▼マザーハウス2025新卒採用情報メール
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▼2025新卒向けオンライン説明会
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マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、ブランドの価値や認知拡大を
行うための場所だと考えています。
店舗スタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っています。

プロダクトをお届けするだけでなく、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者と共に、予算達成のための戦略戦術・タスク管理・
お客様対応・人材育成及びチームビルディング等、
幅広いアクションを行いながら、
一連の店舗運営を担っていただきたいと思います。

【業務内容】
・店舗運営業務
　週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、ディスプレイ、
　接客、新人育成、季節販促物やDMの作成、
　レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施

・認知拡大アクション
店舗発イベントの企画や実施、講演会の登壇等

・店舗外アクション
全社的な様々な課題を解決するために、
店舗や部門を横断する形で構成されるプロジェクト業務。
（プロジェクトの参加は任意）

【キャリア】
・店舗職キャリア：
店舗にて副店舗統括責任者（副店長）、店舗統括責任者（店長）等のキャリア。
<事例>
2018年入社　スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ。その後JM事業に異動し、JM専門店の店舗統括責任者へ。
2019年入社　スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ

・事務所キャリア：
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
2016年入社　スタッフ・副店長を経て、入社1年半後に店舗統括責任者へ。
その後、生産地ネパールに駐在を経て、ネパール事業責任者として生産から販売支援を担当。
2019年入社　店舗経験を経て、入社1年後に物流・調達グループへ異動
2020年入社　店舗経験を経て、入社1年後に生産・開発グループへ異動

※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。

【配属エリア】
希望エリア内での配属および異動
※入社前と半年に1度、配属希望エリアのヒアリングあり