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【バックエンドエンジニア】企画から開発まで携われる|自社FinTechサービスのWebエンジニア
拠点(既定)
【対象サービス概要】
サービス名:labol(ラボル)
ラボルはフリーランスに対して資⾦調達を⽀援するFinTechサービスで、
2020年7⽉20⽇にリリースした新規サービスになります!
フリーランス・個人事業主として働く方やSMB企業の資金調達手段として、Webで完結できる「請求書買い取りファクタリングサービス」です。独自開発のAIが行う機械学習により、請求書の買い取り可否を正確かつ即座に判定することで、会員登録から入金完了までが完全オンラインでの資金調達が可能となっております!
【業務内容】
チーム体制で、企画〜開発まで幅広いレイヤーで業務を⾏っています。
システムだから開発だけと⾔う仕切りは無く、企画提案に携われる機会もあります!
■役割/ミッション
◯対象
運用効率化
リファクタリング
データ分析基盤
Bizからのシステム施策の実装
機械学習
インフラ
などシステムに関わるもの全て
◯工程
データ分析(定性・定量)
企画
要件定義
設計 (複雑なロジックをドメインモデルで表現)
実装
レビュー
テスト
リリース
運用
保守
【組織構成】
バックエンドエンジニア 7名(CTO 1名、マネージャー 1名含む)
フロントエンドエンジニア 2名(マネージャー 1名含む)
情シス、インフラエンジニア 2名
【エンジニア職 概要】
エンジニア、デザイナー、PdM、審査担当などのチーム体制で、企画〜開発まで幅広いレイヤーで業務を⾏っています。
システムだから開発だけと⾔う仕切りは無く、企画提案に携われる機会もあります。サービスに対する意⾒やアイデア、個々のノウハウや⼩ネタまで、メンバー同⼠が気軽にやり取りできるような仕組みを取り⼊れ、メンバーそれぞれがサービスをより良くするために出来ることを⽇々意識し、業務に取り組んでいます。
開発に関しては、保守性や品質をいかに良くしていくかについて、エンジニアメンバーで議論し、プロダクトを良いよくしていこうという文化があります。
働き方についても、できるだけ自主性を重んじており、自らが考えて行動できる環境です。
【Labolのエンジニアとして、今後解決していきたい問題】
■ 審査の改善(サーバサイドエンジニア、機械学習エンジニア)
現状、会員からの請求書買取申請が増えれば増えるほど、審査担当者も増やす必要があり、スケールしにくい状況となっています。
審査を効率化する機能、機械学習を使用した会員の与信を決定するためのスコアを推測する機能の開発しており、技術の力でビジネスに貢献しています。
■ 新しいプロダクトの開発工数を削減するための汎用的なサービスのマイクロアーキテクチャ化(バックエンドエンジニア)
メールテンプレート管理やメール送信機能、または、会員の流入をトラッキングするシステム、かつ、コアとなるビジネス領域というよりは汎用的なサービスと言えるものについては、プロダクト毎に重複し同じようなものを開発せず、マイクロサービスとして切り出し、"使いまわせる"ような方法を取ろうとしています。
それを実現するために、システム間で通信をする際、キューを使ったり、リアクティブに動作しCPUの効率的な使用を可能にする技術の採用(一部採用済み)に向かっています。
■ 複雑なロジックをドメインモデルで表現(バックエンドエンジニア)
請求書の買取申請や買取の審査機能についてのビジネスロジックは複雑であり、そういったロジックを凝集性高く表現したかったため、DDDを採用しています。どのようにしたら保守性・品質が高くなるか、チーム内で常に議論しています。
【職場環境】
■クライアントPC
・MacBook Air or Windowsから選択可能
・27インチ外部ディスプレイ
■開発環境
・使⽤⾔語:Java,JavaScript,(一部Kotlin, Go, Python)
・フレームワーク:Spring Boot,Nuxt.js, Vuetify
・データベース:MySQL, Redis, MongoDB, DynamoDB
・インフラ:AWS
・コンテナ管理:Docker
■その他
・プロジェクト管理:GitLab
・バージョン管理: GitLab
・コミュニケーションツール:Slack, Chatwork, HackMD
・CIツール:Jenkins, GitLab
「ファクタリング」という資金調達の手段をもっと普及させ、"「新しい金融の力」で、 世の中の「働く」を変える"。
私たちラボルは、"「新しい金融の力」で、 世の中の「働く」を変える"というミッションのもと、フリーランスや個人事業主、中小企業(SMB)の方々が迅速かつ効率的に資金調達できるオンライン金融サービスを提供しています。
ラボルには、職種問わず技術力を磨く人・プロダクトKPIの成長に興味がある人・組織、チーム強化に興味がある人といった多種多様な志向性を持つメンバーがおり、それぞれのフィールドでフラットに活躍しております。
ビジネスサイドとエンジニアチームとの距離が近いため、双方で意見を出し合って機能を実装していくスタイルがメインなため、自社開発のシステムを受託的な開発ではなく能動的な技術的アプローチで事業の成長に携われます!
