未経験からでも、電気工事の知見を営業の場で伸ばせます
外部研修やOJTで、提案の進め方を一つずつ身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新エネルギー関連製品と遠隔監視機器を、法人のお客様へトータルで提案する仕事です。まずは外部研修やOJTで、取り扱い商材の仕組みや提案の組み立て方を学べます。経験を重ねると、お客様に必要性を説明し、導入コストの見積りまで任される範囲が広がっていきます。受注後の設置工事の現場管理も担当するため、現場と営業の両方を経験できます。設計やアフターメンテナンスは技術部門が先輩としてフォローします。

■低炭素社会を実現するための新エネルギー関連製品と、それらを遠隔で監視するための機器をトータルに提案します。
また、受注後は納入先において、設置工事の現場管理業務なども行っていただきます。

◎電気工事関連の知見を用いて、法人のお客様になぜそのサービスや製品が必要か説明を行ったり、
製品・サービスの導入にかかるコストを計算して見積りを提出。
トータルでお客様のメリットを訴求する提案をします。

《取り扱い商材》
ネットワークカメラ、産業用の太陽光発電システム、パワーコンディショナー、ＬＥＤ照明、計測監視装置など
※設計やアフターメンテナンスについては技術部門がフォローします。

【配属先情報】
新居浜支店には営業、技術、事務職をあわせて43名の従業員が勤務しています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の経験を積みたい方
・電気の知識を提案の場で活かしたい方
・研修を受けながら着実に成長したい方

未経験から営業所長候補として成長できる研修付きの求人です
OJTで全国の営業所を巡りながら、拠点運営の実務を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工などを展開する地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）で、営業所長候補として拠点運営と営業活動を任せていきます。入社後は基礎研修から始まり、OJTでは全国営業所で営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用・手配を実践形式で学びます。その後、見積・拠点運用・経理関連など着任に向けた準備を進め、各フェーズで合否判断を経て所長へ就任する流れです。内勤スタッフのシフト管理・育成や、地元企業への人材活用提案、取引先との関係構築など、任される範囲が段階的に広がっていきます。

■事業内容
イベント会場の設営・撤去、建築資材の搬入、倉庫内での軽作業・物流加工など、地域密着型の人材サービス（受託・請負・派遣）を展開しています。

■この仕事のミッション
各営業所の「所長候補」として、拠点の運営管理と営業活動（既存顧客のフォロー・新規開拓）をお任せします。

【具体的な業務内容】
・拠点マネジメント: 内勤スタッフのシフト管理、育成、業務フローの最適化
・営業・顧客対応: 地元企業への人材活用提案、取引先との交渉・関係構築
・収益管理: 営業所の売上・利益目標の達成に向けた数値管理

各営業所では、内勤スタッフが3～10名程度、外勤作業スタッフが1日あたり15～150名程度現場業務にあたっています。

■入社後のフロー（研修約6か月）
ステップ1：基礎研修（入社～1か月目）
　場所：東京本社、佐野研修センター
　内容：業界知識や扱うサービス内容のレクチャーからスタート。
ステップ2：OJT・業務同行（2か月目～）
　場所：全国営業所（1か月半ごとに2エリア）
　内容：営業活動や現場管理への同行、スタッフの採用や手配などを実践形式で身に着けます。
ステップ3：（4か月目～）
　場所：東京本社、各営業所
　内容：見積、拠点運用、経理関連など着任の準備を進めます。　※各フェーズで合否判断あり。

各営業所では内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、
外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり15名～大規模拠点では150名程度業務にあたっています

【こんな方におすすめ】
・営業や接客で培った対人折衝の経験を、拠点運営に広げたい方
・未経験から研修を通じて、マネジメント力を身につけたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として、責任ある立場に挑戦したい方

