経験2〜3年目ではなく、事業を任される側へ一歩進む経験者向け
複数ブランドの成長戦略を設計し、事業オーナーの視座を磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

D2Cで検証した勝ち筋を卸・業務用・海外へ広げ、複数ブランドを同じ考え方で育てていく仕事です。_SHIP KOMBUCHA、planet rolls、GREENLITなどの成長シナリオを描き、チャネルごとの販売設計や価格・契約条件の標準化を進めます。新ブランドの市場仮説検証や外部パートナーとの共同開発にも関わり、経営陣と数字を議論しながら事業を動かす経験が積めます。

1. 100億円達成に向けた全体成長シナリオ設計
2031年から逆算した年次売上計画
ブランド別・チャネル別売上構成の設計
既存ブランドのスケール戦略と新ブランド創出による非連続成長の組み合わせ設計
各事業の「伸ばす／畳む／次に投資する」判断

2. ブランド別グロース戦略の具体設計
_SHIP KOMBUCHA
卸・業務用・海外展開を含めた拡張戦略
ブランド価値を毀損しないスケール設計

planet rolls（D2C）
LTV最大化モデルの確立（CRM／サブスク）
D2Cで検証した勝ち筋の横展開

GREENLIT／その他食品
チャネル適合性を見極めた展開
SKU・価格帯の最適化

3. 営業・販売モデルの高度化
卸／小売／D2C／業務用のチャネルミックス最適化
単なる拡販ではなく、

粗利構造
オペレーション負荷を踏まえた戦略設計
価格戦略・契約条件・商流設計の標準化

4. 新ブランド・新事業の立ち上げ責任
市場機会の特定 → 仮説検証 → スケール判断
初期GTM（Go-To-Market）戦略設計
外部パートナーとの共同開発・OEM・アライアンス推進
「当たったら伸ばせる」組織・仕組みづくり

5. アライアンス・外部連携による非連続成長
小売・外食・メーカー・海外パートナーとの戦略提携
単発コラボではなく中長期売上に寄与する関係構築
ブランド価値と売上拡張を両立する提携設計

6. 組織設計・人材マネジメント
営業・事業グロース組織の設計
マネージャー／リーダー層の育成
属人化しないKPI設計・運用
100億規模に耐えうる組織基盤構築

7. 経営連携・意思決定
経営陣への定期レポーティング
投資判断（人材・マーケ・設備）への関与
中長期戦略と短期成果のバランス調整

成果指標（KPIイメージ）
売上高・売上成長率
ブランド別・チャネル別売上構成
粗利率・LTV
組織生産性（1人当たり売上など）

このポジションの本質
「営業トップ」ではなく事業を100億スケールさせる“設計者兼実行者”
売れる状態を作り、それを再現可能なモデルに落とす経営と現場の間で最も重要なハブです。

担当領域
・_SHIP KOMBUCHA　製造2名・営業2名
・planet rolls 営業事務1名
・FOOD Products　工場長1名・商品開発1名

※新規事業
・3F&good nature
・Functional Beverages　飲料研究開発

【その他の勤務地】
埼玉県川口市

【こんな方におすすめ】
・営業の実行経験を事業全体の設計に広げたい方
・新ブランドの立ち上げから拡大まで関わりたい方
・マネージャー育成や組織づくりに挑戦したい方