本社(新卒採用)
募集期限:2024年08月31日まで
私たちMan to Manは製造業のお客様を中心に人材サービスを提供しています。人材サービスは職業紹介サービスと人材派遣サービスを主軸に様々な人材のマッチングを行っています。
例えば、
・大手自動車メーカーの工場技能職である期間従業員の紹介
・自動車部品製造メーカーに技能系スタッフの派遣
・顧客本社管理部門への事務スタッフの派遣
・派遣スタッフの定期面談や依頼事項への対応業務
・海外人材の登録・採用面接・定着フォロー
など、私たちはこうしたサポート業務を通して、社会で活躍している企業やスタッフの皆様に貢献しています。
【Man to Manが手掛ける人材サービスって何?】
私たちは企業の困りごとを「人」を中心に考える企業です。
日本では2008年から人口減少が始まりました。2040年には現在より1000万人の労働生産人口が消失すると予測されています。この状況を「人」で考えると日本では労働力不足が深刻化する課題があります。
私たちはこの課題に向き合うため、人材紹介・人材派遣のサービスだけでなく、新たな領域のサービスを構築し、提供しています。
例えば、
・さらなる採用難に備え、自社採用を強くするサービス
・国内人材だけでは賄えない労働力を海外から獲得するサービス
・人の能力を拡充させるためのサービス
などを提供しています。
【入社したらどんなことをするの?】
入社後はまず、人材紹介や人材派遣領域のサービスを担当します。
人材紹介や人材派遣では、
・法人営業(大手メーカーや中小企業へサービスの提案)
・求人業務(採用HPや外部媒体を活用し、求人掲載)
・採用業務(応募者の受付、登録面接、職場見学、入社前対応など)
・契約業務(法人間の契約や雇用契約などの実務)
・フォロー対応(入社後の定着状況からカウンセリング対応など)
将来的には管理職として予算管理やメンバー育成を担当したり、各エリアの責任者、本社勤務などのステップアップいただくことも可能です。適性や希望に応じて、部署異動・ジョブチェンジのチャンスもございます!
【身につくスキル】
当社で身につくスキルには、
・基礎的な社会人スキル(コミュニケーションやスケジューリングなど)
・人材紹介、人材派遣に関する労働関係法令の知識や経験
・法人営業での商習慣や法律関連の知識や経験
・人脈形成(採用関連の人脈)
など。さらにWEBやIT関連のサービスもあり、タイミングや希望によってはさらにスキルアップも可能です。
【Man to Manの働く環境】
私たちの多くは未経験からスタートしているスタッフがほとんど。新卒社員でも活躍できる業種なので、自信をもって入社してください。
また「人」と関わるお仕事なので、ストレスはそれぞれ。トラブルやミスなどは無い方が良いですが、発生することもあります。そんなときは部署の上司や同僚がサポート!また都度情報共有することで働きやすい環境を目指しています。どんなことでも困ったらまず相談してください。
これからの⼈材業界には、本質的な課題を発⾒する⼒、課題に対する解決策を考案できる⼒、トライアンドエラーを繰り返しながら⽬標に辿り着く⼒など、複数の能⼒を持った⼈材が⽋かせません。社会に新たな価値を⽣み出せる⼈材の創出を⽬指し、現在、⼈材育成や働く環境の整備に最も⼒を⼊れています。⼊社後は、あなたの志向や能⼒に応じて社内外のさまざまな教育・研修メニューの受講が可能です。また、培った⼒を仕事でいかんなく発揮できるように、⼈事評価制度の改⾰や、頑張る⼈を全員で後押しできる社内⽂化の醸成に注⼒しています。
この先の時代にも社会に役⽴てるサービスを創出するために、あなたの⼒を貸してください。
採用情報 | |
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定員 | 5 名 |
勤務時間 | 9:00〜18:00(休憩:12:00~13:00) 業務都合により多少前後する場合があります 月平均残業時間:20時間程度 ◆時差出勤やテレワークも積極的に導入しています! |
想定給与 | 月給20.1万円+各種手当 ※試用期間3ヶ月あり(その間の給与・待遇に変更なし) ※みなし残業なし(時間外は1分単位で支給) 【モデル年収】 年収350万(月収24万/残業月20H/決算賞与)未経験入社1年目程度 年収400万(月収27万/残業月20H/決算賞与)未経験入社3年目程度 年収500万(月収42万/決算賞与)課長・拠点長 |
