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営業マネージャー（ブランド成長を設計する営業・販売統括責任者）
営業・CS｜株式会社大泉工場｜営業マネージャー・営業管理｜正社員｜#383533
経験2〜3年目ではなく、事業を任される側へ一歩進む経験者向け
複数ブランドの成長戦略を設計し、事業オーナーの視座を磨ける
【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。
D2Cで検証した勝ち筋を卸・業務用・海外へ広げ、複数ブランドを同じ考え方で育てていく仕事です。_SHIP KOMBUCHA、planet rolls、GREENLITなどの成長シナリオを描き、チャネルごとの販売設計や価格・契約条件の標準化を進めます。新ブランドの市場仮説検証や外部パートナーとの共同開発にも関わり、経営陣と数字を議論しながら事業を動かす経験が積めます。
1. 100億円達成に向けた全体成長シナリオ設計
2031年から逆算した年次売上計画
ブランド別・チャネル別売上構成の設計
既存ブランドのスケール戦略と新ブランド創出による非連続成長の組み合わせ設計
各事業の「伸ばす／畳む／次に投資する」判断
2. ブランド別グロース戦略の具体設計
_SHIP KOMBUCHA
卸・業務用・海外展開を含めた拡張戦略
ブランド価値を毀損しないスケール設計
planet rolls（D2C）
LTV最大化モデルの確立（CRM／サブスク）
D2Cで検証した勝ち筋の横展開
GREENLIT／その他食品
チャネル適合性を見極めた展開
SKU・価格帯の最適化
3. 営業・販売モデルの高度化
卸／小売／D2C／業務用のチャネルミックス最適化
単なる拡販ではなく、
粗利構造
オペレーション負荷を踏まえた戦略設計
価格戦略・契約条件・商流設計の標準化
4. 新ブランド・新事業の立ち上げ責任
市場機会の特定 → 仮説検証 → スケール判断
初期GTM（Go-To-Market）戦略設計
外部パートナーとの共同開発・OEM・アライアンス推進
「当たったら伸ばせる」組織・仕組みづくり
5. アライアンス・外部連携による非連続成長
小売・外食・メーカー・海外パートナーとの戦略提携
単発コラボではなく中長期売上に寄与する関係構築
ブランド価値と売上拡張を両立する提携設計
6. 組織設計・人材マネジメント
営業・事業グロース組織の設計
マネージャー／リーダー層の育成
属人化しないKPI設計・運用
100億規模に耐えうる組織基盤構築
7. 経営連携・意思決定
経営陣への定期レポーティング
投資判断（人材・マーケ・設備）への関与
中長期戦略と短期成果のバランス調整
成果指標（KPIイメージ）
売上高・売上成長率
ブランド別・チャネル別売上構成
粗利率・LTV
組織生産性（1人当たり売上など）
このポジションの本質
「営業トップ」ではなく事業を100億スケールさせる“設計者兼実行者”
売れる状態を作り、それを再現可能なモデルに落とす経営と現場の間で最も重要なハブです。
担当領域
・_SHIP KOMBUCHA 製造2名・営業2名
・planet rolls 営業事務1名
・FOOD Products 工場長1名・商品開発1名
※新規事業
・3F&good nature
・Functional Beverages 飲料研究開発
【その他の勤務地】
埼玉県川口市
【こんな方におすすめ】
・営業の実行経験を事業全体の設計に広げたい方
・新ブランドの立ち上げから拡大まで関わりたい方
・マネージャー育成や組織づくりに挑戦したい方
この求人のポイント
7.この仕事の魅力
1. 「売る人」ではなく、100億事業を“設計して育てる人”になれる
このポジションは、営業部長ではありません。
複数ブランド・複数チャネルを束ね、事業そのものをどう伸ばすかを決める立場です。
2031年から逆算した事業ポートフォリオ設計
どのブランドに投資し、どこで畳み、次に何を作るか
売上だけでなく、粗利・LTV・組織負荷まで含めた意思決定
「数字を追う側」から「数字を作る側」へ事業オーナーとしての視座が、ここでは求められます。
2. D2Cを起点に、再現性のあるグロースモデルを作れる
_SHIP KOMBUCHA、planet rolls、GREENLIT——
それぞれ違うブランドを、同じ思想・同じ勝ち筋で伸ばすことがこの仕事。
D2Cで顧客理解と勝ち筋を作る
当たったら、卸・業務用・海外へ拡張
「なぜ売れたか」を言語化し、次のブランドに横展開
一発屋を当てるのではなく、当たり続ける仕組みを作るこの経験は、どんな会社でも再現できないキャリア資産になります。
3. ブランドを壊さず、スケールさせる難易度の高い挑戦
発酵・Plant-Based・Organicという領域は、
思想が強いからこそ、拡大の仕方を間違えると壊れやすい。
値引きすれば売れる、では終わらせない
世界観を守りながら、事業として成立させる
「美しいが売れない」「売れるが壊す」の二択を選ばない
