≪自らの手で企業の事業変革に携われる／中途入社者多数／転居補助◎／国内シェアNo.1の配線保護製品事業を持つ安定企業≫

■業務概要／採用背景：
役員が直接統括する経営本部に所属し、売上・利益目標の達成に最適な販売チャネル体制及び直販営業体制をゼロベースで再構築していただきます。
今回は営業部門における仕組みの再構築をお任せします。現状トップシェアである配線保護製品のシェア率を今後さらに伸ばしていくという目標の実現のための取り組みです。

■業務詳細：
≪入社後にお任せする業務≫
営業業務の再設計
・業務設計に必要な情報収集、データ分析、企画立案
・実行体制の構築（ITツール、業務フロー、人員配置など）
≪将来的にお任せする可能性のある業務≫
営業部のマネジメント
①構築後の新体制下の営業部門にて、目標達成へ向けた戦略の立案と実行
（例）
既存販売チャネルの売上最大化に向けた販売戦略、プロモーション企画の立案と実行
新規販売チャネルの開拓と契約、育成
エンドユーザーへの直販戦略の立案と実行
エンドユーザーのニーズヒアリング、課題解決提案
②営業チームのマネジメント
（例）
営業メンバーに対する目標設定、進捗管理、評価および育成
チーム全体の目標達成に向けた戦略的指導、業務改善提案
③経営層へのレポート

■当ポジションの魅力 ：
▽取締役直下プロジェクトであり、より経営層に近い位置で提案をしながら会社の変革に関わる事業に携われます。
▽財務・経営基盤が安定した企業に所属しながら、スタートアップ企業のようなスピード感・裁量で営業組織の仕組みづくりを自らの手で企画・実行することができます。
▽長年形の変わらない製品に対し、「どう売るか」にフォーカスしながら自らの手で仕組みを構築していけます。

■配属組織：
入社後は経営本部内の戦略チーム（20代～40代の多業種・多職種出身のメンバーが活躍）へ配属。
ここではそれぞれの社員が自身の領域を持ちながら事業や業務の牽引、プロジェクトの推進を担当しており、本ポジションはこの戦略チームで営業領域を担っていただく方の募集です。
業務実行体制構築後は弊社の営業部へ管理職として配属予定です。

≪経験を活かし、社内システムの再構築を最前線で行えます／残業10h程度／年休121日≫

■業務概要／採用背景：
ITテクノロジーを駆使して、生産性向上や利益拡張、コスト削減を目指している当部門においてシステム開発業務をお任せいたします。組織として社内システムの設計～運用準備までを行いますが、このポジションでは主に業務設計～要件定義・プロジェクト管理部分の業務を担っていただきます。

■職務内容：
・業務設計
・要件定義
・基本設計
・システムテスト
・運用準備
・プロジェクト管理
≪以下の業務をお任せする可能性もございます≫
・結合テスト（ケース作成・実行・バグ修正）

■配属組織のミッション：
経営と現場の双方と連携し、能動的に課題を発見・解決へと導くことをミッションとしています。多角的な視点で現場をサポートし、最先端のテクノロジーを導入して業務効率化を実現する役割を担います。

≪具体的には≫
▽現場観察とテクノロジー導入：工場の生産ラインなどを至近距離で観察し、業務の真の課題を特定。自ら要件を考え、テクノロジーを用いた解決策を設計・提案します。現場と密接に連携することで、実践的かつ効果的なソリューションを提供します。
▽多様なテクノロジーの選定と適用：ソフトウェア開発に限らず、スマートフォンやスマートグラスなどの物理デバイス、各種センサー技術の導入も行います。固定観念にとらわれず、業務課題に対して最適なソリューションをハード・ソフト両面から追求します。
▽基幹プロセスのシステム再構築とデータ可視化：業務フローをシステム的に再構築し、受注から生産、出荷までの流れをリアルタイムデータとして見える化します。これにより、効率的な業務運営と迅速な意思決定を支援します。

