＼2027年2月NEW OPEN！オープニングスタッフ募集♪／
未経験歓迎｜シフト相談OK｜和泉中央駅すぐ！
2027年2月にオープン予定の「バーガーキング和泉中央店（エコール和泉内 ）」で、アルバイト・パートスタッフを募集します！

大学生のアルバイトデビューはもちろん、
「家事や子育てと両立しながら働きたい」
「久しぶりに仕事復帰したい」
という主婦・主夫の方も大歓迎♪

＼2027年2月OPEN予定！オープニングメンバー募集／

飲食の仕事は好き。
でも、働き方も大切にしたい。

そんな方にこそ、知ってほしい職場です。
今回募集するのは、2027年2月にオープン予定の和泉中央駅前「エコール・いずみ」内の「バーガーキング」で活躍いただく飲食正職員。
接客・調理をはじめ、店舗オペレーション、売上管理、アルバイトスタッフの育成など、店舗運営に幅広く携わっていただきます。

オープニングだからこそ、すでに完成された店舗に入るのではなく、新しい仲間と一緒にチームをつくり、店舗を育てていけるのが今回の募集の魅力です。

まずは現場の中心メンバーとして店舗運営を支えながら、経験や適性に応じて、将来的には店長・マネジメントポジションを目指すこともできます◎

＊＊＊飲食を、無理なく長く続けられる働き方を。＊＊＊
「飲食＝休みが少ない」
「長時間労働や残業が多い」
そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。
私たちは社会福祉法人が運営しているからこそ、飲食の仕事を続けながら、プライベートも大切にできる職場づくりを進めています。
■年間休日122日
■実労働時間は1日8時間
■残業は1日平均30分未満
■既存店舗では、1店舗あたり正社員5名程度の体制

正社員一人に店舗運営の負担が偏るのではなく、チームで協力しながら店舗を運営しています。

「飲食経験を活かしたいけれど、働き方も見直したい」
「これからも飲食の仕事を長く続けたい」
「休日もしっかり取りながら、店舗運営やマネジメントに挑戦したい」
そんな方にもぴったりの環境です。

＊＊＊ちょっとだけ、福祉の話。＊＊＊
この店舗を運営するのは、社会福祉法人檸檬会。
一般的なバーガーキングとは少し異なり、障がいのある方もスタッフの一員として店舗で働く、飲食×福祉の新しい形の店舗です。
とはいえ、あなたにお願いしたいのは、まずは「飲食のプロ」として店舗を支えること。
美味しい商品を提供すること。
気持ちのよい接客をすること。
チームで声を掛け合いながら、スムーズに店舗を運営すること。
飲食店として当たり前のことを丁寧に実践し、その姿を一緒に働くスタッフに見せてもらうことが、自然と就労支援にもつながっていきます。

福祉の資格や経験、専門的な支援スキルは必要ありません。
「いろいろなメンバーと一緒に、気持ちよく働けるお店をつくりたい」
そんな気持ちがあれば大丈夫です。店舗には福祉の専門スタッフもいるため、支援について困ったときはしっかりフォローします。

飲食経験を活かしながら、
働き方も大切にして、これからのキャリアをつくっていく。

新しい店舗を一緒につくってくださる方をお待ちしています！

【職員の1週間のシフト例】
下記はシフト例です。
シフトの中で有給休暇5日以上取得可能です★
◎職員A
月：12～21時
火：12～21時
水：10～19時
木：お休み
金：9～18時
土：9～18時
日：お休み
◎職員B
月：12～21時
火：9～18時
水：お休み
木：お休み
金：12～21時
土：12～21時
日：11～20時

＼2027年2月OPEN予定！福祉×飲食の新しい就労支援／

新しい事業所の立ち上げから、あなたの経験を活かしてみませんか？
社会福祉法人檸檬会では、2027年2月、和泉中央駅前「エコール・いずみ」内に就労継続支援A型事業所を新規オープン予定！今回、この新しい事業所の支援の中心を担ってくださる「サービス管理責任者」を募集します。

