メンバー育成やチームの仕組み化を通じて、リーダーとして大きく成長できます
業界未経験でも、職種経験があればエンジニアのキャリア支援で力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITエンジニアの方に対し、キャリア面談から求人提案、選考の伴走、入社後のフォローまでを一貫して担当します。そのうえでリーダー候補として、メンバー1〜2名のOJT・レビュー・フィードバックを行い、チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策を立案・実行します。ナレッジ共有や業務の仕組み化にも携わり、任される範囲を少しずつ広げていけます。入社後は3ヶ月で担当ユーザーへの一連の業務を自走し、半年〜1年でサブマネージャー的な動きを目指します。研修はビジネス/テクノロジー研修や外部研修費補助があり、学びの機会も用意されています。

[仕事内容・ミッション]
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。
加えて、リーダー候補としてメンバー育成・チームKPI改善も担っていただきます。

具体的な業務：
ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心）
スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
入社後のフォローアップ（定着支援）
メンバー1～2名のOJT・レビュー・フィードバック
チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行
ナレッジ共有・業務の仕組み化

[入社後に期待する成果]
入社3ヶ月：担当ユーザーへの面談～提案～伴走を一通り自走し、月次承諾数 月4～5件を安定達成。
入社6ヶ月：月次承諾数 月6件を安定維持。
入社半年～1年：メンバー1～2名を持ち、サブマネージャー的な動き（OJT・レビュー・FB・チームKPI管理）ができる状態に。

部署：Findy転職事業部 ユーザーサクセスチーム
チーム人数：現在16名（4チーム体制）→ FY26末22名 → FY27末31名へ拡大計画（MGR4名＋SubMGR2名＋メンバー10名）
上長：US責任者（副部室長）
チーム構成：20代後半～30代前半が中心。
人材紹介出身者のほか、塾講師・金融営業・ブライダル・SaaS CS・Web人事など異業界からの転職者も活躍中。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介や営業の経験を、育成や仕組み化で広げたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として、リーダーの役割に挑戦したい方
・異業界の経験を活かし、チームの底上げに貢献したい方