職種未経験OKで、提案力を身につけながら成長できます
先輩のフォローのもと、見積や提案の仕事を任されていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

賃貸物件の原状回復工事について、見積・提案・業者発注・請求の全般を担当していただきます。最初は入居者が退去したお部屋の現状確認などから始め、修繕工事の見積作成、賃貸物件オーナー様への工事内容や見積のご提案へと、任される範囲を広げていけます。清掃・内装・営繕工事などの協力会社への発注業務も経験でき、業界の仕組みを一通り学べます。飛込み営業はなく、ノルマもありません。資格取得支援制度もあり、学びを続けながら成長していただけます。

「原状回復工事」を知っていますか？
原状回復とは退去後の賃貸物件をキレイな状態に戻す工事のこと。
グループ会社のグローバルセンターが管理する賃貸物件（マンション・コーポ）のリフォーム（原状回復）工事の見積・提案・業者発注・請求全般をお任せするので、飛込み営業・ノルマはありません！

≪具体的な仕事内容≫
＊入居者が退去したお部屋の現状確認
＊修繕工事の見積作成
＊賃貸物件オーナー様へ工事内容、見積のご提案
＊清掃・内装・営繕工事等の協力会社への発注業務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から提案型の営業を身につけたい方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい若手の方
・資格取得を通じて専門性を高めたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、提案営業の幅を広げられます
完工後のフォローまで任され、営業としての成長を実感できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ会社が管理する賃貸住宅のリフォーム工事について、室内リフォームや外壁などの大規模改修の見積書を作成し、オーナー様へ提案します。時代のニーズに合わせて入居者に選ばれる住宅を提案する中で、提案力を磨けます。提案から完工後のフォローまで一貫して携わるため、任される範囲が広がっていきます。資格取得支援制度もあり、学びながら経験を積めます。

賃貸住宅のリフォーム営業を担当していただきます。
グループ会社「グローバルセンター」が管理する物件の工事営業です。
オーナー様の物件価値向上、時代のニーズに合わせた入居者に選ばれる賃貸住宅を提案する仕事です。

【具体的な仕事内容】
・室内リフォームの見積書の作成、提案
・外壁等の大規模改修工事の見積書の作成、提案
・完工後のフォロー

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・リフォーム営業の経験を次のステップに活かしたい方
・提案から完工まで一貫して任されたい方
・資格取得を通じて専門性を高めたい方

未経験から、既存顧客との関係づくりを丁寧に学べる環境です
先輩のOJTを中心に、入社後3ヶ月を目安に教育・研修を実施します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

香川県の官公庁向けに、資源ごみリサイクル施設や設備機器の企画・設計から納品まで一貫して手がける会社で、既存顧客である大手プラントメーカー様の営業を担当します。ノルマや飛び込み営業はなく、大きな案件を社内で協力しながら納品まで進める中で、進行状況のすり合わせや追加ニーズのヒアリング、関係構築を行います。見積書作成や積算、入札、原価管理などの営業事務も経験でき、先輩社員のフォローを受けながら業務の幅を広げていけます。未経験でも、じっくり顧客との信頼関係を築く営業力を身につけられます。

香川県において、官公庁に対して資源ごみリサイクル施設、設備機器の企画・設計・納品まで一貫対応体制でサービス提供を行う同社の営業担当をお任せします。具体的には下記内容となります。

■業務概要
ノルマ・飛び込み等はなく、既存顧客である大手プラントメーカー様と1つ1つの大きな案件を社内で協力しながら納品まで完成させていく中で、進行状況のすり合わせや追加ニーズのヒアリング、関係構築がメインの営業活動になります。
■業務詳細
・見積書作成、積算、入札、原価管理等の営業事務
・プロジェクトの進行状況確認
・顧客ニーズのヒアリング 等
■入社後の流れ
入社後3ヶ月を目安に上司・先輩社員によるOJTを中心に教育・研修を行います。お客様との信頼関係をじっくり築いていけるので未経験でも安心です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業の基礎を身につけたい方
・先輩のフォローを受けながら一歩ずつ成長したい若手の方
・任される業務の幅を広げていきたい方

