★経験者限定採用★
マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントにて、
キャリアアドバイザー部門の部長職を募集いたします。

【主な業務内容】
執行役員CA本部長のもと、CA部門（10～20名規模）のマネジメントを担っていただきます。
部長職として、組織の質と生産性の向上を担うポジションです。

・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、面談品質の標準化
・メンバー育成・評価
・RA部門との連携推進
・ナレッジ共有・AI活用推進

【会社の特徴】
◆ 専門性×幅広いネットワーク
母体である「宣伝会議」の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。

◆ 独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。
2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。
私たちは本格的な成長フェーズに突入しており、マーケットでのプレゼンスを大幅に高めるべく、積極的な組織拡大を志向しています。その為、部長や課長のマネジメントレイヤーの強化が必須であり、今回の採用に至っています。将来的には経営幹部として役員を目指して頂けます。

【本ポジションのやりがい】
ご知見を活かしながら、「仕組みづくり」や「インナーブランディング」など
チーム運営や育成にお取組みいただきます。
変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではのキャリアを描けるポジションです。
またこの数年でリクルートやパーソル、マイナビ出身のエグゼクティブが複数名ジョインしております。経験豊富な経営陣ととともに、自身も刺激を受けながら組織運営、事業執行ができる事も魅力かと思います。

― 専門性を武器に、価値創造人材のキャリアを支援する ―
マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、キャリアアドバイザー（CA）の課長職候補を募集します。

当社は2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。
更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。

今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
専門性の高いマーケティング・クリエイティブ領域で、求職者一人ひとりの可能性を最大化する支援を行うCAチームを増員しているため、メンバーを牽引し、組織体制の構築にご協力いただけるリーダーを必要としています。


■ 仕事内容（CA課長候補）
キャリアアドバイザー（CA）組織のマネジメントをお任せします。
組織の成果最大化とメンバー育成の両立を担う、重要なポジションです。

※ご経験・志向に応じて、以下いずれかの役割を想定しています
・マネジメント専任：10名程度の組織統括
・プレイングマネージャー：5名程度のチームマネジメント＋個人業務

また、法人担当（リクルーティングアドバイザー／RA）やマーケティングチームと連携し、事業全体の成果創出をリードしていただきます。

■主な業務内容
・担当チームのKPI設計および数値管理
・若手CAの育成、1on1、フォロー体制の構築
・RA／マーケティングチームとの連携強化および施策推進
・チーム戦術の立案および実行（集客～決定までの最適化）
・生成AIなどを活用した業務改善、生産性向上
・サービス品質の向上に向けた仕組みづくり
・本部横断プロジェクトの企画・推進
・キャリア面談、求人提案、選考フォロー（※プレイング業務あり）

■本ポジションの魅力
本ポジションでは、単なるマネジメントに留まらず、「組織づくり」「仕組みづくり」「ブランドづくり」まで踏み込んだ経験を積むことができます。

RAとの連携強化を軸に、チームの成果創出をリードしながら、育成やカルチャー形成（インナーブランディング）にも主体的に関わっていただきます。

現在は変革期にあり、既存のやり方にとらわれず、自らの意思で組織を進化させていく面白さがあります。

■キャリアの広がり
KAIGIグループの一員として、人材紹介の枠を超えたキャリア形成が可能です。
宣伝会議の「アドタイ」などのメディアを通じて、業界で働く社会人に向けたキャリア情報の発信を行っています。
これらの取り組みを通じて、当社はキャリアの専門家としてのブランディングを積極的に推進しています。

そのため、個人としても情報発信や専門性の確立を通じて、市場価値を高めていける機会が豊富にあります。

（参考記事）
https://www.advertimes.com/20250120/article486478/


■ 当社の特徴
① 宣伝会議グループの基盤
70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするグループ企業。
長年にわたり築いてきた業界ネットワークと豊富な情報資産を活かし、マーケティング・クリエイティブ領域における専門性の高い支援を実現しています。

② マーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント
当社は2001年創業。25年以上にわたり広告・クリエイティブ領域に特化して事業を展開し、業界トップクラスのシェアを築いてきました。
マーケティングやクリエイティブは、単なる広告制作や販促活動ではありません。
「商品が売れるか」「ブランドが選ばれるか」「企業が成長できるか」・・・。
その結果を左右するのが、この領域で働くプロフェッショナルです。
私たちは、企業の成長を支える価値創造人材のキャリア支援を通じて、産業や社会の発展に貢献しています。

③ 8割が独自集客
求職者の約8割は自社集客による登録。
外部データベースに依存せず、専門領域に特化した質の高い人材プールを形成しています。
マーケティング・クリエイティブ職種において、「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェント。
その認知と信頼があるからこそ、多くの求職者が自主的に当社へご登録くださいます。
また企業側も、同領域の採用においては真っ先に当社へご相談をいただいています。
集客や案件獲得に追われるのではなく、一人ひとりのニーズと本質的に向き合える環境があります。

④ 取引企業は広告・マスコミ、IT・デジタル、事業会社の大手からスタートアップまで
取引先は広告・マスコミ業界を中心に、IT・デジタル企業、メーカー、BtoC事業会社まで幅広く、大手から成長中のスタートアップまで多数ご相談をいただいています。
近年は、DX推進やブランド強化を背景に、事業会社でのマーケター・クリエイター採用ニーズが急増しています。
業界・職種に特化してきたからこそ、構造を深く理解した本質的な提案ができることが当社の強みです。

〈取引先一例〉
電通、博報堂、サイバーエージェント、TBWA＼HAKUHODO、電通デジタル、Hakuhodo　DY ONE、CARTA HOLDINGS、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、花王、ソニーグループ、森永乳業、任天堂、ゴールドウイン、三井住友銀行　等

⑤　 価値の源泉はCAとRA
当社の価値の源泉は、求職者と企業双方に真摯に向き合うCA・RA一人ひとり。
その提案力と洞察力こそが、私たちの競争優位です。

それを支えているのが、25年にわたりマーケティング・クリエイティブ領域に特化してきた実績と、長く活躍し続けるコンサルタントが多い組織基盤です。
勤続年数の長い社員が多いからこそ、長年にわたり蓄積された業界・職種理解やキャリア支援の知見が、組織にしっかりと受け継がれています。
さらに現在は、それらのナレッジを生成AIで体系化・共有。
属人的な経験にとどめず、組織の資産として進化させ続けています。


■ 今このタイミングで参画する魅力
・分業体制が整った直後の成長フェーズ
・事業拡大に伴い、ポジション拡大の可能性あり
当社はRA・CAの分業体制への移行を完了し、組織の土台づくりを終えました。
これから本格的に事業を拡大していく段階です。

すでに完成された組織に入るのではなく、これから成長していく組織づくりに関われるのが、今のタイミングの魅力です。
安定した基盤のもとで成長に挑戦できる環境があります。

マーケティング・クリエイティブ領域の「価値創造人材」と本気で向き合い、その可能性を広げる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

― 専門性を武器に、価値創造人材のキャリアを支援する ―
マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、リクルーティングアドバイザー（RA）の課長職候補を募集します。

当社は2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。
更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。

今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
専門性の高いマーケティング・クリエイティブ領域で、企業の成長を支える人材採用をリードするRAチームを増員しているため、メンバーを牽引し、組織体制の構築にご協力いただけるリーダーを必要としています。


■ 仕事内容（RA課長候補）
リクルーティングアドバイザー（RA）組織のチームマネジメントをお任せします。
組織の成果最大化とメンバー育成の両立を担う、重要なポジションです。
プレイングマネージャーとして、5名程度のチームマネジメント＋個人業務を行っていただく予定です。

