経営企画・経営戦略職｜経営の現場で成長を広げる企画ポジション

この仕事は、「会社がどう成長するか」を、経営チームの一員として考え、実行まで関われるポジションです。

完成された会社ではなく、これからスケールしていく会社の“設計図”を一緒に描きませんか。

経営の「結果」に一番近い場所で働ける

このポジションは、

単に計画をつくったり、数字をまとめたりする役割ではありません。

どの事業に投資するか

どの成長曲線を描くか

海外展開をどこから始めるか

こうした経営の意思決定の質そのものに関わります。

経営チーム直下だからこそ、自分の分析や提案が、そのまま会社の方向性になる。「会社が動いた理由が、自分の仕事」になるポジションです。

多事業を“俯瞰して束ねる”経験ができる

当社の事業は、

食品・飲料、直営店舗、EC、デジタル、海外展開と多岐にわたります。

このポジションに求められるのは、

それぞれを個別最適で見るのではなく、

どの事業が成長ドライバーか

どこは育成フェーズか

どこは今やらないのか

を経営視点で整理し、優先順位をつけること。

一つの事業の責任者では得られない、「会社全体を設計する視点」が身につきます。

海外展開の“初期設計”に関われる

海外展開は、すでに決まった答えをなぞるフェーズではありません。

どの国・地域から始めるのか

プロダクト起点か、店舗起点か、ECか

パートナー戦略はどうするか

これらを、経営陣と一緒にゼロから設計していきます。

「海外事業の運営」ではなく、「海外展開という経営判断そのもの」に関われるのは、このフェーズならではの魅力です。

経営と現場をつなぐ“ハブ”になれる

社長、営業統括、管理本部長と議論しながら、

一方で現場のリアルな数字や課題も把握する。

このポジションは、経営の理想と、現場の現実をつなぐ役割です。

どちらかに偏らず、「だからこの判断がベストだ」と説明できる。

その積み重ねが、経営チームからの信頼になります。

世界で通用するテーマを、経営から育てられる

オーガニック、プラントベース、サステナブル。これは一過性のトレンドではなく、世界共通の構造変化です。

そのテーマを

プロダクトだけでなく

ブランドだけでなく

経営としてどう成立させるか

ここまで踏み込める経験は、そう多くありません。

書類選考→一次面接（WEB：役員）→最終面接（対面：社長）→内定

※選考過程で適性検査を実施します。

【給与】

年収 804万円～1044万円

■月次給与：670,000円～870,000円

※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。

※予定年収、賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）

■雇用形態補足：管理監督者　期間の定めなし

■定年：65歳

■賞与：年俸に含む

■昇格：年1回の評価により決定

■昇給：あり