人材コーディネーター（リーダー候補）｜新規事業で若手から裁量を広げる

【この仕事のやりがいはココ！】

今回立ち上げることになった『人材コーディネーター事業』は、

長きにわたり、建設コンサルタントとして発注者支援を手掛けていた当社にとっては未知の領域。

そのため、あなたの『人材コーディネーター』としての経験をフルに活かして、

あなたのやり方で、事業を育てていけることが大きなやりがいです。

求めるのは、事業の急成長よりも、本当の意味での「人材の課題の解消」。

だからこそ、すぐに成果は求めません。

じっくり時間をかけて、事業を作り上げていくことに魅力を感じていただける方であれば、

新たな事業の中心人物として大きなやりがいを感じていただけます。

【安定した経営基盤があるから、恐れずなんでもチャレンジできる！】

建設コンサルタントとして、公共工事の発注者支援をメインに行ってきた当社。

安定した経営基盤があるからこそ、新事業の領域でも果敢にチャレンジできるのも魅力の一つです。

【白紙の状態から事業を作り上げ、本当の意味での“プロフェッショナル”へ。】

「人と企業を繋ぐ」という仕事に誇りを持っている方、もっと活躍したいと思っている方にこそ、

当社に来ていただきたいと思っています。

事業の育て方、アプローチの仕方もあなた次第。

これから作り上げる事業だからこそ、あなたのこれまでの経験をさらに活かして、

本当の意味での「人材のプロフェッショナル」になれるはずです。

【教育制度】

入社後に人材コーディネーターの講習を受けていただきます。

書類選考

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面接回数1～2回

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内定

【給与】

年収 360万円～450万円

【給与補足】

■月給30万円～＋賞与年2回＋インセンティブ

【その他補足】

■昇給：年1回

■賞与：年2回