私たちが担うのは、企業の成長戦略を「人材」という側面から実現すること。
採用を経営課題として捉え、企業と真剣に向き合う仕事です。

■主な業務内容
•担当チームのKPI設計および数値管理
•若手RAの育成、1on1、フォロー体制の構築
•企業への商談・提案活動の同行、フォロー（※プレイング業務あり）
•求人票作成支援および採用戦略の設計（※プレイング業務あり）
•CA／マーケティングチームとの連携強化および施策推進
•チーム戦術の立案および実行（案件獲得～採用成功までの最適化）
•生成AIなどを活用した業務改善、生産性向上
•サービス品質の向上に向けた仕組みづくり
•本部横断プロジェクトの企画・推進


＜RA組織の構成とキャリアパス＞
RAは、以下の4つの組織で構成されています
①広告会社・制作会社・メディア担当
②デジタル・IT企業担当
③メーカー・BtoC事業会社担当
④新規顧客開拓担当

入社後の配属は、経験や志向に応じて配属を決定しますが、固定ではなくローテーションも行うため、特定領域の専門性と幅広い営業力の双方を身につけることが可能です。
採用コンサルティング力、法人営業力、業界理解。いずれも市場価値の高いスキルを磨くことができます。

＜マーケティング・クリエイティブ領域における採用支援のやりがい＞
人的資本経営が重要視される現在、採用力は企業競争力そのものです。
労働人口が減少する中で、優秀な人材を獲得できるかどうかが企業の成長を左右します。

私たちが向き合うのは人事担当者だけではなく、経営トップや事業責任者と直接議論し、どのような組織をつくるのかという本質的なテーマに踏み込みます。
経営レイヤーと対話しながら採用を設計できる点は、この仕事の大きな醍醐味です。

さらに今、大きな変化が起きています。
AIの台頭により、マーケターやクリエイターに限らず、あらゆる職種のあり方が劇的に変わろうとしています。
仕事の構造が再定義され、求められるスキルや役割も大きく転換していく。
その過程で、産業間をまたぐ「人材の民族大移動」が起こる可能性があります。

特にマーケティング・クリエイティブ人材は、広告会社から事業会社へ、ブランド領域からプロダクト領域へと活躍の場を広げています。
私たちはその動きを正確に捉え、大移動先となる企業を先回りして開拓する必要があります。

RAは今ある求人を扱う仕事だけではありません。
市場の変化を読み、未来の受け皿を開拓する仕事です。
それはつまり、マーケター・クリエイターの未来をつくる仕事でもあるということです。
私たちは、人材の可能性と産業構造の変化の接点に立っています。

■ 当社の特徴
① 宣伝会議グループの基盤
70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするグループ企業。
長年にわたり築いてきた業界ネットワークと豊富な情報資産を活かし、マーケティング・クリエイティブ領域における専門性の高い支援を実現しています。

② マーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント
当社は2001年創業。25年以上にわたり広告・クリエイティブ領域に特化して事業を展開し、業界トップクラスのシェアを築いてきました。
マーケティングやクリエイティブは、単なる広告制作や販促活動ではありません。
「商品が売れるか」「ブランドが選ばれるか」「企業が成長できるか」・・・。
その結果を左右するのが、この領域で働くプロフェッショナルです。
私たちは、企業の成長を支える価値創造人材のキャリア支援を通じて、産業や社会の発展に貢献しています。

③ 8割が独自集客
求職者の約8割は自社集客による登録。
外部データベースに依存せず、専門領域に特化した質の高い人材プールを形成しています。
マーケティング・クリエイティブ職種において、「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェント。
その認知と信頼があるからこそ、多くの求職者が自主的に当社へご登録くださいます。
また企業側も、同領域の採用においては真っ先に当社へご相談をいただいています。
集客や案件獲得に追われるのではなく、一人ひとりのニーズと本質的に向き合える環境があります。

④ 取引企業は広告・マスコミ、IT・デジタル、事業会社の大手からスタートアップまで
取引先は広告・マスコミ業界を中心に、IT・デジタル企業、メーカー、BtoC事業会社まで幅広く、大手から成長中のスタートアップまで多数ご相談をいただいています。
近年は、DX推進やブランド強化を背景に、事業会社でのマーケター・クリエイター採用ニーズが急増しています。
業界・職種に特化してきたからこそ、構造を深く理解した本質的な提案ができることが当社の強みです。

