＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

●〇●〇　お仕事内容　〇●〇●
私たちは、ハリアーやRAV4などの自動車用シートカバーを製造しています。
今回募集するお仕事は、トヨタ紡織高岡工場に常駐し、製品の品質を守るサポート職です。
具体的には、問題が起きたときすぐに社内の部署と連携し、情報共有をすることで、問題の拡大や再発を防ぎ、工場全体を支えていただくお仕事です。

〈例えば…〉
・不良品が見つかった時の対応
┗正常な製品をすぐに届けてフォローする
┗不良品を見つけて取り除くチェック作業
┗不良品の情報を関係先に共有

・製品の運搬や積み下ろし作業

手順が決まっており、最初に練習期間も設けるので、製造業や工場での勤務が初めての方でも安心してお仕事をスタートさせていただけます！
ブランクがある方や、フルタイムデビューの方も、お気軽にご応募ください。


●〇●〇　この仕事の魅力　〇●〇●

◆お休みをしっかり取れる
年間休日が121日あり、完全週休二日制（土日）、年3回の長期休暇もございます。（トヨタカレンダーに基づく）
有給休暇や特別休暇の精度も整っているので、ON/OFFのメリハリをつけながら働いていただけます。


◆充実した手当・制度
・家族手当
子供1人あたり月額2万円の家族手当が支給されます。（最大第4子まで）
契約社員が寡婦（夫）に該当する場合は、これに加え月額15,000円が支給されます。
※年齢や扶養に関する支給条件あり

・通勤手当
会社の規定に基づき通勤手当が支給されます。※規定あり

・特別休暇
ご本人やご親族に関わる慶事や弔事が発生した場合、規定に基づきお休みを取っていただくことができます。


◆大手メーカーを支えるお仕事
トヨタ紡織という世界的な自動車部品メーカーの現場で、製品の品質を守るサポート役としてご活躍できます。


●〇●〇　トヨタ紡織高岡工場の常駐体制について　〇●〇●

以下の3名体制による常駐勤務を行っています。

常駐（昼勤）1名（6:30～16:30）
常駐（夜勤）1名（17:00～3:00）
興和工業工場内 1名（8:20～17:20）

この3名が3交替制で勤務しており、2週間ごとのローテーションで交代します。常に現場には1名が勤務しており、担当者は2週間ごとに役割やシフトが入れ替わる仕組みです


●〇●〇　面接について　〇●〇●

ご応募いただきましたら、まずは面接の調整を行います。
面接の中で、気になることを質問していただいたり、職場見学を実施することも可能ですので、興味を持っていただけましたらまずはお気軽にエントリーしてください！

＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

●〇●〇　お仕事内容　〇●〇●
私たちは、ハリアーやカローラなどの自動車用シートカバーを製造しています。
今回募集のお仕事は、社内で生産したシートカバーや、その他材料を所定の場所へ運んだりする、軽作業のお仕事です。

〈例えば…〉
・製品を在庫置き場から持ってきて台車に積み込む
・出荷する前の台車を順番に並べる作業

手順が決まっており、最初に練習期間も設けるので、製造業や工場での勤務が初めての方でも安心してお仕事をスタートさせていただけます！
ブランクがある方や、フルタイムデビューの方も、お気軽にご応募ください。


●〇●〇　この仕事の魅力　〇●〇●

◆お休みをしっかり取れる
年間休日が121日あり、完全週休二日制（土日）、年3回の長期休暇もございます。（トヨタカレンダーに基づく）
有給休暇や特別休暇の精度も整っているので、ON/OFFのメリハリをつけながら働いていただけます。

◆仕事の成果が待遇の改善につながる
弊社では「技能評価制度」を取り入れており、仕事の成果に対する評価に応じて「技能手当」が時給とは別に支給されます。（月額0円～10万円）
スキルUPすることで、入社時よりお給料をUPさせていくことも可能になります。

◆充実した手当・制度
・家族手当
子供1人あたり月額2万円の家族手当が支給されます。（最大第4子まで）
契約社員が寡婦（夫）に該当する場合は、これに加え月額15,000円が支給されます。
※年齢や扶養に関する支給条件あり

・通勤手当
公共交通機関もしくは自家用車（バイク含む）または自転車通勤の方には、会社の規定に基づき通勤手当が支給されます。

・特別休暇
ご本人やご親族に関わる慶事や弔事が発生した場合、規定に基づきお休みを取っていただくことができます。


●〇●〇　働く環境について　〇●〇●

製造業の企業には珍しく、製造部従業員の8割ほどが女性で構成されています。
夜勤はなく、お仕事とご家庭を両立させて働きたい方のために、条件面や制度の改善を進めている会社です。