■想定プロジェクト：
・社内用の業務システムの開発/導入
　生産管理・販売管理・EC・在庫管理など
・スマート工場の実現のためのテクノロジーの導入

■当ポジションの魅力：
▽現場と連携した実践的な課題解決: 経営層および現場スタッフと直接連携し、実際の業務に深く関わることで、リアルな課題を解決するやりがいがあります。
▽業務プロセスの革新: 基幹システムの再構築とデータの可視化を通じて、業務の効率化や精度向上に直接貢献することができます。

≪実務未経験からシステム開発に携われる／基本情報・ITパスポート知識を活かす／年休121日≫

■業務概要／採用背景：
ITテクノロジーを駆使して、生産性向上や利益拡張、コスト削減を目指している当部門においてシステム開発業務をお任せいたします。組織として社内システムの設計～運用準備までを行いますが、このポジションでは主に開発・テスト部分の業務を担っていただきます。

■職務内容：
≪主な流れ≫
基本設計に準じた詳細設計や、設計書に基づくプログラム開発を担当。導入前の動作確認やテスト、修正も行っていただきます。

■配属組織のミッション：
経営と現場の双方と連携し、能動的に課題を発見・解決へと導くことをミッションとしています。多角的な視点で現場をサポートし、最先端のテクノロジーを導入して業務効率化を実現する役割を担います。
≪具体的には≫
▽現場観察とテクノロジー導入：工場の生産ラインなどを至近距離で観察し、業務の真の課題を特定。自ら要件を考え、テクノロジーを用いた解決策を設計・提案します。現場と密接に連携することで、実践的かつ効果的なソリューションを提供します。
▽多様なテクノロジーの選定と適用：ソフトウェア開発に限らず、スマートフォンやスマートグラスなどの物理デバイス、各種センサー技術の導入も行います。固定観念にとらわれず、業務課題に対して最適なソリューションをハード・ソフト両面から追求します。
▽基幹プロセスのシステム再構築とデータ可視化：業務フローをシステム的に再構築し、受注から生産、出荷までの流れをリアルタイムデータとして見える化します。これにより、効率的な業務運営と迅速な意思決定を支援します。

■想定プロジェクト：
・社内用の業務システムの開発/導入
　生産管理・販売管理・EC・在庫管理など
・スマート工場の実現のためのテクノロジーの導入

■当ポジションの魅力：
▽現場と連携した実践的な課題解決: 経営層および現場スタッフと直接連携し、実際の業務に深く関わることで、リアルな課題を解決するやりがいがあります。
▽業務プロセスの革新: 基幹システムの再構築とデータの可視化を通じて、業務の効率化や精度向上に直接貢献することができます。

＜職務内容＞
当社採用戦略チームにてグループ全体の採用活動の最適化と採用戦略の企画および実行業務をお任せします。

▽具体的には
・市場動向やトレンドの調査と分析
・企業説明会や採用イベントの企画・実施
・採用プロセスの改善と効率化
・採用関連のデータ収集と分析
・求人情報の作成補助・改善提案
・社内の採用業務関係者への情報共有、教育

＜特徴＞
▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。

▽定型業務（日程調整やエージェントなど関係会社とのやり取りなど）は別の実務担当が行います。

▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。

＜組織構成＞
現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20～30代男女）が在籍しています。
入社後はOJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。

＜応募条件＞
最終学歴：大卒以上（文理不問）

■応募資格（下記いずれかの職種をご経験された方）
・企業の人事採用部門にて採用の企画（媒体選定や歩留りの改善）業務経験
・人材紹介会社での法人営業経験
・WEBの採用媒体の営業経験

■必要経験
・数字をもとに結果の評価、課題発見、原因の仮説立て、改善案の立案を行った経験がある
・過去の実績や市場の情報を元に、改善活動等においてKPI設定を行った経験がある

＜職務内容＞
当社採用戦略グループにて採用活動の最適化と採用戦略の企画および実行業務をお任せします。
まずは採用業務を習得いただき、段階的にレベルアップをいただきます。

▽入社直後
・エージェント／媒体サービスプロバイダーとのやり取りや発注処理
・応募者の選考プロセスの管理や日程調整および来社時受付
・応募者との円滑なコミュニケーションの確保

