新卒紹介事業の立ち上げメンバーとして、事業をゼロから育てる｜組織・人事コンサルタント

【事業の立上げ】2026年始動の新規事業を、責任者として立ち上げから牽引

事業戦略、サービス設計、学生集客・企業開拓の方法、組織体制まで、事業の土台づくりを担えます。立ち上げ期ならではの「事業をゼロからつくる」経験を、責任者の立場で積めるポジションです。

 

【自由度・裁量権】「何を・どうやるか」を自ら決めて動かせる

決まったやり方や前例はありません。事業計画やKPIの設計、採用する人材や育成方法、サービスの打ち手まで、自ら考え意思決定し、スピード感をもって実行できます。

 

【報酬・還元】成果に応じてグレード・報酬を引き上げ

ミッショングレード制（役割等級制）のもと、半年に一度の昇給チャンスあり。事業の成長と成果が、報酬と役職にダイレクトに反映されます。

 

【身につくスキルセット】

■事業経営スキル

・事業計画・KPIの設計、予実管理

・サービス設計・価格設計、学生集客・企業開拓の戦略立案

・経営陣への提案・意思決定

 

■組織マネジメントスキル

・メンバーの採用・育成・評価

・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの標準化

・チームの目標設計と進捗管理

 

■法人・事業開発スキル

・基幹産業・インフラ産業の経営者・人事責任者への採用提案

PRポイント 【事業の立上げ】2026年始動の新規事業を、責任者として立ち上げから牽引

事業戦略、サービス設計、学生集客・企業開拓の方法、組織体制まで、事業の土台づくりを担えます。立ち上げ期ならではの「事業をゼロからつくる」経験を、責任者の立場で積めるポジションです。

 

【自由度・裁量権】「何を・どうやるか」を自ら決めて動かせる

決まったやり方や前例はありません。事業計画やKPIの設計、採用する人材や育成方法、サービスの打ち手まで、自ら考え意思決定し、スピード感をもって実行できます。

 

【報酬・還元】成果に応じてグレード・報酬を引き上げ

ミッショングレード制（役割等級制）のもと、半年に一度の昇給チャンスあり。事業の成長と成果が、報酬と役職にダイレクトに反映されます。

 

【身につくスキルセット】

■事業経営スキル

・事業計画・KPIの設計、予実管理

・サービス設計・価格設計、学生集客・企業開拓の戦略立案

・経営陣への提案・意思決定

 

■組織マネジメントスキル

・メンバーの採用・育成・評価

・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの標準化

・チームの目標設計と進捗管理

 

■法人・事業開発スキル

・基幹産業・インフラ産業の経営者・人事責任者への採用提案

・RPOなど既存事業と連携したサービス開発

 

【キャリアパスイメージ】

STEP 1 事業責任者候補（プレイングマネージャー）

自ら学生・企業を担当しながら、事業計画・KPI設計と組織の立ち上げを主導します。

 

STEP 2 事業責任者

新卒紹介事業の責任者として、事業のPL・組織・戦略全体に責任を持ちます。

 

STEP 3 事業部長／経営幹部

事業部長として複数チーム・事業を統括。さらに上位グレードとして、全社の事業・経営に関わるキャリアも目指せます。

 

この求人の魅力 【この求人の魅力】

 

① 2026年始動の新規事業を、立ち上げから責任者として牽引できる

新卒紹介事業は2026年に始動したばかりの新規事業です。すでに出来上がった組織を引き継ぐのではなく、事業戦略・サービス設計・組織づくりを「立ち上げ」の段階から担えます。自らつくった事業が形になり、成長していく過程を、責任者として最前線で経験できます。

 

② 自由度・裁量権が大きく、自ら決めて事業を動かせる

事業計画やKPIの設計、学生集客・企業開拓の打ち手、メンバーの採用・育成方針まで、事業責任者候補として自ら考え意思決定できます。経営陣との距離も近く、提案がスピーディーに形になる環境です。これまでのリーダー／マネージャー経験を活かし、より大きな裁量で「自分の事業」をつくりたい方にとって最適なポジションです。

 

③ 社会を支える「基幹産業・インフラ産業」に特化——意義のある事業を率いる

昨今、AIの発展と日常生活への浸透により、多くの仕事のあり方が変わると言われ、今後の労働市場への影響が大きく取り上げられています。そうした中で私たちが顧客とするのは、社会生活のために活動を止めることができず、AIの社会浸透によっても需要が揺らぎにくい基幹産業・インフラ産業の企業です。就活生・企業、そして社会全体にとって意義の大きい事業を、責任者として率いることができます。

 

〈取引実績（一部）〉

キオクシア(株)、(株)JERA、(株)NTTドコモ、ソフトバンクグループ(株)、日立グループ、富士通グループ、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、第一三共グループ、日本信号(株)、日本製紙(株)、太平洋マテリアル(株)、三菱食品(株)、(株)東急ストア、わらべや日洋食品(株)、明治安田生命保険(相) ほか

 

④ 「安定基盤 × 新規事業」——既存事業の資産を活かして立ち上げられる

創業から8年連続で事業を拡大し、2025年度は全国のベンチャー企業・中小企業の部門で国内トップ10％の成長率を達成。「成長企業セレクション2025」にも選出されました。RPO事業で築いた顧客基盤や、採用・就活に関する豊富な知見・ナレッジ・データを活用できるため、ゼロからの立ち上げでもスピード感をもって事業を伸ばせます。

 

⑤ 成果が報酬とグレードに直結

ミッショングレード制（役割等級制）を導入し、本ポジションの想定年収は620万円〜960万円です。半年に一度の昇給チャンスがあり、事業の成長と成果に応じて、報酬・役職を引き上げます。

書類選考

↓

1次面接（Web面接）

↓

最終面接（対面面接）

↓

内定

【給与】

年収 620万円～960万円

 

【給与補足】

※経験・能力等を考慮し、当社のミッショングレード制に基づき決定いたします。

※月給には固定残業手当（月40時間分／123,100円〜190,500円）を含みます。超過分は別途割増し支給いたします。

※基本給：393,570円〜609,500円

 

【その他補足】

■賞与：年2回（1・7月の業績賞与）

■昇給：年2回（半年ごと）

■試用期間：6ヶ月

※試用期間中の給与は月給：491,600円〜761,180円（内、基本給374,500円〜579,880円、40時間分の固定残業手当117,100円〜181,300円）。超過分は別途割増し支給いたします。

 

入社時／620万円〜（経験・能力により決定）

部長補佐クラス／840万円

部長クラス／960万円