【Findy】ユーザーサクセス リーダー候補｜育成・成長を伴走する役割

■募集背景

2030年には最大79万人のエンジニアが不足すると推計される中、AIの急速な進化によりエンジニアの役割自体が多様化しています。

従来の人材紹介は「求人を紹介して決定数を追う」モデルが主流ですが、Findyはデータと人の力を掛け合わせ、エンジニアのキャリアにおける成功を長期で支援するという、全く異なるアプローチで事業を拡大しています。

GitHubの解析データでスキルを可視化し、累計26万人のエンジニアと4,000社以上の企業が利用。

FY26はYoY140%超の事業成長を計画しており、その成長を支えるのがユーザーサクセス（US）チームです。

現在の体制からさらなる組織拡大を計画中で、この採用によって解決したいのは以下の課題です。

・チーム拡大期の育成・仕組み化：メンバーが増える中、自ら成果を出しながらチームの底上げにも貢献できるリーダー層が不足

・「点」から「線・面」への事業進化：転職支援のその先、キャリア形成まで支援するサービスへの進化を組織として推進できる人材が必要

・YoY140%の事業成長を支える生産性向上：KPI改善施策の立案・実行・検証をリードし、チーム全体の生産性を引き上げる人材が急務

[このポジションの魅力]

1. CAの繰り返しからの脱却——「点」の支援を「線・面」へ CAの経験を活かしつつ、「データ×人」の支援スタイルを身につけられます。転職という「点」からキャリア形成の「線・面」へ進化するフェーズの中核メンバーとして、その進化を自ら作る経験ができます。

参考：https://note.com/taityo0911/n/n28ebd3a889ef

2. 急成長フェーズでのリーダー経験×インセンティブに依存しない報酬 YoY140%成長でサブマネージャー・マネージャーのポストが実際に増設中。

入社半年～1年での昇格実績があります。

その先にも事業企画・エージェント・CS・セールスへの社内異動の道が開かれています。

決定数のプレッシャーではなく、事業成長と連動した報酬設計です。

・FY26中にAI関連プロダクト10個——意思決定のスピードが桁違い事業開発→新規事業責任者→事業部長というキャリアパスが年次に関係なく開かれている。

3. AI時代のエンジニアキャリア支援×プラットフォームの競争優位性エンジニアの役割が多様化するAI時代に、そのキャリア支援の最前線に立てる環境です。

さらにFindyは転職・フリーランス・Team+・Tools・Conferenceの5サービスを展開。

これらのプロダクトから得られるインサイトが、USの面談品質を底上げします。

単一サービスの競合にはない、Findy独自の競争優位性です。

参考：https://note.com/ma3tk/n/n8b51aa3d9cf2

参考：https://note.findy.co.jp/n/n4b8c8d606b22

4. エンジニア特化の専門性×グローバル展開 2030年に最大79万人のエンジニア不足が見込まれる成長市場で、汎用CAでは得られない希少な専門性が身につきます。

Findyはインド・韓国・台湾へのグローバル展開も進行中で、今後のキャリアの選択肢はさらに広がります。

参考：https://findy.co.jp/recruit/

【給与】

年収 500万円～700万円

■想定年収：500〜700万円程度（固定残業代・賞与含む）

・経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

■月給例：384,615 円～538,462 円

＜給与内訳＞

基本給：284,515 円～398,362 円

固定残業代：100,100円～ 140,100 円

・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給

・超過分は別途全額支給いたします

・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり

■試用期間：あり（3ヶ月 ・最大6ヶ月まで延長する場合あり）