【フロントエンドエンジニア】自社FinTechサービス／残業10時間以下／週2在宅可／フレックスタイム制

【募集背景】
弊社では主に下記金融系Webサービスの開発・運用保守を行っています。

①オンライン金融サービス labol（ラボル）
・オンラインファクタリングサービス（請求書の現金化サービス）

②ラボル カード払い
・「口座振り込みによる支払い」をユーザーのクレジットカードで先延ばしできるサービス

どちらのサービスも事業拡大フェーズで、ビジネスサイドの案件実装や既存機能の改修に注力しています。
開発・改修をさらに加速させるため、フロントエンドエンジニアを増員募集します。

開発業務に加えて、以下のような役割を積極的に担っていただける方を歓迎します。
・フロントエンドチームの組織づくり
・技術選定やアーキテクチャの提案

フロントエンドエンジニアとして、弊社の事業成長に貢献していただける方をお待ちしています！

【お任せする業務】
・Nuxt 4 / Vue 3 / TypeScriptを用いた自社サービスの開発・運用・保守
・ビジネスサイドと連携した改善施策の実装
・設計・技術選定
・運用保守性向上のためのリファクタリング
・パフォーマンス改善・セキュリティ対策
・バグ対応と再発防止策の立案

直近の事例
・LPのSSG化による表示高速化とLCP改善
・申請フォームのレガシーコードのリファクタリング
・AIエージェントの導入と利用ルールの整備
・バックエンドと連携した新機能のUI開発

【組織構成】
サービスエンジニアリング部 15名(2026年10月時点)：
・バックエンド7名(CTO含む)
・フロントエンド4名
・SRE 2名、情シス2名
エンジニア、デザイナー、PdM、審査担当が連携し、企画から開発・運用まで自社で行っています。

【入社後の流れ（最初の3ヶ月）】
1ヶ月目：開発フローを一通り経験する
・サービス概要の説明
・開発環境の構築
・コーディングガイドラインと開発フロー資料の読み込み
・開発環境で主要画面を操作しながら、コードを読む
・小規模な案件で、開発フローを実際に一通り経験する

2ヶ月目：案件を担当する
・進み具合に応じて、適した案件を担当する
・定期的な1on1を行い、担当する案件を調整する
・コードレビューに参加する

3ヶ月目以降：要件確認から案件を進める
・必要に応じてビジネスサイドと要件を確認しながら、案件を進める
・入社後3ヶ月〜半年を目安に、コードレビューでのリリース承認権限を付与する

【キャリアパス】
■ マネージャー
組織の成果に責任を持ち、その達成に向けた業務全般を担います。
例：目標達成の支援、施策の立案・優先順位付け、組織作りなど

また、組織規模が拡大した場合は以下のようなキャリアパスを用意することを検討しています。

①テックリード
新規技術の導入（技術選定・技術検証）や既存技術の普及を担当し、コードの品質・保守性向上を推進します。
・例：React vs Vueの評価、GraphQLやTypeScriptの導入

②エンジニアリングマネージャー
エンジニア組織の構築・生産性向上を目指し、組織の文化を体現・浸透させます。
・自律的な組織を目指し、自身が良いコーチとしてメンバーを支援
・エンジニア採用や採用広報にも関与

③プロダクトマネージャー（PdM）
プロダクトの成功に責任を持ち、システム構築や審査、広告運用を推進します。
・「ラボル」であれば、会員登録CVR、申請CVR、承認CVRの向上に向けた施策を実行

＜選考フロー＞
1次面接：現場マネージャー
スキルテスト
2次面接：サービスエンジニアリング部部長
Web上で適性テスト受講
最終面接：代表取締役CEO