新入職員が大切にする企業の条件「働く環境・働く雰囲気」にフォーカス！

いわき市内の調剤薬局を３店舗回るツアー形式の店舗見学会です。
また、実際に働くスタッフにインタビューもできて、現場の意見を直接聞ける機会を設定しました！

■日程
・12月13日(土) 10：00～15：30
・12月17日(水) 10：00～15：30
・12月20日(土) 10：00～15：30

■タイムスケジュール
10：00～11：00　オリエンテーション
11：35～12：15　１店舗　見学／インタビュー
12：35～13：05　２店舗　見学／インタビュー
13：25～14：05　３店舗　見学／インタビュー
14：35～15：15　お昼
15：15～15：30　クロージング

■服装
店舗見学がございますので、スーツでお願いいたします。

■持ち物
・筆記用具
・印鑑
・マスク（店舗見学中はマスク着用となります）

■備考
・いわき市外から参加の方は、社内規定に基づき交通費を現金支給
・いわき市内から参加の方は、交通費として2000円分のクオカードや図書カードを支給

3.11の当時を振りかえるプログラムを開催いたします。
交通費、宿泊費、お食事代はすべてマルトが負担。
地域に根差す企業の有事のあり方を一緒に考えましょう！

■開催日時
1日目　3月24日(火)　10：00～19：00
2日目　3月25日(水)　8：00～21：00
3日目　3月26日(木)　9：00～14：00

■インターンシップの内容
10：00～11：00　オリエンテーション
11：00～12：05　くすりのマルトの理念、存在価値、ビジョン
12：05～13：05　3.11当時の状況、想い、後世に伝える言葉
13：05～13：50　お昼
14：00～15：00　第1回ディスカッション
15：10～15：50　感染症パンデミックと地域医療
16：00～17：00　第2回ディスカッション
17：00～17：15　1日目フィードバック
17：15～　宿泊先移動
---------
8：00～16：00　東京電力廃炉資料館・福島第一原子力発電所見学
16：00～17：30　自由時間　　
17：30～20：00　懇親会・ナイトプログラム
20：00～　解散
---------
9：00～10：15　オリエンテーション・2日目フィードバック
10：15～11：20　放射線ファーマシストの取り組み
11：25～12：25　第3回ディスカッション
12：25～12：35　3日目フィードバック
12：35～13：30　お昼・意見交換会
13：30～13：50　クロージング
14：00～　解散
※内容は一部変更となる可能性がございます。

■経路・宿泊先
１）交通費
立替いただいた分をインターンシップ当日に精算させていただきます。
２）宿泊費
くすりのマルトにてお手配を致しますので、別途予約などは不要です。
宿泊先：小名浜オーシャンホテル（仮）
https://www.accordiahotel.com/onahama/

新入職員が大切にする企業の条件「働く環境」にフォーカス！
いわき市内の調剤薬局を３～４店舗回るツアー形式の店舗見学会です。
また、実際に働くスタッフにインタビューもできて、現場の意見を直接聞ける機会を設定しました！

■日程
・11月12日(水)　10：00～15：00
・11月27日(木)　10：00～15：00

■タイムスケジュール
・10：00～10：30　オリエンテーション・スタッフインタビュー項目整理
・10：30～13：30　店舗見学ツアー
・13：30～14：30　お昼
・14：30～15：00　クロージング

■服装
店舗見学がございますので、スーツでお願いいたします。

■持ち物
・筆記用具
・印鑑
・マスク（店舗見学中はマスク着用となります）

■備考
・いわき市外から参加の方は交通費を実費支給
・いわき市内から参加の方は商品券・図書カードを支給

企業の福利厚生が実際にどのように働き方に影響するの？

このプログラムでは、くすりのマルトの福利厚生システムに触れながら、現場で働く若手社員（1～3年目）との対話を通じて、制度が実際の働き方にどのよう影響しているのか、大切なポイントを見極めます！

■□■こんな方におすすめ■□■
・福利厚生制度がどのように働き方に与える影響を知りたい
・若手社員と実際に対話し、リアルな働き方を学びたい
・ 企業文化や働く環境について深く理解したい

■□■プログラム内容■□■
１）福利厚生システムの紹介
くすりのマルトの福利厚生制度とその特色
福利厚生が社員の働き方にどのような影響を考えるか
２）若手社員との対話型セッション
現場で働く若手社員（1～3年目）とのディスカッション
福利厚生制度の実際の使い方やその効果、働く実感についての共有
３）働き方の真実を探る
若手社員のキャリアの実際や働くモチベーションについて学ぶ
４）企業文化の理解とキャリア設計
自分に合った働き方を見つけるためのアクションプラン作成

■□■実施形態■□■
・対面/オンライン（ハイブリッド開催も可）
・半日～1日（調整可）

■□■得られるもの■□■
１）企業の福利厚生が実際にどのように働き方に影響を与えるかを考える
２）若手社員との対話を大切にする企業文化や実際の働き方を知る
３）自分に合った働き方を見つけるための具体的な行動計画