職種未経験でも、研修と先輩のフォローで一歩ずつ成長できます
いきなり一人で判断を任されず、段階的に力をつけられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗超の買取専門店「おたからや」で、貴金属やブランド品などの査定・買取営業を担当します。入社後はまず研修で商品知識や接客の基礎を習得し、2週間は本社近隣店舗で学びます。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、一人で判断を任されることはありません。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートし、未経験の方も安心して対応できます。集客は本部が担当する完全反響型で、すでに売りたいと考えているお客さま対応に集中できます。営業メンバーは多様な前職の社員が活躍しており、経験を積みながら任される範囲を広げられます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。
ご依頼をいただいたお客さま宅へ採用エリアを拠点として、基本当日中にお伺いできるお客様宅へ出張買取を行っていただきます。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店／訪問準備（店内清掃、スケジュール確認、買取資金の準備など）
・接客・査定（訪問は2～3件）
・買取成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（契約書のデジタル入力、商品の発送手配など）

【使用ツール・サポート体制】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。画像を送るだけで正確な査定結果が届くため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも高い成果につながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験からプロの営業職に挑戦したい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方
・社会人経験を活かし、新しい分野で力を伸ばしたい方

未経験から営業所長候補として、拠点運営と営業を一から学べます
OJT研修で先輩に同行しながら、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開する会社で、各営業所の所長候補として拠点運営と営業活動を任せていきます。入社後はまず東京本社と佐野研修センターで業界知識や扱うサービスを学び、2か月目からは全国営業所で営業活動や現場管理への同行を通じて、スタッフの採用や手配などを実践形式で身につけます。4か月目以降は見積、拠点運用、経理関連など着任に向けた準備を進め、各フェーズで合否判断を経て段階的に成長できます。拠点マネジメントとして内勤スタッフのシフト管理や育成、業務フローの最適化を担い、営業では地元企業への人材活用提案や取引先との関係構築を行います。

■事業内容
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。

■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。

【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理

各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。

■入社後のフロー（研修約6か月）
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
　場所：東京本社、佐野研修センター
　内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
　場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
　内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
　場所：東京本社、各営業所
　内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。　※各フェーズで合否判断あり。

各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、
外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり15名～大規模拠点では150名程度業務にあたっています

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業のマネジメントに挑戦したい方
・経験2〜3年目の次の一歩として、拠点運営を任されたい方
・後輩育成やチームづくりに関心がある方

入社後の研修と先輩・上長のフォローで、未経験からスタートできます
任される範囲が広がり、若手のうちから成長を実感できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品の査定・買取営業を担当します。入社後はまず研修で商品知識や接客の基礎を身につけ、現場配属後も先輩社員や上長がフォローします。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートするため、わからないことはすぐ相談できます。営業は完全反響型で、集客はすべて本部が担当するため、飛び込みやテレアポはありません。接客・査定・買取成約・事務作業まで一通りを経験でき、店舗業務全体の流れが身につきます。毎月約20店舗のペースで新店舗が増えているため、社歴が浅くても任される役割を広げやすい環境です。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客や査定の専門性を身につけたい方
・研修やフォローを受けながら着実に成長したい方
・若手のうちから任される仕事の幅を広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、社内システムの企画まで任される環境です
外部研修やOJT、資格取得奨励など教育制度が整い、着実に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

成長・拡大を続ける地域密着型の技術専門商社で、販売管理や会計システムを中心とした社内システムの管理・運用を担当します。社内システムの運用やサーバー管理、社員からの相談対応などのヘルプデスク業務から始め、先輩のフォローを受けながら業務の幅を広げていけます。社内PC(Windows)のセットアップや外部ベンダーとの交渉・調整を経験し、やがて既存システムの改善や今後の導入・刷新の立案・企画まで任される範囲が広がっていきます。外部研修やOJTなど様々な教育制度を整え、社員が成長を実感しながら働ける環境づくりを進めています。

