目黒オフィスまたはクライアント先
コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。
このような中、レイヤーズ・コンサルティングは現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。
そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。
■人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
①従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用
②従業員フォローアップ面談の実施
③評価制度の企画、運用
④プロジェクトへの配置(アサインメント)
⑤人事諸制度の改定、見直し
⑥人事労務管理
⑦コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に①②③⑤⑥の業務を中心に担当していただくことを想定しています。
多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。
採用情報 | |
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組織構成 | CHRO(50代後半男性) 部長(ディレクター・50代前半男性) 副部長(ディレクター・50代前半男性) シニアスタッフ3名(40代女性2名・30代男性1名) スタッフ2名(30代女性2名) |
定員 | 1 名 |
勤務時間 | 9:00~18:00 |
想定給与 | <給与> 年俸制 600万~800万を想定 *固定残業代30時間/月分含む、30時間超の場合は超過時間分を別途支給 ※ご経験や前職年収を考慮します ※上記年俸を12分割して毎月支給 <賞与> なし <退職金制度> なし <昇給> 年1回 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇 年次有給休暇(入社後3か月経過で取得可、初年度10日・最大20日) 産前産後休暇 育児介護休暇 パートナー出産休暇 子の看護休暇 慶弔休暇 特別休暇 等 |
必須スキル・経験 | ・大卒 ・人事関連業務経験(通算3年以上) ※採用のみ・研修のみ・給与社保のみの方よりも、従業員対応経験をお持ちの方、制度構築・運用経験をお持ちの方を優先します |
歓迎スキル・経験 | ・制度企画、働き方改革に取り組まれた経験をお持ちの方 |
求める人物像 | ・チャレンジングで、能動的・積極的に業務にあたれる方 ・スピード感のある方 ・全体感を持って業務にあたれる方 ・コミュニケーション能力のある方 |
対象年齢 | 40歳くらいまで |
待遇 | [社会保険] 完備(健康、厚生年金、雇用、労災) [福利厚生] 契約保養所 健康診断 カウンセリング制度 ベビーシッター利用補助 クリスマスパーティ スポーツ大会・サークル活動補助 無料コーヒー 転居補助(条件あり) 等 |
その他要件 | <試用期間>※期間中の待遇の変更なし 有り(6か月) |
選考フロー | ▼エントリー ▼書類選考 ▼ Webテスト ▼一次面接 ▼最終面接 ▼内定 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
勤務地 |
東京都 レイヤーズ・コンサルティング本社 |
募集拠点 |
目黒オフィスまたはクライアント先 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア14階 |
企業情報 | |
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会社名 | 株式会社レイヤーズ・コンサルティング |
設立 | 1983年12月 |
代表者 | 代表取締役CEO 杉野 尚志 代表取締役会長 秋田 芳樹 代表取締役COO 中防 保 |
従業員数 | 500名(2024年4月現在) (公認会計士12名、米国公認会計士1名、税理士2名) |
事業内容 | 下記領域における経営コンサルティングサービス -新規事業開発・ビジネスモデル改革・M&A支援 -グループ・グローバル経営管理 -ガバナンス強化 -マーケティング戦略・営業改革 -業務改革 -サプライチェーンマネジメント -ヒューマンリソースマネジメント -デジタル戦略・ITマネジメント |
本社所在地 | 〒141-8214 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア14階 |