▽以降
・市場動向やトレンドの調査・データ収集・分析
・企業説明会や採用イベントの企画・実施
・採用プロセスの改善と効率化
・求人情報の作成補助・改善提案

＜特徴＞
▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も一人前にいたるまでの業務として想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。

▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。

＜組織構成＞
現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20～30代男女）が在籍しています。
入社後は当社開発室グループが実施する研修の他OJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。
※未経験から入社したメンバーでできた組織のため、採用の知識や経験については段階的なカリキュラムの徹底がされています。

＜応募条件＞　
最終学歴：大卒以上（文理不問）

◆必須要件
・数字をもとに結果の評価、課題発見、原因の仮説立て、改善案の立案を行った経験がある
・過去の実績や市場の情報を元に、改善活動等においてKPI設定を行った経験がある

◆歓迎条件（以下のような業務のご経験）
・顧客アンケートや販売実績データの分析、改善案立案・実行
・WEB広告の提案型営業
・自社のECサイトの売上改善
・生産管理、品質管理部門において、実績データ分析や改善策立案・実行

≪完全未経験から事業企画・営業企画を目指せる希少ポジション／経営層に近い場所で全社戦略へ携われる◎／年休121日≫

■概要／採用背景
配線ダクト業界にてトップシェアを誇る当社にて【事業企画・営業企画】として当社およびグループ会社（興和工業株式会社／自動車シートカバーメーカー）の収益向上にむけた企画検討～実行に至るまでの業務をお任せします。今回配属部門としての対応範囲、実行力向上を図るための組織強化にむけた増員採用です。

■職務内容
企画立案を行う上長より連携されたテーマをもとに、プロジェクトとして実行に至るまでの詳細検討、データ収集およびスケジュール策定や各部署への連携、承認を得るための役員への提案を実施いただきます。まずはプロジェクト運営を行い、将来的には企画立案いただくことを期待するポジションです。

≪具体的な流れ≫
▽STEP1：上長が事業・営業にかかる改善テーマを検討。
＊企画テーマ例＊
・売るモノ（配線ダクト）は変えずに未開拓市場への拡販を実施
・技術力をもとに売り先（市場）を変更
・売り方（代理店販売）を変えてWEBサイトやECサイトでの販売を実施する
▽STEP2：複数テーマについてプロジェクトとしての実行するための詳細検討を実施。
＊行動例＊
・未開拓市場に進出する際の市場の検討や得られる売上などをデータを用いて検討
・新規商材開発にむけて製品開発部署との調整　など

■働く環境について
≪組織構成≫
▽これまで：営業企画として2名（男女）のメンバーで企画立案～実行に至るまでの検討を行っています。
▽これから：現在のメンバーを上長とし、メンバー3名ほどのチームを2チームまで拡大したいと考えております。今回は新メンバーとしてご入社いただきます。

≪上長となる社員について≫
＊経歴＊
大手機械メーカーにて営業、マーケティング、そして新規事業開発という幅広い領域で企業の成長に貢献。2024年12月同社へ中途入社し現在に至ります。（前職での具体的な実績：Webサイトリニューアル／新規事業の拡販と社内浸透　など）
＊今後取り組みたいこと＊
・ECサイトを含むWeb戦略の見直し・リニューアルによる販路の強化
・配送方法を物流から見直し、受注から配達完了までのデリバリーを改善し、顧客満足度の更なる向上

≪プロジェクト企画・推進経験を生かして事業企画へ／経営層に近い場所で全社戦略へ携われる◎／年休121日≫

■概要／採用背景
配線ダクト業界にてトップシェアを誇る当社にて【事業企画・営業企画】として当社およびグループ会社（興和工業株式会社／自動車シートカバーメーカー）の収益向上にむけた企画立案～実行に至るまでの業務をお任せします。今回配属部門としての対応範囲、実行力向上を図るための組織強化にむけた増員採用です。

■職務内容
「収益向上」のテーマをもとに、0→1ベースでの企画立案をお任せします。プロジェクトとして実行に至るまでの詳細検討、データ収集およびスケジュール策定や各部署への連携をチーム員と共に、役員提案まで実施いただきます。