●〇●〇　面接について　〇●〇●

ご応募いただきましたら、まずは面接の調整を行います。
面接の中で、気になることを質問していただいたり、実際に行う業務を体験していただく場面もございますので、興味を持っていただけましたらまずはお気軽にエントリーしてください！


＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

●〇●〇　お仕事内容　〇●〇●
私たちは、ハリアーやカローラなどの自動車用シートカバーを製造しています。
今回募集のお仕事は、工業用ミシンを使って、自動車のシートカバー部品を縫い合わせるお仕事です。

入社後は手厚いサポート体制が整っており、丁寧な研修プログラムもご用意していますので、製造業や工場での勤務が初めての方でも安心してお仕事をスタートさせていただけます！
ブランクがある方や、フルタイムデビューの方も、お気軽にご応募ください。


●〇●〇　この仕事の魅力　〇●〇●

◆お休みをしっかり取れる
年間休日が121日あり、完全週休二日制（土日）、年3回の長期休暇もございます。（トヨタカレンダーに基づく）
有給休暇や特別休暇の精度も整っているので、ON/OFFのメリハリをつけながら働いていただけます。

◆仕事の成果が待遇の改善につながる
弊社では「技能評価制度」を取り入れており、仕事の成果に対する評価に応じて「技能手当」が時給とは別に支給されます。（月額0円～10万円）
スキルUPすることで、入社時よりお給料をUPさせていくことも可能になります。

◆充実した手当・制度
・家族手当
子供1人あたり月額2万円の家族手当が支給されます。（最大第4子まで）
社員が寡婦（夫）に該当する場合は、これに加え月額15,000円が支給されます。
※年齢や扶養に関する支給条件あり

・通勤手当
公共交通機関もしくは自家用車（バイク含む）または自転車通勤の方には、会社の規定に基づき通勤手当が支給されます。

・特別休暇
ご本人やご親族に関わる慶事や弔事が発生した場合、規定に基づきお休みを取っていただくことができます。


●〇●〇　働く環境について　〇●〇●

製造業の企業には珍しく、製造部従業員の9割ほどが女性で構成されています。
夜勤はなく、お仕事とご家庭を両立させて働きたい方のために、条件面や制度の改善を進めている会社です。


●〇●〇　応募条件　〇●〇●

・最終学歴が高校卒業以上の方
・30歳未満の方（例外事由3号のイ）
※長期勤続によるキャリア形成のため


●〇●〇　面接について　〇●〇●

ご応募いただきましたら、まずは面接の調整を行います。
面接の中で、気になることを質問していただいたり、実際に行う業務を体験していただく場面もございますので、興味を持っていただけましたらまずはお気軽にエントリーしてください！


＼ページ下部の応募フォームからエントリー可能です／

〈仕事概要〉
プラスチック製品の梱包や出荷を担当する部署での作業をお任せ♪
簡単な梱包作業やボタンを押すといった簡単な機械操作が中心なので、製造業未経験の方もすぐに慣れます！
難しい作業は一切ないので安心してください！

〈業務詳細〉
・製品の梱包（箱詰め、テープ貼付けなど）
・梱包した製品の棚入れ及び棚出し

〈配属先〉
・配属先：製造部
・20～40代（男性、女性）が多く活躍しています。（未経験者も多数在籍）

〈会社、ポジションの強み・魅力〉
・男性も女性も幅広い年齢層の方々が活躍されています。
・基本的に残業が少ないので、仕事と家庭の両立の安定やプライベート時間の充実ができます。
・有給（入社半年後に付与）も取得しやすく、プライベートも充実させることができる職場です。

≪総合職採用／全社視点で将来的の事業中枢人材を目指せる希少ポジション／年休121日・残業少なめ≫

【興和工業株式会社】
■概要
ハリアー・RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける当社へ総合職としてご入社いただき、各部のローテーションを経て経験・知識を身に付けたのち、事業目標達成へ向けた管轄業務の実行マネジメント、ヒト・モノ・カネの管理、外部との交渉、人材の育成など様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。
■職務内容
製造業経験のない方や社会人経験が短い方でも、研修を通して知識やスキルを身に付けていただけます。
●半年～1年：経営本部／各部門研修
●2年目：各部ローテーション配属※半年～１年ごとを想定
●4年目以降：適性に応じた本配属

