組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。

＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案～改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

＜組織の雰囲気＞
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

採用というテーマで当社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける採用担当を募集しています。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定、実行
・採用基準、選考手法の策定
・採用PR活動
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・選考プロセスや採用活動の改善業務
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用系各種媒体の企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・リファラル採用の推進
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談　など

【採用職種例】
▼エンジニア職種
・プロジェクトマネージャー
・バックエンドエンジニア
・クラウドエンジニア
・フロンドエンジニア　など

▼クリエイティブ職種
・Webディレクター
・UIディレクター
・Webデザイナー
・アートディレクター　など

▼その他IT技術職種
・プリセールス
・プロデューサー
・SES営業
・情報システム　など

▼バックオフィス職種
・採用担当
・労務担当
・経理担当
・人事企画担当
・経営企画担当　など

【やりがい】
裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。
働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！
また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

【組織の雰囲気】
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

まずは中途採用担当をお任せしますが、将来的にはスペシャリストになっていただくため、人事内でジョブローテションをおこなう予定です。

＜業務内容＞
SES事業における各事業部と連携し、パートナー調達をメインとした購買に関する業務全般（取引先開拓/メンバー管理/管理業務など）をおこなう、裁量の広い業務です。


＜具体的な業務内容＞
・パートナー要員の調達
・パートナー企業の新規開拓
・パートナー発注/管理
・パートナー要員の入退場管理
・契約手続き/支払処理
・社内外との調整　　など

上記業務に慣れてきたら、クライアント開拓や社内AI業務効率化のPMなどおこなう機会もございます。
弊社は他の購買調達部門よりも裁量の幅が広く、責任ある業務を任せてもらえます。


＜入社後の業務割合＞
例）社内MTG：20％
　 外部打合せ対応：30％
　 案件調達および面談対応：40％
　 施策立案及び資料対応：10％


＜ポジションの魅力＞
・当社はまさに”変革期”にあります。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、「ビジネスパートナーとのかけ橋」として会社全体の拡大に携わっていただきます。
組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話し多様なあり方に触れながら知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。
・様々な事業部の部長、営業～エンジニアまで、多くのステークホルダーとの調達能力を付けられます。
・新規開拓でありがちなノルマは一切なく、自身のペースで業務を遂行できます。


＜部署/Unitの雰囲気＞
◎雰囲気
笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションも取りやすいです。
自分から仕事を取りに行く、そんなマインドをお持ちのメンバーと働きたいと考えています。
◎働き方
基本的にテレワーク中心で、ワーキングパパ/ママもいるため、残業も比較的少ないです。
1時間～有休を消化でき、ワークライフバランスを保てる環境です。助け合おうという風土がある部署となります。
◎キャリア形成
結果をしっかりと残せば、マネージャーや別事業部での営業や人事など、キャリアアップ、スキルアップへの選択幅が広いです。
弊社は、チャレンジを称賛・承認する風土があり、異動もしやすい環境です。

＜業務内容＞
SES事業における各事業部と連携し、パートナー調達をメインとした購買に関する業務全般（取引先開拓/メンバー管理/管理業務など）をおこなう、裁量の広い業務です。


＜具体的な業務内容＞
・パートナー要員の調達
・パートナー企業の新規開拓
・パートナー発注/管理
・パートナー要員の入退場管理
・契約手続き/支払処理
・社内外との調整　　など

上記業務に慣れてきたら、クライアント開拓や社内AI業務効率化のPMなどおこなう機会もございます。
弊社は他の購買調達部門よりも裁量の幅が広く、責任ある業務を任せてもらえます。


＜入社後の業務割合＞
例）社内MTG：20％
　 外部打合せ対応：30％
　 案件調達および面談対応：40％
　 施策立案及び資料対応：10％


＜ポジションの魅力＞
・当社はまさに”変革期”にあります。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、「ビジネスパートナーとのかけ橋」として会社全体の拡大に携わっていただきます。
組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話し多様なあり方に触れながら知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。
・様々な事業部の部長、営業～エンジニアまで、多くのステークホルダーとの調達能力を付けられます。
・新規開拓でありがちなノルマは一切なく、自身のペースで業務を遂行できます。


＜部署/Unitの雰囲気＞
◎雰囲気
笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションも取りやすいです。
自分から仕事を取りに行く、そんなマインドをお持ちのメンバーと働きたいと考えています。
◎働き方
基本的にテレワーク中心で、ワーキングパパ/ママもいるため、残業も比較的少ないです。
1時間～有休を消化でき、ワークライフバランスを保てる環境です。助け合おうという風土がある部署となります。
◎キャリア形成
結果をしっかりと残せば、マネージャーや別事業部での営業や人事など、キャリアアップ、スキルアップへの選択幅が広いです。
弊社は、チャレンジを称賛・承認する風土があり、異動もしやすい環境です。