＜内容＞
①医薬品の専門知識取得講座の受講
②店舗見学＋健康相談体験

＜開催場所＞
株式会社くすりのマルト本社
住所：福島県いわき市勿来町窪田十条3番1
連絡先：0246-65-1518

＜アクセス＞
①お車でお越しの方は、くすりのマルト本社駐車場をご利用ください。
②電車でお越しの方は勿来駅から送迎いたします。
参考）
勿来駅着　上り（水戸・品川方面）10：07　下り（いわき・仙台方面）10：23
勿来駅発　上り（水戸・品川方面）15：32　下り（いわき・仙台方面）15：40

＜内容＞
①店長のマネジメント講座
②店舗見学＋健康相談体験

＜開催場所＞
株式会社くすりのマルト本社
住所：福島県いわき市勿来町窪田十条3番1
連絡先：0246-65-1518

＜アクセス＞
①お車でお越しの方は、くすりのマルト本社駐車場をご利用ください。
②電車でお越しの方は勿来駅から送迎いたします。
参考）
勿来駅着　上り（水戸・品川方面）10：07　下り（いわき・仙台方面）10：23
勿来駅発　上り（水戸・品川方面）15：32　下り（いわき・仙台方面）15：40

東日本大震災、そして福島第一原子力発電所事故。 あの日、この地で何が起き、今、どのような空気が流れているのか。
本プログラムは、東日本大震災および福島第一原子力発電所事故を題材に、災害医療・地域医療・放射線医療・リスクコミュニケーションを横断的に学ぶ体験型プログラムです。

【日程】
・3月24日（火）〜26日（木）

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【東日本大震災情報】
・地震発生日時：2011年3月11日 14時46分
・震源：三陸沖（宮城県牡鹿半島の東南東130km付近）
・地震規模：マグニチュード9.0（日本国内観測史上最大）
・最大震度：震度7（宮城県栗原市で観測）
・津波：巨大津波が東北地方から関東地方の太平洋沿岸部を襲い、壊滅的な被害をもたらした
・被害：死者・行方不明者は2万人を超え、日本の地震被害としては歴史的な規模となった
・原子力発電所事故：
　福島第一原子力発電所では1〜5号機の全てで全交流電源を喪失
　原子炉を冷却できなくなり、1〜3号炉で炉心溶融（メルトダウン）発生
　国際原子力事象評価尺度で最悪のレベル7、チェルノブイリ原子力発電所事故と同等に位置づけ
　現在も7市町村（南相馬市、富岡町、大熊町、双葉町、浪江町、葛尾村、飯舘村）の一部に帰還困難区域が設定されている

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【タイムスケジュール】
内容は予告なく変更となる可能性がありますので、ご了承ください。

◼️Day１
10：00〜11：30　オリエンテーション・アイスブレイク
11：40〜12：30　くすりのマルトの理念と地域における存在価値
12：30〜13：30　昼食
13：30〜16：50　震災体験ワークショップ
16：50〜17：10　フィードバック・クロージング
（注目POINT）
・震災体験ワークショップ
地域の薬局スタッフという立場から、災害発生以降の行動をシミュレーションします。
電気・通信・物流といったインフラが断絶され、正確かどうかも分からない断片的な情報しか得られない状況下で、目の前の患者や地域住民に、どう向き合うのか、自身の安全と職務の責任を、どう線引きするのか。連鎖する判断業務を考え、選択していきます。

◼️Day２
8：00〜16：00　 東京電力廃炉資料館・福島第一原発構内視察
16：00〜17：30　自由時間
17：30〜20：00　懇親会・ナイトプログラム
（注目POINT）
・福島第一原発関連施設の視察・資料館見学
福島第一原子力発電所に関する資料館等を訪問し、事故の経緯や現在の状況を学びます。
報道や数値データだけでは捉えきれない、「現地の空気」や距離感を体感します。

◼️Day３
9：00〜10：30　 Day２の振り返り
10：40〜11：10　放射線ファーマシスト講話
11：15〜12：30　ディスカッション課題
12：30〜13：20　お昼・意見交換会
13：20〜14：00　フィードバック・クロージング
（注目POINT）
・放射線ファーマシストによる特別講話
放射線に関する基礎知識に加え、住民対応、風評、説明責任、専門職としての葛藤について実例を交えて講話します。
「安全を説明しても、安心は得られない」という現実に向き合います。

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【持ち物】
・筆記用具
・印鑑
・身分証明書（原本）
　本人確認で認められている身分証明書は下記の６種類のみとなります。有効期限切れの証明書は認められません。
　① 運転免許証
　② 運転経歴証明書（発行日から10回目の誕生日までのものに限ります）
　③ パスポート
　④ マイナンバーカード（写真 付）（個人番号を非表示でご提出ください）
　⑤ 写真付き住民基本台帳カード
　⑥ 在留カード（特別永住者証明書を含む）
（福島第一原子力発電所視察時に持ち込み可能なもの）
・筆記用具・メモ帳・ICレコーダー（SDカードは除く）・線量計となり、ポケットに入る必要最低限のもの

