未経験からでも、商材知識と営業ノウハウを入社後にしっかり習得できる
接客・販売の経験を営業の提案力へ伸ばし、任される範囲を広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は商材知識や営業ノウハウをお教えするため、未経験からでも安心して営業の基礎を身につけられます。代理店から紹介を受けた法人や問い合わせのあった法人へ、電解水素水整水器を使った説明会形式のデモンストレーション営業を行い、関心を持たれた顧客に個別説明と商品販売を行う流れです。接客・販売で培ったコミュニケーション力を活かし、お客様への提案や商談を重ねながら、営業として着実に成長していただけます。

■電解水素水整水器メーカーである当社にて法人営業をお任せ致します。商材知識・営業ノウハウは入社後お教えしますので、安心してご入社頂けます。
年間休日も120日と多く、安定しており働きやすい環境です。

【具体的な業務内容】
■代理店様から紹介を受けた法人や問い合わせいただいた法人に対し、当社の電解水素水整水器を用いた説明会形式のデモンストレーション営業を行います。興味を持たれた顧客に対して、個別の説明、商品販売、という流れになります。
※TELアポや飛び込み営業ではございませんので、ご安心ください。

【こんな方におすすめ】
・接客や販売の経験を営業スキルに伸ばしたい方
・未経験から法人営業の基礎を学びたい方
・商談やプレゼンで提案力を磨きたい方

コールセンター管理の経験を、副センター長候補として次の段階へ伸ばせます
採用・育成や業務改善など、任せてもらえる範囲が広がるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経験やスキルに応じて、本部での企画・改善、品質・業務管理、採用・育成のいずれかを担当していただきます。博多の客先への業務移管・新規立ち上げというプロジェクトの中で、現場のSVへの指示出しやオペレーターマネジメント、クライアントや社内関係部署との折衝・調整を経験しながら、自分の担当範囲を広げていけます。

------------------------------------------------
◆仕事概要?
------------------------------------------------

副センター長候補(総合職／将来の管理職候補)として下記職務内容より、経験やスキルに応じて《本部での企画・改善》《品質・業務管理》《採用・育成》のいずれかの業務をお任せいたします。

------------------------------------------------
◆業務詳細?
------------------------------------------------

本ポジションは、博多の客先（クライアント拠点）へ業務を移管・新規立ち上げを行う重要プロジェクトとなります。具体的な業務は以下の通りです。

・人材採用、育成、配置、勤怠・労務管理を含むピープルマネジメント
・現場のリーダーSV・SVへの指示出しや間接的なオペレーターマネジメント
・収益（コスト）管理、KPI・品質管理、リスク管理の推進
・常駐先クライアント（金融機関等）および社内関係部署との折衝・提案・交渉・連携
・離職改善、近退不良者対策、業務プロセスの仕組み化・効率化などの改善施策の推進

------------------------------------------------
◆ポジションの魅力?
------------------------------------------------

・大規模センターで自身のキャリアを上げるチャンス
・深い顧客課題へのアプローチと収益力向上ノウハウが身につきます。
・副センター長就任後3〜4年程度でセンター長への昇格を目指せるキャリアパスが用意されています。

約100名以上の組織構成となります。
センター長1名のもと、副センター長、リーダー・主任クラス、SV、オペレーターが在籍しております。
オペレーター層は女性が多く活躍しているアットホームかつ活気のある職場です。

【こんな方におすすめ】
・コールセンターの管理経験を次のステップへ伸ばしたい方
・人材育成や業務改善に取り組み、担当範囲を広げたい方
・クライアントとの折衝や調整の経験を、より大きな役割で生かしたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、マネジメント力を伸ばせます
金融知識は入社後の学べる環境で段階的に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関を支えるHOCで、LSV候補として現場リーダーの役割から実務とマネジメントを習得していきます。オペレーター・SVの育成や、メンタルケア、離職防止施策などのピープルマネジメントを担当します。業務の進捗管理やKPI・品質管理、センター全体の業務改善の企画・推進へと、任される範囲が広がっていきます。平均3〜4年で副センター長へ昇格できるキャリアステップです。

------------------------------------------------
◆仕事概要?
------------------------------------------------

金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）にて、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。
電話やWEBでの受付から書類案内、金融犯罪対策や相続に纏わ処理などを行うセンターの運用管理全般をお任せします。

