内させていただきます
※選考プロセスが変更になる可能性もあります

▍ネットスターズとは　※東証上場※
2009年創業、2015年に日本で初となるインバウンドQRコード決済を導入したキャッシュレス決済のパイオニアです。

「決済関連事業」と「DXソリューション事業」「グローバル事業」の3つの事業を柱として、決済関連事業についてはクレジットカード、電子マネー、QRコード、（地域通貨、共通ポイント、他）のあらゆるキャッシュレス手段を1つのアプリで決済可能とする、マルチブランド対応のキャッシュレス決済ソリューション『StarPay』を提供しています。

これまでに大手スーパー、コンビニ、ドラッグストア、百貨店、飲食チェーン、空港、ホテル、公共交通機関など、日本の生活インフラを支える様々な業界・業種の企業に導入され成長を続けています。
現在はStarPayの技術力を基盤に、多角的なサービスを展開しています。

2025年3月には資金移動業の登録が完了し、今後は決済関連事業に留まらず、より幅広い領域への事業展開を計画しています。社会インフラの一翼を担う企業として、次なる成長を共にリードいただける方を募集しています。

【仕事概要】
当社は決済代行会社として、加盟店と各決済事業者をつなぐ情報連携を担っています。
本ポジションでは、加盟店の審査依頼および自社システムへの情報登録を行うオペレーション業務に加え、派遣社員の管理・育成にも関わっていただきます。

【業務内容】
・決済代行会社として、各決済事業者との情報連携および自社システムへの登録業務
・派遣社員の業務管理・育成

【業務詳細】
・各決済事業者へ加盟店情報を送付し、審査依頼を実施
・審査結果を受領後、自社システムへ登録を行うオペレーション業務
・他部署からの審査状況問い合わせ対応、等

【入社後のイメージ】
①研修後、まずOJTを通じて1つの決済事業者対応から担当し、業務に慣れていただきます。
②慣れてきたら、複数の決済事業者対応や、派遣社員への業務落とし込み・管理をチームメンバー内で分担し担当していただくことを予定しています。
③希望に応じて、RPA構築などの業務効率化スキルを習得できる社内研修も受講可能です。

【選考フロー】
書類選考 ➡ 一次面接 ➡（二次面接）➡ リファレンスチェック＋最終面接 ➡ 内定
※最終面接にお進みいただく方は、リファレンスチェックの詳細についてご案内させていただきます
※選考プロセスが変更になる可能性もあります

【会社概要】　※東証上場ベンチャー※
当社は、キャッシュレス業界のパイオニアとして、QRコード決済やクレジットカードを含む、幅広い決済手段に対応したマルチペイメントソリューションを提供する決済代行会社です。
決済サービスだけでなく、クライアントの業務課題を支えるDXソリューションも提供しており、利便性向上を通じて社会のキャッシュレス化を推進しています。

【ポジション】
HRリーダー

【募集背景】
当社は、キャッシュレス社会の推進と新しい決済ソリューションの提供を通じて、社会の利便性向上に貢献しています。決済サービス『StarPay』は国内有数の導入実績を誇り、急成長を続けています。
事業拡大に伴い、従業員数も増加しています。今後は人事戦略の策定・実行を通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することが不可欠です。
事業部門と協働しながら、当社の成長を牽引するHRリーダーを募集します。

【業務内容】
●採用業務（メイン）
・採用戦略の立案・実行
・媒体選定・求人票の作成
・RPO（採用代行）と連携した採用オペレーションの推進
・エージェントとの連携
・採用候補者のフォロー

●労務業務（サポート）　※労務リーダーの業務サポート
・入社手続き、退職手続き
・社員情報の更新・管理
・人員管理サポート
・勤怠管理サポート
・従業員からの問い合わせ対応

【当社の強み】
多様な人材が活躍する当社は、50社以上の決済ブランドを取り扱い、全国50万以上の加盟店を誇ります。
スピード感と風通しの良い環境で、最先端技術を駆使したB2B・B2C決済ソリューションやDXサービスを自社開発チームが提供しています。