〈取引先一例〉
電通、博報堂、サイバーエージェント、TBWA＼HAKUHODO、電通デジタル、Hakuhodo　DY ONE、CARTA HOLDINGS、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、花王、ソニーグループ、森永乳業、任天堂、ゴールドウイン、三井住友銀行　等

⑤　 価値の源泉はRAとCA
当社の価値の源泉は、求職者と企業双方に真摯に向き合うRA・CA一人ひとり。
その提案力と洞察力こそが、私たちの競争優位です。

それを支えているのが、25年にわたりマーケティング・クリエイティブ領域に特化してきた実績と、長く活躍し続けるコンサルタントが多い組織基盤です。
勤続年数の長い社員が多いからこそ、長年にわたり蓄積された業界・職種理解やキャリア支援の知見が、組織にしっかりと受け継がれています。
さらに現在は、それらのナレッジを生成AIで体系化・共有。
属人的な経験にとどめず、組織の資産として進化させ続けています。


■ 今このタイミングで参画する魅力
•分業体制が整った直後の成長フェーズ
•事業拡大に伴い、ポジション拡大の可能性あり
当社はRA・CAの分業体制への移行を完了し、組織の土台づくりを終えました。
これから本格的に事業を拡大していく段階です。

すでに完成された組織に入るのではなく、これから成長していく組織づくりに関われるのが、今のタイミングの魅力です。
安定した基盤のもとで成長に挑戦できる環境があります。

マーケティング・クリエイティブ領域の「価値創造人材」と本気で向き合い、その可能性を広げる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

★経験者限定採用★
マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントにて、
リクルーティングアドバイザー部門の部長職を募集いたします。

【主な業務内容】
取締役営業本部長のもと、RA部門（1つの部が10～20名規模）のマネジメントを担っていただきます。部長職として、組織成果の最大化と、持続的な成長基盤づくりがミッションです。

・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、予実管理
・メンバーの育成・評価
・重要顧客への対応および営業戦略推進
・CA部門との連携強化
・新規事業の企画、立案

【会社の特徴】
◆ 専門性×幅広いネットワーク
母体である「宣伝会議」の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。

◆ 独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。
2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。
私たちは本格的な成長フェーズに突入しており、マーケットでのプレゼンスを大幅に高めるべく、積極的な組織拡大を志向しています。その為、部長や課長のマネジメントレイヤーの強化が必須であり、今回の採用に至っています。将来的には経営幹部として役員を目指して頂けます。

【本ポジションのやりがい】
ご知見を活かしながら、チームの基盤強化にお取組みいただくことで、
会社の将来にダイレクトに影響力を持つポジションです。
変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではの
キャリアを描くことが可能です。
またこの数年でリクルートやパーソル、マイナビ出身のエグゼクティブが複数名ジョインしております。経験豊富な経営陣ととともに、自身も刺激を受けながら組織運営、事業執行ができる事も魅力かと思います。

☆*°˖✧☆˖°☆*☆*°˖✧☆˖°☆*°˖✧☆˖°☆*°˖✧☆˖°☆*
求職者と企業を繋ぐ♪人材紹介会社の
転職支援サービス サポートスタッフのお仕事です！
☆*°˖✧☆˖°☆*☆*°˖✧☆˖°☆*°˖✧☆˖°☆*°˖✧☆˖°☆*

◎土日祝休み、平日の週3～OK
◎10～17時の時短勤務（10時～16時もOK）
◎社会人経験がいかせるオフィスワーク
◎幅広い年代の男女メンバー活躍中（ママさんも活躍しています！）

宣伝会議グループ『株式会社マスメディアン』での新規スタッフ募集です。
転職エージェント経験のある方は大歓迎ですが、今回の採用で最も重視するのは正確な事務処理スキルです。
未経験OKですので、PCを使用した何らかの事務経験がおありでしたら、ぜひご応募ください！
あなたの仲間入りを楽しみにお待ちしています♪