------------------------------------------------
◆業務詳細?
------------------------------------------------

・オペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）
・ピープルマネジメント業務（メンタルケア、離職防止施策、勤怠不良者へのアプローチ）
・業務の進捗管理、KPI・品質管理、運営面におけるリスク管理
・クライアント（金融機関等）への定期報告、提出資料の作成、各種折衝業務
・センター全体における業務効率化・改善施策の企画・推進

※専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べる環境があるため、応募時点では一切不要です。

------------------------------------------------
◆ポジションの魅力?
------------------------------------------------

現場の運用管理からスタートし、平均3〜4年で副センター長、さらにセンター長や部長職といった上位ポジションへのキャリアアップを目指せます。
拡大を続けるストックビジネスの中核として、組織の仕組み化や成長に直接貢献できるやりがいがあります。

オペレーターの多くは女性社員・パートスタッフで構成されており、職場環境の整備や細やかなメンタルフォロー、良好なコミュニケーション形成が重視される組織構成となっています。

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験をさらに広げたい方
・品質管理や業務改善の経験を活かしたい方
・金融業界は未経験でも学びながら挑戦したい方

顧客折衝経験を次の一歩に、担当範囲を広げて成長できます
研修支援制度もあり、提案力を磨きながら経験を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業や学校へ、パソコン・IT機器やオフィス家具・コピー機など「仕事に必要なモノや環境」を提案する法人営業です。まずは既存のお客様を定期的に訪問し、ニーズや課題を聞き取ることから始めます。そこから商品・サービスの提案、見積作成、価格交渉、納品まで、任される範囲が広がっていきます。

企業や学校へ、パソコン・IT機器やオフィス家具・コピー機など「仕事に必要なモノや環境」を提案する法人営業をお任せします。飛び込み訪問は少なく、既存のお客様と長くお付き合いできるポジションです。
【具体的には】
既存: 新規=8:2
【担当エリア】
長崎市・県央地区のエリア
【業務の流れ】
担当顧客への定期訪問→顧客からの情報収集を通じたニーズの発見と課題の把握⇒商品やサービスのプレゼン・提案、見積書の作成⇒販売価格の交渉と決定→顧客への納品、または納品の確認→その後のフォローなど

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

本社カスタマ営業部。
長崎市及び県央地区をエリアに営業活動をしている。
25名中8名が女性営業担当。

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝の経験を、提案力のある営業へ伸ばしたい方
・任される範囲を少しずつ広げて成長したい方
・業界未経験でも、営業の経験を活かして挑戦したい方

未経験からプロへ成長できる研修と先輩のフォローがあります
社会人経験を活かし、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業を担当します。入社後は2週間の研修で商品知識や接客の基礎を習得し、現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートするので、未経験の方も安心して取り組めます。集客やアポイント取得は本部が担当する完全反響型のため、すでに売りたいと考えているお客さまへの対応に集中でき、接客力と査定力を着実に伸ばせます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。
ご依頼をいただいたお客さま宅へ採用エリアを拠点として、基本当日中にお伺いできるお客様宅へ出張買取を行っていただきます。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店／訪問準備（店内清掃、スケジュール確認、買取資金の準備など）
・接客・査定（訪問は2～3件）
・買取成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（契約書のデジタル入力、商品の発送手配など）

【使用ツール・サポート体制】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。画像を送るだけで正確な査定結果が届くため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも高い成果につながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門性の高い営業職に挑戦したい方
・若手のうちに接客や査定の力を身につけたい方
・研修やフォローのある環境で着実に成長したい方

職種未経験OK。仕事を覚えるまでの研修制度があり安心
既契約者への情報提供が中心で、ゼロから着実に成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生命保険や損害保険などの金融商品の販売とアフターサービスを担当していただきます。まずは研修制度で仕事を覚えていただき、入社後は保険の募集資格を会社負担で取得できます。新規の飛び込み営業は一切なく、既契約者への情報提供を中心に、お客様との関係を育てながら仕事の幅を広げていけます。地域のお客様や保険会社から頼られる存在を目指す会社で、着実にスキルを積み上げられる環境です。任される業務範囲も少しずつ広がっていきます。