利用者さまが働く場所は、実際にお客様が訪れるバーガーキングの店舗。
接客や調理、清掃などの業務を通して、一般就労に近い環境の中で「働く力」や「自信」を身につけていけることが、この事業の大きな特徴です。

決められた作業を提供するだけではなく、一人ひとりの得意なことや目標に合わせながら、実際の店舗運営の中で成長を支えていく。
そんな“飲食×障がい福祉”の新しい就労支援に、一緒に取り組んでいただけませんか？

【仕事内容】
サービス管理責任者として、利用者さま一人ひとりの状況や希望を把握し、個別支援計画を中心とした支援全体のマネジメントをお願いします。
・利用者さまとの面談、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング、見直し
・利用者さま、ご家族、関係機関との連携
・支援員への助言、支援方針の共有
・店舗スタッフ、店長との連携
・サービス提供に関する記録、管理
・関係機関との連絡調整
・事業所内の支援体制づくり　など

店舗運営そのものは店長や飲食スタッフが中心となって担当します。サービス管理責任者には、福祉の専門職として支援全体を見渡しながら、利用者さまが安心して働き、次のステップへ進めるよう支援をリードしていただきたいと考えています。

＊＊＊“働く現場”が、そのまま支援の場。＊＊＊
利用者さまが経験するのは、実際のお客様を相手にした本物の仕事です。
「一人で担当できる業務が増えた」
「お客様からありがとうと言ってもらえた」
「周囲と声を掛け合いながら働けるようになった」
日々の店舗業務の中には、利用者さまの成長につながる機会がたくさんあります。

その変化を捉えながら、
本人の強みや課題を支援計画へ反映し、次の成長につなげていく。

施設内で完結する支援とはまた違った、就労支援ならではの面白さを感じられる環境です。

＊＊＊専用ソフト導入で、サビ管業務をよりスムーズに。＊＊＊
当事業所では、福祉専用ソフト「knowbe（ノウビー）」を導入しています。
個別支援計画の作成や日々の記録などをシステム上で管理できるため、重複入力や煩雑な事務作業を削減。事務作業だけに時間を取られるのではなく、利用者さまとの面談やスタッフとの情報共有、支援内容の検討など、本来のサービス管責任者業務に時間を使える環境づくりを進めています。

＊＊＊支援を一人で抱え込まない体制です。＊＊＊
店舗にはサービス管理責任者だけでなく、支援員、店長、飲食スタッフなど、それぞれの専門性を持った職員が勤務します。
既存店舗では、1店舗あたり正職員5名程度の体制で運営。
「福祉のことはサビ管一人に任せる」
「店舗のことは店長だけが抱える」
という働き方ではなく、職種を越えて連携しながら利用者さまを支えています。
新店舗でも、チームで相談しながら支援・店舗運営を進めていける体制を目指しています。

＊＊＊働きやすさも大切にしています。＊＊＊
■年間休日122日
■実労働時間は1日8時間
■残業は1日平均30分未満
■社会福祉法人が運営する安定した基盤
利用者さまにより良い支援を届けるためには、職員自身が無理なく働き続けられることも大切だと考えています。仕事だけに偏らず、プライベートも大切にしながら、サービス管理責任者としての経験を積んでいただけます。

＊＊＊オープニングだからこそ、支援の土台からつくれる。＊＊＊
今回は、2027年2月にオープンする新しい事業所での募集です。
既に完成された事業所に入るのではなく、支援員や店長など、新しく集まるメンバーと一緒に事業所をつくっていけるのも今回ならではの魅力です。

「これまでのサビ管経験を、新しい事業所づくりに活かしたい」
「利用者さまの“働く”に、もっと近いところで関わりたい」
「個別支援計画をつくるだけでなく、日々の成長が見える支援がしたい」
「新しい就労支援の形に挑戦してみたい」

