≪総合職採用／全社視点で将来的の事業中枢人材を目指せる希少ポジション／年休121日・残業少なめ≫

【興和工業株式会社】
■概要
ハリアー・RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける当社へ総合職としてご入社いただき、各部のローテーションを経て経験・知識を身に付けたのち、事業目標達成へ向けた管轄業務の実行マネジメント、ヒト・モノ・カネの管理、外部との交渉、人材の育成など様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。
■職務内容
製造業経験のない方や社会人経験が短い方でも、研修を通して知識やスキルを身に付けていただけます。
●半年～1年：経営本部／各部門研修
●2年目：各部ローテーション配属※半年～１年ごとを想定
●4年目以降：適性に応じた本配属

≪各部門ローテーションについて≫
適性や希望を鑑み各部門でジョブローテーションを実施します。
●生産管理部…生産計画の立案や工程管理、在庫管理
●営業部…顧客との関係構築、価格交渉、受注交渉
●生産技術部…開発段階の製品の生産効率化へ向けた設計の改善提案、試作品の受注・生産
●品質保証部…製品の設計段階から製造、出荷、顧客への納品後まで、一貫した品質管理
●製造部…生産ライン・工程の管理・改善、チームマネジメント

変更の範囲：会社の定める業務

【興和化成株式会社】
■概要
配線ダクト業界にてトップシェアを誇る当社へ総合職としてご入社いただき、各部のローテーションを経て経験・知識を身に付けたのち、事業目標達成へ向けた管轄業務の実行マネジメント、ヒト・モノ・カネの管理、外部との交渉、人材の育成など様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。
■職務内容
製造業経験のない方や社会人歴が短い方でも、研修を通して知識やスキルを身に付けていただけます。
●半年～1年：経営本部／各部門研修
●2年目：各部ローテーション配属※半年～１年ごとを想定
●4年目以降：適性に応じた本配属
≪各部門ローテーションについて≫
適性や希望を鑑み各部でジョブローテーションを実施します。
●製造部…生産ライン・工程の管理・改善、チームマネジメント
●生産管理部…生産計画の立案や工程管理、在庫管理
●品質保証部…製品の設計段階から製造、出荷、顧客への納品後まで、一貫した品質管理
●営業部…既存取引先からの新規受注創出・継続案件確保、仕入先との折衝（価格・ロット）
●営業企画部…既存製品の付加価値向上企画、既存顧客外からの新規受注創出

変更の範囲：会社の定める業務

＜職務内容＞
当社採用戦略グループにて採用戦略の策定および実行業務をお任せします。
まずは採用業務を習得いただき、段階的にレベルアップをいただきます。
▽入社1年目
・エージェント／媒体サービスプロバイダーとのやり取りや発注処理
・応募者の選考プロセスの管理や日程調整および来社時受付
・新入社員のオリエンテーションの実施
・応募者との円滑なコミュニケーションの確保
▽入社2年目以降
・市場動向やトレンドの調査・データ収集・分析
・企業説明会や採用イベントの企画・実施
・採用プロセスの改善と効率化
・新入社員のオリエンテーションの企画・実施
・求人情報の作成補助・改善提案

＜特徴＞
▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も一人前にいたるまでの業務として想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。
▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。

＜組織構成＞
現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20～30代男女）が在籍しています。
入社後は当社開発室グループが実施する研修の他OJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。
※未経験から入社したメンバーでできた組織のため段階的なカリキュラムの徹底がされています。

＜応募条件＞　
最終学歴：大卒以上（文理不問）

■必須スキル
・採用を入口として「組織作り」に興味がある方
・積極的な業務習得への意欲がおありの方
■歓迎スキル
・人事採用経験者優遇
・面接や選考イベントの企画・実施経験がある方

＜職務内容＞
当社採用戦略グループにて採用戦略の策定および実行業務をお任せします。
▽具体的には
・市場動向やトレンドの調査と分析
・企業説明会や採用イベントの企画・実施
・採用プロセスの改善と効率化
・新入社員のオリエンテーションの企画・実施
・採用関連のデータ収集と分析
・求人情報の作成補助・改善提案
・社内の採用業務関係者への情報共有、教育

＜特徴＞
▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。
▽定型業務（日程調整やエージェントなど関係会社とのやり取りなど）は別の実務担当が行います。
▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。

＜組織構成＞
現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20～30代男女）が在籍しています。
入社後は当社開発室グループが実施する研修の他OJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。

＜応募条件＞
最終学歴：大卒以上（文理不問）

■必須スキル：以下いずれかに該当する方
・人事採用や人材会社での営業など採用に関する実務経験がおありの方
・採用戦略の策定および実行経験がおありの方

■歓迎スキル
・人事採用経験者優遇
・面接や選考イベントの企画・実施経験がある方
・人事関連の法規制やトレンドに常に注意を払っている方