【選考フロー】
一次面接 ➡（※場合により実施）二次面接 ➡ リファレンスチェック ➡ 最終面接 ➡（※場合により実施）追加面談 ➡ 内定
※リファレンスチェックは最終面接の段階で改めてご案内いたします
※面接は総計2～3回の想定でございます

▍ネットスターズとは　※東証上場※
2009年創業、2015年に日本で初となるインバウンドQRコード決済を導入したキャッシュレス決済のパイオニアです。

「決済関連事業」と「DXソリューション事業」「グローバル事業」の3つの事業を柱として、決済関連事業についてはクレジットカード、電子マネー、QRコード、（地域通貨、共通ポイント、他）のあらゆるキャッシュレス手段を1つのアプリで決済可能とする、マルチブランド対応のキャッシュレス決済ソリューション『StarPay』を提供しています。

これまでに大手スーパー、コンビニ、ドラッグストア、百貨店、飲食チェーン、空港、ホテル、公共交通機関など、日本の生活インフラを支える様々な業界・業種の企業に導入され成長を続けています。
現在はStarPayの技術力を基盤に、多角的なサービスを展開しています。

2025年3月には資金移動業の登録が完了し、今後は決済関連事業に留まらず、より幅広い領域への事業展開を計画しています。社会インフラの一翼を担う企業として、次なる成長を共にリードいただける方を募集しています。

【募集背景】
QRコード決済や新規プロダクトの導入に伴い、大型案件や新規サービス立ち上げにおける業務企画・設計の重要性が増しています。
この度、業務体制強化のためリーダー候補を募集します。

【ミッション】
新規プロダクトや大型案件の業務設計を主導し、効率的かつ持続可能なオペレーション基盤を構築することで、事業の生産性を大幅に向上させる。

【仕事概要】
当社事業のオペレーション業務における企画／設計／改善を行うポジションです。

◆具体的には以下の業務をご担当いただきます◆
・加盟店申込業務や精算業務を含めた業務要件整理・業務フロー設計
・新規サービス・大型案件の業務立ち上げに伴う全体業務整理
・業務効率化に向けたシステム要件の定義・改善提案
・社内外ステークホルダー（営業、精算チーム、システム部門、外部決済事業者など）との調整・折衝
・プロジェクト進行管理（タスク管理、進捗管理、課題管理）
・業務課題の抽出・分析と改善策の立案・実行

※新たなルール策定やマニュアル作成など、受動的な作業ではなく主体的に仕組みを創り上げる仕事です

【入社後のイメージ】
①まず、OJTや試験環境を活用し、当社システムの仕様や業務プロセスを理解していただきます。
②その後、実際のオペレーション業務に触れながら課題の把握と改善ポイントの認識を進めていただきます。
③徐々に業務設計や改善施策の主導を担っていただき、最終的にはチームをリードできる存在としてご活躍いただきます。

【選考フロー】
書類選考 ➡ 一次面接 ➡（二次面接）➡ リファレンスチェック＋最終面接 ➡ 内定
※最終面接にお進みいただく方は、リファレンスチェックの詳細についてご案内させていただきます
※選考プロセスが変更になる可能性もあります

▍ネットスターズとは　※東証上場※
2009年創業、2015年に日本で初となるインバウンドQRコード決済を導入したキャッシュレス決済のパイオニアです。

「決済関連事業」と「DXソリューション事業」「グローバル事業」の3つの事業を柱として、決済関連事業についてはクレジットカード、電子マネー、QRコード、（地域通貨、共通ポイント、他）のあらゆるキャッシュレス手段を1つのアプリで決済可能とする、マルチブランド対応のキャッシュレス決済ソリューション『StarPay』を提供しています。