ーーーーーーーーーーーーーーーーー
【仕事内容】

●面接日程の調整業務
・求職者への希望日程確認
・求人企業への日程調整連絡

　求職者と求人企業との間に入り、面接日程の調整を行っていただきます。
　求職者へ希望日程を確認（回答がない場合は催促）し、企業へ連絡をします。
　連絡は基本的にメールで行いますが、返信が遅い方への電話をお願いする場合もあります。

☆同じ業務を行っている先輩アルバイトさんがいらっしゃいます！
　イチから業務を共有いたしますので、ご安心ください☆

☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡

＼戦略とデータで未来を変える！／
“言葉とデータ”を武器に、創る×伸ばすを両立しながら
メディアの成長をリードする仲間を募集します。

☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡

編集・SEO・クリエイティブ…
“言葉とアイデア”で社会に新しい価値を届ける仲間を募集します。
コンテンツの発信に加えて、アクセス解析や広告運用などを通じて、
成果最大化に向けたデータドリブンな改善も行っていただくポジションです。

【仕事内容】
※ご経験やスキル、ご入社後の業務習熟度に応じて
　 業務の幅を広げていただきます！
　
◆ コンテンツ制作・運用・SEO対策
　・Web記事の企画・取材・執筆・編集
　・原稿の校正・校閲／外部ライターの原稿チェック
　・メルマガ制作
　・SEO記事の企画・制作
　・SEO施策設計・運用（KPI設計、PDCA）
　・サイト構造改善
　・キーワード戦略
　・CMS入稿／取材・掲載許可取り

◆クリエイティブ・ ディレクション業務
　・Webサイトのディレクション
　・LP／バナー企画・制作
　・雑誌広告・販促ツール進行管理
　・外部制作会社やデザイナーのディレクション

◆ 結果分析・PDCA
　・アクセス解析／ユーザー行動分析
　・データに基づいた改善提案・戦略立案

◆ その他（希望やスキルに応じて）
　・Web広告運用（代理店との協業）
　・定性・定量調査　など
　・キャンペーン・集客施策の分析レポート（進行管理）など

································

＜主な運営メディア＞
・求職者向けサイト：https://www.massmedian.co.jp/
・法人向けサイト：https://www.massmedian.net/
・advanced by massmedian：https://advanced.massmedian.co.jp/
・しゅふクリ・ママクリ：https://shufukuri-mamakuri.massmedian.co.jp/

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＼戦略と連携で未来を変える！／

“提案×実践リレーション”を武器に
企業の成長をサポートする仲間を募集します。

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企業様からの、求人のご依頼が大変増えています！
企業の採用を支援する リクルーティングアドバイザーとして、
顧客企業・団体の成長をサポートいただける仲間を募集しています。

あなた自身のキャリアも築きながら、企業と人材の未来を結ぶ
パートナーになりませんか？

【マスメディアンの特徴】
◆ 専門領域で、営業・販売経験を最大限に活かせます！
　 広告・マーケティング・クリエイティブ職種に特化した、
　 独自のポジションを確立している人材会社のため、
　 登録ユーザー（転職者）の約95％が自発的に登録する「自然流入」です。
　 経験値の高い求職者様が多数登録くださっています。

　 当社のデータベースは大手に比べて母数は少ないものの、
　 サービスへの関心が高く、スキルを備えた人材が多いのが特徴です。
　 マッチ度の高い案件を扱いやすく、「質にこだわった支援」にしっかり時間を
　 割けるのが魅力です。

【主な仕事内容】
　RA（リクルーティングアドバイザー）は、企業の採用パートナーとして
　以下の業務を担います。

▼求人開拓
・電話・メールを中心に、潜在的な採用ニーズを掘り起こします。
・既存顧客やインバウンドからの案件が多く、安定した案件数を担当できます。
・入社当初は、サービス理解を深める目的で新規開拓も実施していただきます。
　（飛び込み営業はありません）

▼課題ヒアリング＆提案
・担当企業の採用課題やニーズを丁寧にヒアリング。
・最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。