ラボルの考える成長支援
事業の成長には人の成長が必須という考えのもと、テクニカルスキルやヒューマンスキルの成長を積極的に支援しています。
事業課題に対しても、答えを授かる解決方法ではなくヒントを受け取って自ら解決方法を探り出すスタイルにより、着実なステージアップにつながっています。
■エンジニアとしてのキャリアパス
組織の成果に責任を持ち、その達成に向けた業務全般を担います。
例:目標達成の支援、施策の立案・優先順位付け、組織作りなど
組織規模が拡大した場合は以下のようなキャリアパスを用意することを検討しています。
①テックリード
新規技術の導入(技術選定・技術検証)や既存技術の普及を担当し、コードの品質・保守性向上を推進します。
・例:React vs Vueの評価、GraphQLやTypeScriptの導入
②エンジニアリングマネージャー
エンジニア組織の構築・生産性向上を目指し、組織の文化を体現・浸透させます。
・自律的な組織を目指し、自身が良いコーチとしてメンバーを支援
・エンジニア採用や採用広報にも関与
③プロダクトマネージャー(PdM)
プロダクトの成功に責任を持ち、システム構築や審査、広告運用を推進します。
・「ラボル」であれば、会員登録CVR、申請CVR、承認CVRの向上に向けた施策を実行
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 (コアタイム:12:00〜17:00) |
| 想定給与 | 年俸制:450万円~650万円(固定残業代含む) ※12分割して1/12を月々支給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分/月9万3750円~を支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・能力・前職給与を考慮し決定いたします |
| 休日・休暇 | 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2⽇制 / ⼟⽇ 祝⽇休み / 年間休⽇120⽇以上 その他 ・夏季休暇(有給とは別に、7〜10⽉の間で連続5⽇間取得可能) ・リフレッシュ休暇(勤続3年ごとに連続5⽇間) ・⺟性健康管理のための休暇 ・⼦育て⽀援休暇 ・Welcome休暇(入社時特別休暇 3日間) ★年間休⽇126⽇(2023年度実績) |
| 必須スキル・経験 | ■経験 ・静的型付け言語を用いた開発経験(1年以上) ・Webフレームワークを用いた開発経験(1年以上) ・RDBMSを用いたWebアプリケーション開発 ■スキル ・問題発見 / 解決能力 ・コミュニケーションスキル ・説明力: 相手の理解度に合わせて説明する力 ・説得力: 事実に基づいて話せる力。 |
| 歓迎スキル・経験 | ■経験 ・Javaを用いた開発経験 ・Spring Bootを用いた開発経験 ・DDD (ドメイン駆動設計)の知識・経験 ・要件定義/設計/実装/テストまで、一連の開発工程の経験 ・Dockerを使用した開発経験 ・クラウドサービス(AWS/Azureなど)での開発・運用経験 |
| 求める人物像 | 【必須】 ・素直 ・自律的に学ぶことができる ・仕事に対するモチベーションが高い ・チームで協働できる ・開発が好きな方 【歓迎】 ・仕事を前向きに楽しめる方 ・自身の行動や言動で周りのモチベーションを高められる |
| 待遇 | 交通費⽀給(上限あり) / 社会保険完備 / 住宅⼿当 / 研修あり / 資格取得⽀援制度 / その他 ・給与改定年2回 ・決算賞与(会社業績による) ・残業⼿当(⽉40時間を超過した場合に⽀給) ・住宅手当(家賃の40%を支給/月上限3~5万円) ※上限金額は役職により異なります。 ※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります(目安は渋谷駅から5駅圏内) ・資格取得祝い⾦(会社が指定した約40の資格が対象) ・研修制度(必要に応じ、外部研修の参加費⽤を会社負担など) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 |
| その他要件 | <書類選考通過後> 書類選考 1次面接:現場マネージャー スキルテスト 2次面接:サービスエンジニアリング部 部長 兼 CTO Web上で適性テスト受講 最終面接:代表取締役CEO ※SES・Slerの方、歓迎! |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
拠点(既定) |