≪具体的な流れ≫
▽STEP1：事業・営業にかかる改善テーマを検討。
＊企画テーマ例＊
・売るモノ（配線ダクト）は変えずに未開拓市場への拡販を実施
・技術力をもとに売り先（市場）を変更
・売り方（代理店販売）を変えてWEBサイトやECサイトでの販売を実施する
▽STEP2：複数テーマについてプロジェクトとしての実行するための詳細検討を実施。
＊行動例＊
・未開拓市場に進出する際の市場の検討や得られる売上などをデータを用いて検討
・新規商材開発にむけて製品開発部署との調整　など
※STEP2は自チームメンバーへお任せいただく場合もあります。

■働く環境について
≪組織構成≫
▽これまで：営業企画として2名（男女）のメンバーで企画立案～実行に至るまでの検討を行っています。
▽これから：現在のメンバーとともにチームリーダーとして着任いただくことを想定しています。メンバー3名ほどのチームを2チームまで拡大したいと考えております。

≪現在メンバーについて≫
＊経歴＊
大手機械メーカーにて営業、マーケティング、そして新規事業開発という幅広い領域で企業の成長に貢献。2024年12月同社へ中途入社し現在に至ります。（前職での具体的な実績：Webサイトリニューアル／新規事業の拡販と社内浸透　など）
＊今後取り組みたいこと＊
・ECサイトを含むWeb戦略の見直し・リニューアルによる販路の強化
・配送方法を物流から見直し、受注から配達完了までのデリバリーを改善し、顧客満足度の更なる向上

≪未経験から社内IT担当として保守管理～DX推進／基本情報・ITパスポート知識を活かす/メンバー全員中途入社◎年休121日≫

■業務概要／採用背景
▽有名車種の自動車シートカバーの製造を主力とする当社にて執行役員が統括する経営本部内のITシステムグループの保守チームとして社内のITツール(ソフトウェア・ハードウェア・クラウド )の保守・管理をお任せします。
▽自動車トップメーカーと共に成長してきた当社では、企業として更なる成長・発展を目指し、バックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを進めています。今回これまで企画グループで進めていたIT業務を専属部署に切り出し、より専門性を高めるためにご活躍いただける方を募集します。

■職務内容
(1)既存IT資産管理
・サーバー、ネットワークなどのインフラ設備に関する保守管理
・クライアント端末の設定、入替対応　
・老朽化したデバイス、設備の更新
・障害発生時の対応
・資産一覧表の更新、棚卸
・クラウドツールのアカウント／権限管理　※Google Workspace使用
・各種ツールのコスト管理／支払
・ヘルプデスク業務

(2)DX推進にむけた取り組み
・ITツールの導入サポート　
・簡易的な自動化ツールの開発　※業務効率化にむけたデジタル管理など

■配属組織
≪経営本部→ITシステムグループ（開発チーム／保守チーム★今回こちら）≫
▽ITシステムグループの立ち上げメンバーとして、チームリーダーとともに社内のIT資産管理・保守の体制構築に参画していただきます。
▽保守・管理業務だけでなく、有しているITスキルに応じてシステム開発の補助やDX化のサポートなどの業務もアサインします。
▽入社当初はチームリーダー（30代男性）の指導のもと3～6ヶ月程度かけて一人立ちをいただくことを想定しています。

■本ポジションの特徴
▽社内IT資産の管理をルールに則り着実に遂行いただくポジションです。
▽インフラやネットワーク、プログラミングなどITに関する幅広い知識を身に着けつつ、将来的には社内ITに関するスペシャリストを目指していただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

●〇●〇　お仕事内容　〇●〇●
私たちは、ハリアーやカローラなどの自動車用シートカバーを製造しています。
今回募集のお仕事は、社内で生産したシートカバーや、その他材料を所定の場所へ運んだりする、軽作業のお仕事です。

〈例えば…〉
・製品を在庫置き場から持ってきて台車に積み込む
・出荷する前の台車を順番に並べる作業

手順が決まっており、最初に練習期間も設けるので、製造業や工場での勤務が初めての方でも安心してお仕事をスタートさせていただけます！
ブランクがある方や、フルタイムデビューの方も、お気軽にご応募ください。