これまでに大手スーパー、コンビニ、ドラッグストア、百貨店、飲食チェーン、空港、ホテル、公共交通機関など、日本の生活インフラを支える様々な業界・業種の企業に導入され成長を続けています。
現在はStarPayの技術力を基盤に、多角的なサービスを展開しています。

2025年3月には資金移動業の登録が完了し、今後は決済関連事業に留まらず、より幅広い領域への事業展開を計画しています。社会インフラの一翼を担う企業として、次なる成長を共にリードいただける方を募集しています。

【募集背景】
キャッシュレス市場の拡がりと共に弊社の組織規模は150名程度に急成長しており、ガバナンス体制の強化を進めるべく、内部監査室長として弊社の内部統制・監査体制を牽引いただける方を募集いたします。
現在、内部監査室は2名体制（兼務含む）ですが、体制強化の一環として専任の室長ポジションとしてお迎えする想定です。

【業務詳細】
＜内部統制評価業務（J-SOX）＞
・全社統制、決算統制、業務プロセス統制、ITGC、ITACの評価（リスク評価、整備・運用状況評価）
・監査法人との調整、コミュニケーション

＜内部監査業務＞
・年間監査計画の策定
・監査の実施（インタビュー、資料確認、改善提案、フォローアップ）
・監査報告書の作成、経営層への報告

＜その他＞
・ガバナンス体制全般の整備・強化
・海外グループ会社に対する内部監査
（英語や中国語でのやり取りが発生しますが、社内通訳やITツールでの対応可）

【当ポジションの魅力】
・グロース上場企業として、自らの裁量でスピードある意思決定と変化に富んだフェーズで経験を積んでいただけます。
・計画立案から報告まで全ての業務フローを主体的に行うことができ、自ら考えて幅広く監査業務を推進していきたい方にとっては非常にやりがいのある環境です。

【選考フロー】
書類選考 ➡ 一次面接 ➡（二次面接）➡ リファレンスチェック＋最終面接 ➡ 内定
※最終面接にお進みいただく方は、リファレンスチェックの詳細についてご案内させていただきます
※選考プロセスが変更になる可能性もあります

【会社概要】※東証上場ベンチャー※
当社は、キャッシュレス業界の先駆者として、QR決済やクレジットカードを含む、幅広い決済手段に対応したマルチペイメントソリューションを提供する決済代行会社です。
決済サービスだけでなく、クライアントの業務課題を支えるDXソリューションも提供しており、利便性向上を通じて社会のキャッシュレス化を推進しています。

【ポジション】
HRBPマネージャー

【募集背景】※増員募集※
キャッシュレス業界が急速に拡大し、競争が激化する中、当社は更なる成長を目指しています。事業拡大には人材戦略の強化が不可欠で、事業戦略と人材戦略を統合的に推進できるHRBPマネージャーを募集します。

【業務内容】
・経営陣や各部門の責任者と連携し、人事戦略の策定・実行 (組織開発、タレントマネジメント、育成制度の見直しなど)
・採用計画の立案および実行、優秀な人材の獲得支援
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・人事データの分析と活用による業務改善
・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

【求める人物像】
・ビジネス視点を持ち、経営層・事業部門と積極的に関わる姿勢
・成長する組織の変化を楽しみながら、柔軟に対応できる方
・データドリブンで課題を発見し、解決策を提案できる方
・当社のミッション・ビジョンに共感し、共に挑戦できる方

【当社の強み】
多様な人材が活躍する当社は、50社以上の決済ブランドを取り扱い、50万以上の加盟店を誇ります。スピード感と風通しの良い環境で、最先端技術を駆使したB2B・B2C決済ソリューションやDXサービスを自社開発チームが提供しています。

【選考フロー】
一次面接➡(※場合により実施)二次面接➡リファレンスチェック➡最終面接➡(※場合により実施)追加面談➡オファー
※リファレンスチェックは最終面接の段階で改めてご案内致します。
※面接は総計2~3回の想定でございます。