キャリアアドバイザー【求職者向け】採用支援業務

◆ 価値創造型人材のキャリアに伴走できる

　 クリエイターやマーケターなど、価値を生み出す人材のキャリアを支援。

　 「ここまで丁寧に伴走してくれたのはマスメディアンさんだけ！」

　 と言われる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

◆ 自由度の高い提案で、あなたの型を作れる

　 基本の流れはありますが、それ以外は自由度が高く、

　 求職者が少しでもすっきりできるならどんなアプローチでもOK！

研修後は自分の「型」を作り、希望ベースでも経歴ベースでも

　 面談を進められます。

　 ゼロベースの提案力や想像力を活かして成果を出したい方に最適な環境です。

◆ 変革期だからこそ、仕組みづくりに挑戦できる

　 当社は2025年4月に、両面型からCA（キャリアアドバイザー）と

　 RA（リクルーティングアドバイザー）の分業体制へ移行しました。

　 RAとの密な連携のもと、業務フローやマッチングの仕組みを

　 チーム全体で模索しながら、自分たちのやり方を作っていくフェーズにあります。

◆ サポート体制も万全、安心して成長できる

　 横文字や専門用語が多いですが、週4回の『RA・CA求人会議（求人共有会）』などを

　 通して、知識やノウハウを吸収しながらスキルを磨けます。

　 「おせっかい」なほど面倒見の良い先輩が多く、困っていれば

　 必ず誰かが声をかけてくれる――そんな文化が成長を後押しします。

☆あるキャリアアドバイザー社員の、1日の流れをご紹介します☆

09:45　　　　 出社し、1日のスケジュールを確認

10:00〜11:30　候補者との面談、推薦文作成、求人リサーチ

11:30〜12:00　チーム朝礼（面接件数・応募状況を共有）

12:00〜13:00　メール対応（書類添削など）

13:00〜14:00　昼休憩（メンバーとランチに行くことも！）

14:00〜15:30　候補者へのアプローチやステータス確認

16:00〜18:00　候補者面談、推薦文作成、メンバーのフォロー・改善ミーティング

18:00〜18:45　残務処理、翌日の予定確認など

18:45　　　　 退社

※上記のスケジュールは、ほんの一例です。

　日によって面談や会議の時間は変動しますが、

　フレックスタイム制やリモートワークを活用し、

　柔軟に調整しながら働けます。

◆充実の研修体制

　入社後は約2週間の研修で、広告・マーケティング領域の基礎や

　面談・提案スキルを学びます。

　その後もOJTや週4回の「RA・CA求人会議」、オンライン学習（eラーニング）を

　 通じて知識をブラッシュアップ可能。

　国家資格キャリアコンサルタントの取得支援制度もあり、専門性を高めながら

　長期的なキャリアを築けます。

◆キャリアの幅が広がっています！

　一般スタッフから CAチームの課長に昇格した社員が在籍しています。

　CAからRAへの異動、自社のマーケティング部門への挑戦など、

　キャリアの選択肢は多彩です。

　「仕組みづくり」や「インナーブランディング」など、

　組織をより良くするための改善や新しい施策に関われるチャンスも豊富です。

　手を挙げれば年次に関わらず抜擢される文化があり、挑戦の幅は広がっています。