AI導入・推進担当｜社長直下で業務改革を実践

【働く環境】

・社長直下の少数精鋭部門：配属先となる「イノベーション課」は社長直下の組織であり、経営層と近い距離で迅速な意思決定のもとプロジェクトを進められる環境です。

・ハイブリッドな勤務形態：原則として全出社ではなく、業務の状況に合わせて在宅勤務（リモートワーク）も柔軟に取り入れています。ただし、導入初期のヒアリングや現場調整など、顔を合わせたコミュニケーションが必要な場面では出社を重視しています。

・出張有り：課題の聞き取りや導入に向けて、他の拠点（大阪オフィスなど）への出張が伴います。

親会社であるフジタ社をはじめ、業界全体でAI活用による業務効率化が加速しています。当社においても、単なる技術導入に留まらず、社内の各部門や経営層と密に連携し、実務レベルでAIを使いこなし、生産性を引き上げるための体制を強化します。

現在1名で「社内の課題解決」をマルチにこなしているリーダーの元で、AI導入のレクチャーから社内の業務効率化・自動化を推進して頂ける方を募集します。

【企業の魅力】

★安定性

2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、

グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。

★強み

「同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。

親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。

この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。

★将来性

BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。

今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。

データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。

一次面接→二次面接(社長、人事)

【給与】

年収 470万円～550万円

【給与補足】

■月給：293,182円～344,100円

（基本給：258,000円～304,100円 ＋ 固定手当：35,182円～40,000円）

※固定手当は等級・号俸制による等級手当

※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・優遇致します。

■残業手当：1分単位で支給、みなし残業なし

■賞与：年2回　計3.75カ月分（2025年度実績）

■昇給：あり

【試用期間】

3か月

≪モデル年収≫

■リーダー（4年目）：541万円

■課長（8年目）：660万円

【勤務時間】

9:00～18:00

【勤務地補足】

■リモート勤務：可

※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

■転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）

【勤務時間補足】

■所定労働時間：8時間

※フジタ社勤務時間との兼ね合いで、8:30～17:30勤務の場合があります

■休憩60分

■時間外労働：あり

■残業は月平均5～20時間程度

■時差出勤制度：あり

■PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み

└申請のない残業はできない仕組みとなっており、上記の平均残業時間となっております。