そんな方を歓迎します。

あなたのこれまでの経験を活かしながら、利用者さまが「働けた」だけではなく、
「働くことに自信を持てた」と感じられる場所を、一緒につくっていきませんか？

見学も随時受け付けています。
まずは既存店舗をご覧いただき、檸檬会が取り組む「飲食×障がい福祉」の現場をぜひ体感してください。

（変更の範囲）法人の定める業務

＼2027年2月OPEN予定！オープニング店長募集／

飲食店の店長経験を活かしたい。
でも、これからは働き方も大切にしたい。

そんな方に、ぜひ知っていただきたい店長職です。
2027年2月、和泉中央駅前「エコール・いずみ」内に、新たなバーガーキングをオープン予定。
今回募集するのは、新店舗の立ち上げから携わっていただく店長・店長候補です。

接客・調理などの店舗オペレーションはもちろん、
売上管理、シフト作成、スタッフ育成、店舗の数値管理など、
これまでの飲食店での経験を活かしながら、店舗運営全般をお任せします。

オープニングだからこそ、すでに完成された店舗を引き継ぐのではなく、新しい仲間と一緒にチームをつくり、お店の雰囲気や働き方をつくっていけるのが今回の募集の魅力です。

「もっとこうしたら働きやすい」
「こんなお店にしたい」
そんな現場経験を、ぜひ新しい店舗づくりに活かしてください。

＊＊＊店長だからこそ、無理なく長く働ける環境を。＊＊＊
飲食店の店長というと、
「休日が少ない」
「長時間勤務が当たり前」
「人が足りないと店長が穴を埋める」
「休みの日も店舗から連絡が来る」
そんな働き方を経験してきた方もいるかもしれません。
私たちは社会福祉法人が運営しているからこそ、飲食業界の“当たり前”にとらわれず、長く働き続けられる店舗運営を大切にしています。

■年間休日122日
■実労働時間は1日8時間
■残業は1日平均30分未満
■既存店舗では1店舗あたり正社員5名程度を配置
■社会福祉法人ならではの安定した運営基盤

店長一人に店舗運営の負担を集中させるのではなく、複数の正社員やアルバイトスタッフと役割を分担しながら、チームで店舗を運営します。

「飲食の仕事は好きだけど、この働き方をずっと続けるのは難しい」
「店長経験を活かしながら、休日もしっかり確保したい」
「現場だけでなく、人材育成や店舗づくりにも力を入れたい」

そんな方にも、これまでの経験を活かしていただける環境です。

＊＊＊店長としてお願いしたいこと＊＊＊
・店舗オペレーションの管理
・売上、数値管理
・スタッフの採用、育成、マネジメント
・シフト管理
・商品、衛生、サービス品質の管理
・店舗改善、チームづくり
・新店舗の立ち上げ業務　など

あなたに一番期待しているのは、
「飲食店として良い店舗をつくること」です。

お客様に気持ちよく利用していただけること。
美味しい商品を安定して提供すること。
スタッフが声を掛け合いながら、気持ちよく働けること。
これまで培ってきた飲食店運営・マネジメントの経験を、存分に活かしてください。

＊＊＊少しだけ、この店舗ならではの特徴を。＊＊＊
運営するのは、社会福祉法人檸檬会。
一般的なバーガーキングとは少し異なり、障がいのある方もスタッフの一員として店舗で働く「飲食×福祉」の店舗です。
とはいえ、店長に福祉の専門知識や資格は必要ありません。

店長には「飲食・店舗運営のプロ」として、お客様に選ばれる店舗づくりと、スタッフが働きやすいチームづくりをお願いしたいと考えています。

福祉に関する専門的な支援は、店舗に配置されるサービス管理責任者などの福祉専門職が担当します。

飲食のプロと福祉のプロが、それぞれの専門性を活かしながら一緒に店舗を運営していく。
それが、私たちの店舗の特徴です。

福祉業界での経験は問いません。

「飲食経験を、これまでとは少し違う環境で活かしたい」
「店長として、スタッフが長く働けるお店をつくりたい」
「自分自身の働き方も大切にしながら、店舗運営を続けたい」

そんな方をお待ちしています。

新しい店舗であなたの経験をいかして一緒につくっていきませんか？

(変更の範囲）法人の定める業務