ーーーーーーー
【服装】
・私服
（福島第一原子力発電所視察時の服装）
・肌への放射性物質の付着を極力避けるため、必ず『長袖』『長ズボン』『靴下』を着用ください。
　靴は、靴底が平らなもの（サンダル、下駄、ヒールのある靴は不可）でお越しください。

ーーーーーーー
【注意事項】
・新型コロナウイルスに感染している方や体調不良（発熱・咳・倦怠感等）の方はご参加いただけません。
・福島第一原子力発電所については、手荷物、貴重品（装飾品含む）、カメラ、携帯電話、スマートフォンやスマートウォッチ等は、持ち込み出来ません。ご視察時は、ロッカーでの管理となります。
・6ヶ月以内に医療機関にてRI投与等の放射線治療をした方は、事前にご連絡ください。
・ペースメーカー等視察の上で配慮が必要な持病、身体的障害をお持ちの場合、支障のない範囲で事前にご連絡ください。
・妊娠中の方は、参加できません。

新入職員が大切にする企業の条件「働く環境・働く雰囲気」にフォーカス！

いわき市内の調剤薬局を３店舗回るツアー形式の店舗見学会です。
また、実際に働くスタッフにインタビューもできて、現場の意見を直接聞ける機会を設定しました！

■日程
・12月13日(土) 10：00～15：30
・12月17日(水) 10：00～15：30
・12月20日(土) 10：00～15：30

■タイムスケジュール
10：00～11：00　オリエンテーション
11：35～12：15　１店舗　見学／インタビュー
12：35～13：05　２店舗　見学／インタビュー
13：25～14：05　３店舗　見学／インタビュー
14：35～15：15　お昼
15：15～15：30　クロージング

■服装
店舗見学がございますので、スーツでお願いいたします。

■持ち物
・筆記用具
・印鑑
・マスク（店舗見学中はマスク着用となります）

■備考
・いわき市外から参加の方は、社内規定に基づき交通費を現金支給
・いわき市内から参加の方は、交通費として2000円分のクオカードや図書カードを支給

国家試験対策講座　生物のご案内です。
薬ゼミ講師としての職務経験がある社内担当者が、1年を通して生物問題の演習や苦手分野のヒヤリング、実験問題などを徹底解説し、理解を深めていきます！
時期別フォローアップ計画的で着実に得点力を高める、生物の勉強を最適化していきましょう。

■開催日時とプログラムリンクはこちら
https://1drv.ms/x/c/5636a1979f06d7bf/EakTsKD0vG5PktUmVl40lxsBvEiQAktg6-oAjNDZYnUIIw

新入職員が大切にする企業の条件「働く環境」にフォーカス！
いわき市内の調剤薬局を３～４店舗回るツアー形式の店舗見学会です。
また、実際に働くスタッフにインタビューもできて、現場の意見を直接聞ける機会を設定しました！

■日程
・11月12日(水)　10：00～15：00
・11月27日(木)　10：00～15：00

■タイムスケジュール
・10：00～10：30　オリエンテーション・スタッフインタビュー項目整理
・10：30～13：30　店舗見学ツアー
・13：30～14：30　お昼
・14：30～15：00　クロージング

■服装
店舗見学がございますので、スーツでお願いいたします。

■持ち物
・筆記用具
・印鑑
・マスク（店舗見学中はマスク着用となります）

■備考
・いわき市外から参加の方は交通費を実費支給
・いわき市内から参加の方は商品券・図書カードを支給

保険を扱う医療機関は、提供した医療サービスよって評価を受けます。
薬局の調剤報酬とは何か？学校では学ばないことに挑戦！

■開催日時　※1回～4回で実施内容は異なります
・第1回　調剤報酬（第3節）　薬価・薬剤料の違い/変更調剤の基礎
・第2回　調剤イベントと変更調剤の実践
・第3回　調剤報酬（第2節）　薬学管理項目から学ぶ『やるべき』指導と支援
・第4回　支援イベントと服薬支援の実践

企業の福利厚生が実際にどのように働き方に影響するの？

このプログラムでは、くすりのマルトの福利厚生システムに触れながら、現場で働く若手社員（1～3年目）との対話を通じて、制度が実際の働き方にどのよう影響しているのか、大切なポイントを見極めます！

■□■こんな方におすすめ■□■
・福利厚生制度がどのように働き方に与える影響を知りたい
・若手社員と実際に対話し、リアルな働き方を学びたい
・ 企業文化や働く環境について深く理解したい

■□■プログラム内容■□■
１）福利厚生システムの紹介
くすりのマルトの福利厚生制度とその特色
福利厚生が社員の働き方にどのような影響を考えるか
２）若手社員との対話型セッション
現場で働く若手社員（1～3年目）とのディスカッション
福利厚生制度の実際の使い方やその効果、働く実感についての共有
３）働き方の真実を探る
若手社員のキャリアの実際や働くモチベーションについて学ぶ
４）企業文化の理解とキャリア設計
自分に合った働き方を見つけるためのアクションプラン作成

■□■実施形態■□■
・対面/オンライン（ハイブリッド開催も可）
・半日～1日（調整可）

■□■得られるもの■□■
１）企業の福利厚生が実際にどのように働き方に影響を与えるかを考える
２）若手社員との対話を大切にする企業文化や実際の働き方を知る
３）自分に合った働き方を見つけるための具体的な行動計画