未経験から商品知識と接客の基礎を身につけられる環境です
研修から始まり、現場では先輩社員や上長がフォローします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗超の買取専門店「おたからや」で、貴金属やブランド品の査定・買取営業を担当します。入社後は2週間ほど本社近隣店舗で研修を受け、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。集客やアポイント取得は本部が担当する完全反響型のため、接客と査定に集中しながら成長していけます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。
ご依頼をいただいたお客さま宅へ採用エリアを拠点として、基本当日中にお伺いできるお客様宅へ出張買取を行っていただきます。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店／訪問準備（店内清掃、スケジュール確認、買取資金の準備など）
・接客・査定（訪問は2～3件）
・買取成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（契約書のデジタル入力、商品の発送手配など）

【使用ツール・サポート体制】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。画像を送るだけで正確な査定結果が届くため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも高い成果につながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、いきなり一人で判断を任されることはありません。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・職種未経験からプロの営業を目指したい方
・研修やフォローのある環境で着実に力をつけたい方
・営業経験を積み、任される範囲を広げたい若手の方

半年以上の保険営業経験を、お客様へのご提案力へと伸ばせます
入社後1週間は本社研修があり、チームで学びながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

来店型保険相談ショップ「保険コミュニティ」にご来店いただいたお客様の相談を受け、保険のご提案から契約、加入後のアフターフォローまでを一連で任せていただきます。生命保険11社・損害保険8社の計19社から、お客様に合う商品を選んでご提案できるため、幅広い知識と提案力を実践で磨けます。お見積りや契約手続き、更新・見直しの相談対応など、担当できる範囲は徐々に広がっていきます。店頭のポップや説明をチームで工夫する取り組みもあり、先輩や仲間と店舗づくりに関われます。

■業務内容：
当社直営の保険相談ショップ「保険コミュニティ」にご来店いただいたお客様からの、相談の応対や保険のご提案から契約・アフターフォローまで一連のサポートをお任せいたします。
当社はお客様に寄り添った提案ができるよう固定のお取引をしている保険会社はなく、本当にお客様のニーズに合った提案を目指しています。
地域密着ならではのアフターフォローもご担当いただきますので、お客様に最後まで寄り添ったご提案をしていただきたいです。

▽業務内容詳細
・お客様からの相談にあわせた保険のご提案（生命保険会社11社、損害保険会社8社からニーズに合わせてご提案可能）
・お見積り、ご契約の手続き（保険会社の申込書回収や書類の整理、事務処理など）
・加入後のアフターケア、相談対応（更新や見直し、各種情報の変更など）
・店舗の環境、内装の提案、改善

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
愛媛県新居浜市、高知県南国市、高知県吾川郡いの町

【こんな方におすすめ】
・経験を活かし、提案の幅を広げたい方
・チームで協力しながら実力を伸ばしたい方
・任される範囲を広げていきたい方

未経験でも研修と先輩のフォローで、接客・査定を一から学べる
新店舗の増加で、早期に管理職へ挑戦できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。入社後は2週間の研修で商品知識や接客の基礎を習得し、現場配属後も先輩社員や上長がフォローします。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートするため、わからないことはすぐ聞けます。集客やアポイント取得は本部が担当しており、お客様の対応に集中できます。店舗に常駐し、来店されたお客様の接客や買取・成約、事務作業までを一通り経験でき、任される範囲が広がっていきます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業スキルを一つずつ身につけたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方
・社会人経験1年以上で、次は店舗運営にも関わりたい方

インフラ構築経験2年以上の次の一歩として、クラウド設計を学べます
先輩のOJTのもと、運用監視から段階的に設計へステップアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

伊予銀行のミッションクリティカルなシステム基盤で、インフラの設計・構築・運用を担当します。現在はオンプレミスからAWSを中心としたクラウドへの移行期で、最上流の設計段階から携わり、大規模かつセキュアな金融インフラの設計・構築・運用を経験できます。ユーザーである行員と直接やり取りしながら、コアメンバーとして任される範囲を広げられます。最新技術を積極的に取り入れ、社内にノウハウを蓄積していく環境です。オンプレミス経験者や社内SEからのキャリアチェンジも歓迎しています。