■成長・拡大を続ける会社の経営管理や業務効率化をIT技術で支えるため、
販売管理や会計システムを中心とした社内システムの管理・運用に携わっていただきます。

【具体的には】
◎社内システムの運用、サーバー管理
◎ＰＣ・社内システムの技術サポート（社員からの相談対応/ヘルプデスク）
◎社内ＰＣ（Windows）のセットアップ
◎外部ベンダーとの交渉・調整
◎既存システムの改善や今後の導入・刷新に向けた立案、企画 等

【配属先情報】
高松本社には25名の社員が勤務しています。

【こんな方におすすめ】
・IT関連企業や事業会社で経験を積み、次のステップに進みたい方
・販売管理や会計システムに携わり、業務の仕組みを深く理解したい方
・研修や教育制度を活用して、社内SEとしての専門性を伸ばしたい方

システム業務の経験を、企画から運営まで任される立場で伸ばせます
経験者の次の一歩を踏み出せる社内SEポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内システムの見直しや導入の企画、運営、ベンダーとの調整を担当いただきます。社内システムの保守管理やシステム関係業務全般も、経験を活かして幅広く関わっていただけます。まずはメンバーとして、社内システムマネージャー1名、担当2名の計3名のチームで業務に取り組み、経験を積みながらリーダーを目指せる体制です。能動的にチャンスを取りにいける風通しの良い社風の中で、任される範囲を少しずつ広げていけます。

◇社内システム担当、あるいは責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます。
■業務詳細：
・社内システム見直し、導入の企画、運営、ベンダーコントロール
・社内システムの保守管理
・その他、システム関係業務全般
配属部署:本社/業務サポートグループ

■同社の社風：
能動的にチャンスを取りにいける風通しの良い社風です。
将来的には執行役員や取締役を目指していただけます。

社内システムマネージャー1名、担当2名の計3名にて構成されています。

【こんな方におすすめ】
・社内システムの企画や導入に挑戦したい経験者の方
・ベンダー対応まで任される経験を積みたい方
・チームの中でリーダーを目指したい方

顧客提案の経験を、地域経営の幹部として広げられる
研修・OJT・アカデミーで、経験2〜3年目の次の一歩に

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様とご家族一人ひとりのデジタルライフに寄り添い、数年後を見据えて長期にわたって伴走するデジタルライフプランナーとして、まずは一組ずつじっくり相談に乗ります。1組約1時間の相談を1日4〜5組、担当は約150世帯です。そのうえで、地域の提携や販促、人財採用・育成など地域経営の業務にも携わり、任される範囲を広げていきます。各種OJT制度やアカデミー、トレーニングカルテで、成長の道筋を確認しながら進められます。

下記デジタルライフプランナー業務に加え、
地域経営の各種業務にも携わって頂く経営幹部候補を募集します。

【デジタルライフプランナーの具体的な業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、
コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。　ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【地域経営業務】
当社は全国に店舗（会員様施設）を展開しておりますが、
各地域の生活に合わせて、各地域毎で自立した経営を担っていく「地域経営」に移行していっております。
各地域での経営を主体的に推進して頂く幹部候補として、各地域での関係人口拡大に向けた、地域毎での提携等の営業活動、イベント等の販促活動、人財採用や育成活動など、様々な経営活動に関わって頂きます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【こんな方におすすめ】
・顧客提案の経験を次の一歩につなげたい方
・任される範囲を広げ、経営に関わりたい方
・研修や育成を通して成長を実感したい方

先輩メンターのフォローと店舗OJTで、未経験からでも着実に成長できます
数か月〜半年で一人前を目指し、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様とご家族のデジタルライフに寄り添い、キャッシュレスやリモートワーク、端末の買い替えなど幅広い相談に対応します。入社後は先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に、仕事の流れや必要な知識を一つずつ身につけられます。各種アカデミーも開催されているので、学びながら実践を重ねられます。独り立ち後は約150世帯を担当し、自分で考えて動く裁量も広がっていきます。

【業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【入社後の流れ】
・先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチアップをフォローします。
・数か月～半年程度で一人前に！
・独り立ち、約150世帯を担当

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【こんな方におすすめ】
・顧客対応の経験を、新しい分野で伸ばしたい方
・未経験でも研修や先輩のサポートを受けて成長したい方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい若手の方