●〇●〇　この仕事の魅力　〇●〇●

◆お休みをしっかり取れる
年間休日が121日あり、完全週休二日制（土日）、年3回の長期休暇もございます。（トヨタカレンダーに基づく）
有給休暇や特別休暇の精度も整っているので、ON/OFFのメリハリをつけながら働いていただけます。

◆仕事の成果が待遇の改善につながる
弊社では「技能評価制度」を取り入れており、仕事の成果に対する評価に応じて「技能手当」が時給とは別に支給されます。（月額0円～10万円）
スキルUPすることで、入社時よりお給料をUPさせていくことも可能になります。

◆充実した手当・制度
・家族手当
子供1人あたり月額2万円の家族手当が支給されます。（最大第4子まで）
契約社員が寡婦（夫）に該当する場合は、これに加え月額15,000円が支給されます。
※年齢や扶養に関する支給条件あり

・通勤手当
公共交通機関もしくは自家用車（バイク含む）または自転車通勤の方には、会社の規定に基づき通勤手当が支給されます。

・特別休暇
ご本人やご親族に関わる慶事や弔事が発生した場合、規定に基づきお休みを取っていただくことができます。


●〇●〇　働く環境について　〇●〇●

製造業の企業には珍しく、製造部従業員の8割ほどが女性で構成されています。
夜勤はなく、お仕事とご家庭を両立させて働きたい方のために、条件面や制度の改善を進めている会社です。


●〇●〇　面接について　〇●〇●

ご応募いただきましたら、まずは面接の調整を行います。
面接の中で、気になることを質問していただいたり、実際に行う業務を体験していただく場面もございますので、興味を持っていただけましたらまずはお気軽にエントリーしてください！


＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

●〇●〇　お仕事内容　〇●〇●
私たちは、ハリアーやカローラなどの自動車用シートカバーを製造しています。
今回募集のお仕事は、工業用ミシンを使って、自動車のシートカバー部品を縫い合わせるお仕事です。

入社後は手厚いサポート体制が整っており、丁寧な研修プログラムもご用意していますので、製造業や工場での勤務が初めての方でも安心してお仕事をスタートさせていただけます！
ブランクがある方や、フルタイムデビューの方も、お気軽にご応募ください。


●〇●〇　この仕事の魅力　〇●〇●

◆お休みをしっかり取れる
年間休日が121日あり、完全週休二日制（土日）、年3回の長期休暇もございます。（トヨタカレンダーに基づく）
有給休暇や特別休暇の精度も整っているので、ON/OFFのメリハリをつけながら働いていただけます。

◆仕事の成果が待遇の改善につながる
弊社では「技能評価制度」を取り入れており、仕事の成果に対する評価に応じて「技能手当」が時給とは別に支給されます。（月額0円～10万円）
スキルUPすることで、入社時よりお給料をUPさせていくことも可能になります。

◆充実した手当・制度
・家族手当
子供1人あたり月額2万円の家族手当が支給されます。（最大第4子まで）
社員が寡婦（夫）に該当する場合は、これに加え月額15,000円が支給されます。
※年齢や扶養に関する支給条件あり

・通勤手当
公共交通機関もしくは自家用車（バイク含む）または自転車通勤の方には、会社の規定に基づき通勤手当が支給されます。

・特別休暇
ご本人やご親族に関わる慶事や弔事が発生した場合、規定に基づきお休みを取っていただくことができます。


●〇●〇　働く環境について　〇●〇●

製造業の企業には珍しく、製造部従業員の9割ほどが女性で構成されています。
夜勤はなく、お仕事とご家庭を両立させて働きたい方のために、条件面や制度の改善を進めている会社です。


●〇●〇　応募条件　〇●〇●

・最終学歴が高校卒業以上の方
・30歳未満の方（例外事由3号のイ）
※長期勤続によるキャリア形成のため


●〇●〇　面接について　〇●〇●

ご応募いただきましたら、まずは面接の調整を行います。
面接の中で、気になることを質問していただいたり、実際に行う業務を体験していただく場面もございますので、興味を持っていただけましたらまずはお気軽にエントリーしてください！


＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／