キャリアアドバイザー（未経験歓迎・若手からリーダーを目指す）

■ 募集の背景

あなたの「想い」を、社会を変える力へ。

「個人の数字」を追う仕事から、人と産業を「つなぐ」仕事へ。

 

あなたが現場で培ってきた「成果へのこだわり」や「対人スキル」

その経験を、もっと手触り感のある『社会課題の解決』に活かしてみませんか？

 

現在、多くの20代が「将来が見えない」とキャリアに迷っています。

一方で、日本のインフラ産業は深刻な人手不足です。

この2つをつなぎ、若者に「生きる力」を、産業に「未来」を提供する。

それが私たちのミッション『可能性をつなぐ』です。

 

設立5期目で売上13億。次は100億を目指す急成長フェーズには、ポストもチャンスも無限にあります。

キャリアの上限が決まった環境ではなく、組織と共に成長し続ける「コアメンバー」として、新しい挑戦を始めませんか。

 

■ ツナグバ独自の強み

異業種からの転職でも、半年後にはプロフェッショナルになり

圧倒的な成果を出せる環境があります。

 

1. 半年で成果を出せる「再現性ある」教育制度

「見て覚えろ」という古い文化はありません。

インプットとアウトプットの両面から、業界未経験から最短でプロになれる実践的なカリキュラムがあります。

 

【インプット】

人材業界の基礎から、営業の型、CA業務、紹介企業の詳細までを体系的にレクチャー。

各面談フェーズごとの「トークスクリプト」も完備しており、迷わずスタートできます。

【アウトプット】

先輩の面談同席やロープレはもちろん、

自身の商談録画をリーダーと一緒に振り返る「録画視聴会」や「勉強会」も毎週実施。

チェックリストに基づき、確実なスキルアップをサポートします。

 

これらを体系化した独自の教育制度「ツナグバマップ」があるからこそ、

未経験でも迷わず、半年でトップラインの成果を出せる環境です。

 

2. 13億→100億フェーズゆえの「早期キャリアアップ」

会社は今、売上100億を目指す急拡大期にあります。

組織が大きくなるスピードに比例して、「マネジメント層（リーダー・事業責任者）」のポストが圧倒的に不足しています。

実際、入社半年でリーダー、1年で事業責任者へ抜擢されたメンバーもいます。

「上が詰まっていて昇格できない」ストレスとは無縁。

会社の成長が、そのままダイレクトに自身のキャリアアップにつながります。

 

3. 高い目標と、それに見合う「インセンティブ制度」

私たちは「実力主義」の会社です。

掲げる目標は、他社の人材会社の1.5〜2倍という高い水準です。

なぜなら、売上100億円を目指す会社の成長スピードに合わせるためだけでなく、

「どこの業界でも通用するトップセールスの実績とスキル」を身につけてほしい会社の想いがあるからです。

高い目標だからこそ、「業界最高水準の還元」として成果は月次インセンティブで還元されます。

月に20万円以上を獲得しているメンバーも珍しくありません。

 

「楽に稼げる」とは言いませんが、

「圧倒的に成長し、正当に評価されたい」という方には、理想的な環境をお約束します。

 

■ ツナグバに興味持って頂いた方へ

個人の「プレイヤー」から、組織の「エンジン」へ。

ツナグバには背中を預けられる仲間と、あなたの力を最大化する仕組みがあります。

 

「もっと正当に評価されたい」

「もっと手触り感のある仕事がしたい」

その原動力を、日本の若者とインフラ産業の未来を変えることにぶつけてください。

 

ツナグバは現在、既にその先を見据えています。

まずは売上100億円企業へ。

さらにその先の2035年には、営業利益300億円を掲げ、HR TechやVCファンド組成、グローバル展開など、持続可能な未来を創るリーディングカンパニーへと進化を続けます。

 

ただの「人材会社」で終わるつもりはありません。

あなたの「想い」と「培ってきたスキル」が、この壮大な未来を創る推進力になります。

 

私たちと一緒に、この壮大な未来を切り拓く「仲間」になりませんか？

ぜひ一度、お話ししましょう。

書類選考

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一次面接

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最終面接

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内定

 

【オンライン面接について】

一次面接はオンライン可。最終面接は対面。

 

【内定までの期間】

応募〜内定まで2〜3週間程度を想定しています。

【給与】

年収 400万円～800万円

 

■ 評価・昇格基準

「成果（定量）」×「人間力（定性）」の両輪評価。

私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。

なぜなら、メンバーを持つマネジメント職には、自分だけでなく「メンバーの成長」にコミットする視座が必要だからです。

 

◎定量の評価（インセンティブ）

個人の売上成果は、「月次インセンティブ」としてダイレクトに還元する実力主義です。

 

◎昇格の評価（バリュー体現）：

リーダーやマネージャーへの昇格には、「ツナグバのバリュー（誠実・感謝・挑戦など）」を体現できているかを重視します。

「求職者に対して誠実か？」

「社内のメンバーに感謝を持って接しているか？」

こうした日々の振る舞い（定性面）も厳正に評価します。

 

だからこそ、ツナグバには「素直でいいやつ」かつ「熱量の高いメンバー」が集まり、急成長を続けられているのです。

あなた自身も、ビジネスパーソンとしてだけでなく、「人間力」を育てられる環境です。

 

27歳 年収1000万円／月給42万円＋インセンティブ（経験2年）

26歳 年収750万円／月給42万円＋インセンティブ（経験2年）

24歳 年収650万円／月給35万円＋インセンティブ（経験1年）

 

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。