伊予銀行のミッションクリティカルなシステム基盤におけるインフラ設計・構築・運用をお任せします。現在はオンプレミスからAWSを中心としたクラウドへの移行期であり、最上流からクラウド移行を推進する役割です。

大規模かつセキュアな金融インフラの設計から構築、運用までを担当します。現在オンプレミスとクラウドの比率は3:7でAWSがメインです。ユーザーである行員と直接コミュニケーションを取りながら、高品質なインフラを構築します。最新技術を積極的に取り入れ、技術派遣に頼らず自社内にインフラ技術のノウハウを蓄積していくためのコアメンバーとして活躍できます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

ビジネスカジュアルでの勤務やSlackでのコミュニケーションなど、金融系ながら柔軟な環境です。切磋琢磨しながら和やかに働いています。

【こんな方におすすめ】
・インフラ経験を次のステップに伸ばしたい方
・オンプレミス経験を活かしクラウド設計に挑戦したい方
・社内SEから専門性を高めたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、上流工程で任される範囲を広げられる
テストや保守からのステップアップも歓迎し、先輩と共に成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

伊予銀行のDHD開発案件や行内サブシステム開発を、要件定義の段階から設計、開発まで一貫して任せていきます。主にJava、C#を使い、ユーザーである行員と直接話しながら、フィードバックを受けてシステムを育てていく経験が積めます。下請けではなく、自分が手がけた仕事が形になっていく実感を持てる環境です。組織としてノウハウを蓄積している過渡期のため、自身の技術を周囲に伝えながら組織の技術力底上げにも関われます。

伊予銀行のDHD開発案件や行内サブシステム開発を上流工程からお任せします。銀行開発案件はもちろん、将来的には民間案件の拡大にも貢献する、会社の成長と直結したやりがいのあるミッションです。

伊予銀行の業務効率化や顧客サービス向上を目的としたシステムの要件定義から設計、開発までを一貫して担当いただきます。主にJava、C#を用い、ユーザーと直接対話しながら手触り感のある開発が可能です。単なる下請けではなく、行員のフィードバックを直接受け取りながらシステムを育てていく喜びがあります。また、技術派遣から自社へのノウハウ蓄積へと移行する過渡期であり、組織の技術力底上げにも貢献できます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

ビジネスカジュアルでの勤務やSlackでのコミュニケーションなど、金融系ながら柔軟な環境です。切磋琢磨しながら和やかに働いています。

【こんな方におすすめ】
・経験を活かし、上流工程で任される範囲を広げたい方
・テストや保守から一歩進んで開発の全体像をつかみたい方
・ユーザーと対話しながら技術を磨きたい方

既存のお客様との関係づくりから、営業として一段上の力を身につけられます
20・30代の若手が多く、先輩のフォローを受けながら成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存のお客様を定期的に訪問し、企業の「どんな人材を求めているか」をヒアリングするところから始まります。派遣スタッフとのマッチングを通じて、顧客の課題を捉える力を育てられます。入社後はまず先輩社員が丁寧に教育サポートを行い、営業ノウハウを一つずつ教えていきます。既存9割のフォロー中心なので、新規は自社の顧客情報やネット検索をもとに、ニーズのある企業を見つけて提案するところから経験を積めます。

【仕事内容】
既存のお客様を定期的に訪問。
「どんな人材を求めているのか？」をヒアリングし、
企業のニーズに合った派遣スタッフさんとマッチングするお仕事です♪

≪ここに注目≫
★既存9：新規1の割合
人材派遣の営業が初めての方でも安心♪

≪営業スタイル≫
既存9割とフォロー中心の営業。
新規については、自社システム管理の顧客情報やネット検索のもと、
ニーズのある企業を発見してから提案するなど、未経験の方でもアプローチしやすいです。

≪マッチングイメージ ≫
◎働き手を求める企業（既存のお客様がほとんど）
コールセンターをメインに、広告代理店やIT企業、電力会社など業界・業種は様々。
その企業ごとにニーズにも違います。
↓
マッチング！
↑
◎働き先を求める派遣スタッフ
例）「週2から週3日くらいで働きたい」というAさん
「コツコツ月数万円稼ぎたい」というBさん