【業務内容】
生命保険、並びに損害保険など金融商品の販売とアフターサービス

※入社後は保険の募集資格の取得をして頂きます。（費用は会社負担）
※仕事を覚えるまでの研修制度がございます。
※既契約者への情報提供が主で新規開拓の飛込み営業一切なし。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から保険の専門職に挑戦したい方
・研修を受けながら着実に成長したい方
・経験を積んで任される範囲を広げたい方

入社後は研修からスタートし、知識ゼロでも安心して始められる
先輩や上長のフォローを受けながら、早期に成果を積み上げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。入社後はまず研修で商品知識や接客の基礎を身につけ、現場配属後も先輩社員や上長がフォローします。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートするため、わからないことはすぐ相談できます。店舗に常駐し、ご来店されたお客様の接客・査定・買取・事務作業までを一通り経験でき、任される範囲も広がっていきます。集客は本部が担当するため、目の前のお客様対応に集中できます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門スキルを身につけたい方
・研修や先輩のサポートを受けながら成長したい方
・接客経験を活かして、査定や買取の専門性を伸ばしたい方

業界未経験でも、研修やOJTを通して専門性を身につけられます
任される範囲が広がり、地域経営の幹部へ成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはお客様一人ひとりを専任で担当し、デジタル機器の購入費や運用費を一緒に確認しながら提案する仕事です。1組約1時間じっくり向き合うため、各種OJT制度を活用しながら提案力を磨けます。経験を積むと、提携や販促、人財採用・育成など地域経営にも関わり、任される範囲が広がっていきます。

下記デジタルライフプランナー業務に加え、
地域経営の各種業務にも携わって頂く経営幹部候補を募集します。

【デジタルライフプランナーの具体的な業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、
コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。　ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【地域経営業務】
当社は全国に店舗（会員様施設）を展開しておりますが、
各地域の生活に合わせて、各地域毎で自立した経営を担っていく「地域経営」に移行していっております。
各地域での経営を主体的に推進して頂く幹部候補として、各地域での関係人口拡大に向けた、地域毎での提携等の営業活動、イベント等の販促活動、人財採用や育成活動など、様々な経営活動に関わって頂きます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【こんな方におすすめ】
・顧客提案の経験があり、次の一歩を目指す方
・マネジメント経験を地域経営に活かしたい方
・お客様とじっくり向き合う仕事に興味がある方

メンターと店舗OJTで、数か月〜半年で一人前を目指せる
接客経験を活かし、約150世帯を任される存在へ成長

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案を行う仕事です。入社後は先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に、業務や必要な知識を段階的に身につけられます。担当するご家族のコンサルシートを作成し、キャッシュレス、リモートワーク、端末の買い替え、通信料金の見直しなど、デジタルを通した悩みに長期にわたって伴走します。1日4〜5組、1組約1時間じっくり相談に乗る中で提案力を磨き、独り立ち後は約150世帯を担当します。個人の裁量が大きく、自分で考えて動ける環境です。

【業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【入社後の流れ】
・先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします。
・数か月～半年程度で一人前に！
・独り立ち、約150世帯を担当

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【こんな方におすすめ】
・未経験でも顧客対応の経験を次の成長に活かしたい方
・先輩のフォローを受けながら段階的に力をつけたい方
・任される範囲を広げていく経験がしたい方

最初の1ヶ月はベテランの先輩がマンツーマンで丁寧に指導します
半年を目安に独り立ちでき、最初は通常の半分の担当数から始められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

居宅サービス利用者の介護サービス計画の策定と相談業務を担当します。最初の1ヶ月はベテランの先輩がマンツーマンで指導し、最初は通常の半分の担当数からスタートします。5名体制のうち3名がベテランのため、わからないことはすぐに相談できます。ブランクがある方も安心して復職できる環境です。慣れてきたら要介護認定の申請代行や自宅訪問によるサービス調整も任され、業務の範囲が広がっていきます。

■居宅サービス利用者に対する介護サービス計画の策定および相談業務をおこなう
■要介護認定の申請代行、自宅訪問してのサービス調整も4〜5件／日あり
■訪問時には社用車（普通車・軽自動車）を使用
■利用者は約150名（介護120名・予防30名）
■介護支援専門員5名で対応

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■介護支援専門員：常勤（専従）5名

【こんな方におすすめ】
・ブランクがあり現場に戻りたい方
・ケアマネの仕事を一から身につけたい方
・先輩に相談しながら経験を積みたい方