▼求人票の作成
・企業からの依頼をもとに、ポジションや求める人物像を的確に把握し、
　魅力的な求人票を作成します。
・マーケティング・クリエイティブ専門特化の転職エージェントだからこそ、
　その企業の魅力やそのポジションで働くやりがいを発見・言語化し、
　求職者に訴求していきます。

▼人材マッチング＆フォロー
・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。
・書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。
・求職者にとっても、企業にとっても「頼れるパートナー」として信頼を築きます。

▼CAとの連携
「RA・CA求人会議」で案件を共有し、最適なマッチングを目指します。
会議の場以外でも、企業担当者とキャリアアドバイザーが密に連携を取って
マッチングとサポートを行っています。

☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡
＼戦略と伴走サポートで未来を変える！／
　求職者様のご登録が増加中。
転職活動を成功へ導く仲間を募集します！
☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡

【 専門領域で、営業・販売経験を最大限に活かせます】

　 広告・マーケティング・クリエイティブ職種に特化した、
　 独自のポジションを確立している人材会社のため、
　 登録ユーザー（転職者）の約95％が自発的に登録する「自然流入」です。
　 経験値の高い求職者様が多数登録くださっています。

　 当社のデータベースは大手に比べて母数は少ないものの、
　 サービスへの関心が高く、スキルを備えた人材が多いのが特徴です。
　 マッチ度の高い案件を扱いやすく、「質にこだわった支援」に
　しっかり時間を割けるのが魅力です。


【主な仕事内容】
　CA（キャリアアドバイザー）は、求職者のキャリア支援を担うポジションです。
　広告・クリエイティブ領域を中心に、面談・求人提案・推薦文作成・
　選考フォローなどを行います。
　企業担当のRA（リクルーティングアドバイザー）と密に連携し、
　最適なマッチングを実現しましょう。

【マスメディアン・環境人材について】
当社は、マーケティング・クリエイティブ領域において
圧倒的な強みを持つ「宣伝会議」というメディアブランドを母体としています。
そのため、創業以来、マーケティング・クリエイティブ領域で活躍する人材の
キャリア支援に貢献してまいりました。

2024年11月より、「宣伝会議」がGX（グリーントランスフォーメーション）領域に
特化した事業を起ち上げたことに伴い、当社においても、GX領域に特化した
人材事業「Green Job Career」を開始する運びとなりました。

起ち上げ2年目となり、お客様や求職者様が増えてきたことから、
さらなる基盤強化のため、新たな仲間を募集いたします！

【仕事内容】
立ち上げフェーズのチームにて、ともに事業を拡大していただく
＜人材コンサルタント＞としてご活躍いただきます。

【具体的には・・・】
企業向けのサポートと、求職者向けのサポートを＜両面＞から実施いただきます！

・RA（リクルーティングアドバイザー業務・法人向けサポート）
　人材を採用したい法人のお客様に対して、採用支援を行っていただきます。
　※法人営業と人材コンサルティングを掛け合わせたような仕事イメージです。

　業界未経験の方は、より多くの顧客と対話して
　「現状把握して、課題特定」を実践いただきます。
　そのため、まずは新規開拓中心に行っていただく予定です。
　状況に応じてターゲットリストを提供したり、対話のサポートをいたしますので、
　ご安心ください！

・CA（キャリアアドバイザー業務・求職者向けサポート）
　転職者の方の、転職サポートを行っていただく業務です。
　転職者の希望や悩みを伺いながら、どのような仕事がマッチするかを一緒に考え
　応募先を選定、面接のサポート等行っていきます。
　上記のRA業務で企業のことを良く知っているからこそ、求職者へ深い情報を提供し、
　より精度の高いマッチングを行うことが可能です。

■Green Job Career
https://www.kankyo-business.jp/green-job-career

環境・サステナブル部門のための就職・転職支援サービス。
グリーンジョブに関する最新動向をはじめ、新しいビジネスモデルの解説、グリーンビジネスのキーマンへのインタビュー、求人情報など様々な情報をご提供しています。