【教育制度について】
入社後まず、先輩社員が丁寧に教育サポートを行います。
未経験の方にも分かるように、営業ノウハウなどを教えていきます。

【年齢構成】
若い組織ということもあり、20～30代の若手が中心です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップで伸ばしたい方
・異業種から営業として新しく挑戦したい方
・人と話すことが好きで、若手と共に成長したい方

インフラ経験を伸ばし、全社のシステムを任される裁量を得られる
研修やOJTで未経験の業界からも成長を実感しやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

松山工場にて、全社のシステムを支える社内SEとして、ヘルプデスクからインフラ運用、IT戦略までを段階的に広げていける職種です。最初はOJTによる教育指導を受けながら、Windows環境のサーバー・ネットワーク等のインフラ全般の運用・保守に取り組みます。経験を積むと、社内システムの保守・運用やベンダーコントロールを任され、経営層やユーザーとの調整、課題発見から改善提案・実行まで一貫して担えるようになります。業界は未経験でも、職種経験があれば挑戦しやすい環境です。

【求人概要】
今回は、松山工場にて全社のシステムを支える社内SEとして、IT戦略からインフラ運用、ヘルプデスクまで幅広く担っていただける方を募集します。
経営層や現場と直接やりとりしながら、課題発見から改善提案・実行まで一貫して携われる、裁量の大きいポジションです。

【具体的には】
■課題の発見から、デジタルを活用した改善
■経営層、ユーザーとの調整
■ベンダーコントロール
■社内システムの保守・運用（パッケージソフト）
■サーバ・ネットワーク等のインフラ全般の運用・保守（Windows環境）
■ヘルプデスク業務
※海外拠点（タイ・インドネシア）のサーバ更新対応が年0～1回ございます。※語学力不要

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・インフラ経験を次の段階へ広げたい若手の方
・業界は未経験でも、ネットワークの基礎を活かして成長したい方
・一人で任される範囲を増やし、裁量の大きい仕事に挑みたい方

未経験でも先輩が教育し、営業ノウハウを一から身につけられる
20〜30代が中心の若い組織で、役職も任される範囲も広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず先輩社員が丁寧に教育サポートを行い、未経験の方にも分かるように営業ノウハウを教えていきます。仕事内容は、既存のお客様を定期的に訪問して「どんな人材を求めているのか」をヒアリングし、企業のニーズに合った派遣スタッフさんとマッチングすることです。既存9割のフォロー中心の営業なので、営業が初めての方も段階を踏んで経験を積めます。新規は自社システムの顧客情報やネット検索からニーズのある企業を見つけて提案します。

【仕事内容】
既存のお客様を定期的に訪問。
「どんな人材を求めているのか？」をヒアリングし、
企業のニーズに合った派遣スタッフさんとマッチングするお仕事です♪

≪ここに注目≫
★既存9：新規1の割合
営業が初めての方でも安心♪

≪営業スタイル≫
既存9割とフォロー中心の営業。
新規については、自社システム管理の顧客情報やネット検索のもと、
ニーズのある企業を発見してから提案するなど、未経験の方でもアプローチしやすいです。

≪マッチングイメージ ≫
◎働き手を求める企業（既存のお客様がほとんど）
コールセンターをメインに、広告代理店やIT企業、電力会社など業界・業種は様々。
その企業ごとにニーズにも違います。
↓
マッチング！
↑
◎働き先を求める派遣スタッフ
例）「週2から週3日くらいで働きたい」というAさん
「コツコツ月数万円稼ぎたい」というBさん

【教育制度について】
入社後まず、先輩社員が丁寧に教育サポートを行います。
未経験の方にも分かるように、営業ノウハウなどを教えていきます。

【年齢構成】
若い組織ということもあり、20～30代の若手が中心です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業職として成長したい方
・若いメンバーと一緒に役職や任される範囲を広げたい方
・異業種からでも先輩のフォローを受けながら挑戦したい方