ブランドと数字、両方に本気で向き合える人にとって最高に難しく、面白いテーマです。
4. 経営のすぐ隣で、意思決定できるポジション
社長44歳、直属上司40歳
経営陣と同じテーブルで、戦略・投資・人材の話をする
決裁を待つのではなく、意思決定を作る側
「現場責任だけ」「経営目線だけ」ではない 両方を行き来できる、事業グロースの中核ポジションです。
5. 2031年まで“本気で走り切れる”長期スケールの挑戦
単年のKPI達成で終わらない
複数年・複数ブランド・新規事業まで背負う
100億という明確で大きなゴール
「一緒に大きくする」ことをやり切れる方を求めています。
こんな人にとっては、最高に面白い
┗事業を“自分ごと”として背負いたい
┗営業の延長ではなく、経営に近づきたい
┗ブランドも数字も、どちらも諦めたくない
┗不確実で、まだ正解がないフェーズが好き
これは「ポジション」ではなく、ひとつの挑戦です。
100億事業を“作る側”に回りたい人と、出会いたいと思っています。
選考について
書類選考→一次面接（役員）→最終面接（社長）→内定
※選考過程で適性検査を実施します。
給与・勤務条件の詳細
【給与】
年収 804万円～1044万円
■月次給与：670,000円～870,000円
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。
■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）
■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし
■定年：65歳
■賞与：年俸に含む
■昇格：年1回の評価により決定
■昇給：あり
| 採用情報 | |
|---|---|
| 募集拠点 |
営業・CS｜株式会社大泉工場｜営業マネージャー・営業管理｜正社員｜#383533 東京都港区 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務地 |
東京都 東京都港区 |
| アクセス | 最寄駅 |
| 職種 | 営業マネージャー・営業管理 |
| 想定給与 | 年収 804万円～1044万円 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 8:00～17:00 or 9:00～18:00 どちらか固定 居住地等、希望を考慮して決定 フレックスタイム制も応相談7:00～19:00(コアタイム10:00～15:00) |
| 休日・休暇 | 年間休日 120日 土日祝休み ■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇 [年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇, GW休暇] |
| 福利厚生 | ◆交通費支給 ◆健康診断 ◆社会保険完備 ◆社員割引制度 ◆退職金制度 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当 ・退職金制度 ・副業可 ・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター) ・制服貸与(店舗のみ) ・社食ランチ割引(自社CAFE) ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当：全額支給 ・退職金制度：同社規定あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後OJTでの研修となります。 |
| 受動喫煙 | 禁煙 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 応募資格 | 1. 事業グロースを“数字で”リードした経験 年商数億〜数十億円規模の事業を複数年でスケールさせた実績 売上・粗利・LTVなどを踏まえたP/L感覚を持った意思決定経験 目標未達・ピボットも含めた実行経験 2. 営業・販売の実行責任経験 卸／小売／業務用／D2Cのいずれか、または複数チャネルでの営業経験 単なるトップセールスではなく営業戦略設計・KPI運用・組織マネジメント経験 価格設計・商流設計・契約条件の実務理解 3. 新ブランド／新事業立ち上げ経験 0→1フェーズでの市場仮説構築、GTM戦略、初期販売のリード経験 プロダクト・マーケ・営業を横断した推進力 「当たらなかった経験」も含めた学習知見 4. 組織をスケールさせたマネジメント経験 5名規模から20〜50名規模への組織拡大・再設計の経験 マネージャー育成・権限委譲の実践 属人化を防ぐ仕組みづくり 5. 経営・他部門との連携力 経営陣と同じテーブルで数字・戦略を議論できるコミュニケーション力 マーケ・開発・製造・CSとの横断連携経験 意思決定を前に進める調整力・胆力 【学歴】学歴不問 |
