中途採用担当

【仕事内容】
・採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行​
・各種指標の数値化、進捗報告等会議運営​
・候補者、人材紹介会社、現場選考官などステークホルダーとの各種折衝​
・採用プロジェクトを推進するために必要な業務（日程調整等も含む）
・採用広報
・その他染みでる業務

【募集背景】
社内人事異動（ジョブローテーション）に伴う、採用担当者の後任募集です。現担当者からの確実な引き継ぎと、
外部からの新しい知見を取り入れた採用体制の強化を目指し、新たに専任の採用担当者をお迎えします。

【組織や働き方】
・ご経験に合わせ裁量を持って自主的に動ける環境です
・SlackやATSなどの効率化を推進できるツールを活用しながら業務を進められます。
・出社にて就業。体調不良や天候不良時はリモートも可能です。
・残業は平均20時間/月程度となりますが、夜面接になる場合もあります。

【入社後の就業環境】
　採用チームは専任社員1名、RPO数名


【当社について】
・高度なAI技術と弁護士知見を武器とした、リーガルテック系AI×SaaSスタートアップです。
・弊社の主力事業の法務SaaSサービスは、和文・英文契約書の内容チェックをクラウドAIが瞬時に行い、企業の条項の見落としリスクを軽減してくれます。
・全国の99％を占める中堅中小企業では、法務担当は1人または兼務という企業も多いです。そうした体制にある担当者を特に支援してくれるツールです。
・このコストパフォーマンスの圧倒的な高さから、問い合わせ数が毎月倍になる勢いで急成長を続け、「中堅中小企業向けAIレビューサービス業界トップクラス」
・弊社代表はの4大弁護士事務所の西村あさひ法律事務所の元パートナー。各分野の専門弁護士チームが社内に揃い、国内トップクラスの法務知識を有しています。
・最近は「日経新聞」「プレジデント」など多くのメディアに取り上げられ、世間からも非常に注目されています。