休日・休暇 | 基本休日:土日祝休み+長期連休 ※事業所によって休日が異なる場合がございます。お気軽にご相談下さい ●有給休暇 入社半年後10日付与 平均有給取得日数 10.6日 ●長期休暇 GW、夏季休暇、年末年始 ●その他 忌引休暇 産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、育児時短勤務 介護休業、介護休暇、介護時短勤務 産休、育休も積極的に取得するよう推奨していますのでライフワークバランスを大事にした働き方も可能です。 |
待遇 | 給与改定制度年2回 賞与年2回 交通費全額支給 子ども手当5,000円/子(第二子以降も同様) 寮社宅・住宅手当(人事異動による赴任に対応/社内規定による) 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 退職金制度(選択制確定給付退職金制度) 共済会制度(任意加入) 慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡弔慰金) 資格取得支援制度(国家資格キャリアコンサルタント・第1種衛生管理者) ※受動喫煙防止措置あり(屋外喫煙所あり) |
求める人物像 | ・前向きに仕事に取り組んでくださる方 ・自分から情報を調べて取り入れることができる方 ・少し先を想像して行動できる方 |
必須スキル・経験 | 学歴や経験は不問です。 当社は業界未経験から活躍できる職場です。 人材ビジネスに興味がある方なら是非ご応募下さい。 |
歓迎スキル・経験 | アルバイトなどでBtoB、BtoC限らず対人関係の仕事に従事していた方 営業や接客業など人と関わる仕事をしてきた方 |
研修制度 | ◆入社後の流れ 2週間の本社研修の後、まずは先輩の業務についていき、仕事を覚えていきます。 実際の業務に同行しながら、人材派遣の仕組みや知識、顧客対応について学んでいただきます。 1~2ヵ月後からは、一人で出来ることも増えてきます。 わからないことはすぐに聞いて少しずつ実務を身につけていってください! ◆キャリアアップ 所員→サブマネージャー(課長代理)→マネージャー(課長)→部長 ※早い方で入社5年程度でマネージャーになった社員もいます。 やる気と成果次第でステップアップできる環境があります。 |
採用フロー | [応募] ↓ [書類選考] ↓ [一次⾯接] WEB面接 ↓ [二次面接] WEB面接or本社(愛知県名古屋市中区新栄) ↓ [最終面接] 本社(愛知県名古屋市中区新栄) (面接担当:役員) ↓ [内定・⼊社] ※⾯接⽇はご相談に応じます |
必要資格・ライセンス | 自動車運転免許(AT限定可) |
勤務地 |
愛知県・静岡県 2025年度新卒採用!人材サービス領域の総合職募集! |
募集拠点 |
本社(新卒採用) 愛知県名古屋市中区新栄1-7-7 RTセンターステージビル4階 |
企業情報 | |
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会社名 | Man to Man株式会社 |
設立 | 2001年2月 |
代表者 | 取締役社長 手島 雄一 |
資本金 | 5000万円 |
売上高 | 129億円(2023年6月期実績) |
従業員数 | 220名(2023年4月時点) |
事業所 | 本社/名古屋市中区 オフィス/愛知(名古屋市、春日井市、刈谷市)、静岡、三重、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、宮崎、鹿児島、沖縄 |
業種 | 職業紹介・人材派遣/その他サービス/ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティングファーム/その他業種/その他専門コンサル |
事業内容 | 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可:23-ユ-301086) 労働者派遣事業(厚生労働大臣許可:派23-301331) 紹介予定派遣事業再就職支援事業 |