≪各部門ローテーションについて≫
適性や希望を鑑み各部門でジョブローテーションを実施します。
●生産管理部…生産計画の立案や工程管理、在庫管理
●営業部…顧客との関係構築、価格交渉、受注交渉
●生産技術部…開発段階の製品の生産効率化へ向けた設計の改善提案、試作品の受注・生産
●品質保証部…製品の設計段階から製造、出荷、顧客への納品後まで、一貫した品質管理
●製造部…生産ライン・工程の管理・改善、チームマネジメント

変更の範囲：会社の定める業務

【興和化成株式会社】
■概要
配線ダクト業界にてトップシェアを誇る当社へ総合職としてご入社いただき、各部のローテーションを経て経験・知識を身に付けたのち、事業目標達成へ向けた管轄業務の実行マネジメント、ヒト・モノ・カネの管理、外部との交渉、人材の育成など様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。
■職務内容
製造業経験のない方や社会人歴が短い方でも、研修を通して知識やスキルを身に付けていただけます。
●半年～1年：経営本部／各部門研修
●2年目：各部ローテーション配属※半年～１年ごとを想定
●4年目以降：適性に応じた本配属
≪各部門ローテーションについて≫
適性や希望を鑑み各部でジョブローテーションを実施します。
●製造部…生産ライン・工程の管理・改善、チームマネジメント
●生産管理部…生産計画の立案や工程管理、在庫管理
●品質保証部…製品の設計段階から製造、出荷、顧客への納品後まで、一貫した品質管理
●営業部…既存取引先からの新規受注創出・継続案件確保、仕入先との折衝（価格・ロット）
●営業企画部…既存製品の付加価値向上企画、既存顧客外からの新規受注創出

変更の範囲：会社の定める業務

＜職務内容＞
当社採用戦略グループにて採用戦略の策定および実行業務をお任せします。
まずは採用業務を習得いただき、段階的にレベルアップをいただきます。
▽入社1年目
・エージェント／媒体サービスプロバイダーとのやり取りや発注処理
・応募者の選考プロセスの管理や日程調整および来社時受付
・新入社員のオリエンテーションの実施
・応募者との円滑なコミュニケーションの確保
▽入社2年目以降
・市場動向やトレンドの調査・データ収集・分析
・企業説明会や採用イベントの企画・実施
・採用プロセスの改善と効率化
・新入社員のオリエンテーションの企画・実施
・求人情報の作成補助・改善提案

＜特徴＞
▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も一人前にいたるまでの業務として想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。
▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。

＜組織構成＞
現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20～30代男女）が在籍しています。
入社後は当社開発室グループが実施する研修の他OJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。
※未経験から入社したメンバーでできた組織のため段階的なカリキュラムの徹底がされています。

＜応募条件＞　
最終学歴：大卒以上（文理不問）

■必須スキル
・採用を入口として「組織作り」に興味がある方
・積極的な業務習得への意欲がおありの方
■歓迎スキル
・人事採用経験者優遇
・面接や選考イベントの企画・実施経験がある方

＜職務内容＞
当社採用戦略グループにて採用戦略の策定および実行業務をお任せします。
▽具体的には
・市場動向やトレンドの調査と分析
・企業説明会や採用イベントの企画・実施
・採用プロセスの改善と効率化
・新入社員のオリエンテーションの企画・実施
・採用関連のデータ収集と分析
・求人情報の作成補助・改善提案
・社内の採用業務関係者への情報共有、教育

＜特徴＞
▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。
▽定型業務（日程調整やエージェントなど関係会社とのやり取りなど）は別の実務担当が行います。
▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。

＜組織構成＞
現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20～30代男女）が在籍しています。
入社後は当社開発室グループが実施する研修の他OJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。

＜応募条件＞
最終学歴：大卒以上（文理不問）

■必須スキル：以下いずれかに該当する方
・人事採用や人材会社での営業など採用に関する実務経験がおありの方
・採用戦略の策定および実行経験がおありの方

■歓迎スキル
・人事採用経験者優遇
・面接や選考イベントの企画・実施経験がある方
・人事関連の法規制やトレンドに常に注意を払っている方

≪第二新卒・2024卒歓迎／論理的思考・創造力を生かして未経験から裁量をもってプロジェクト推進／県外からの転居費支援有≫

■業務概要：
・執行役員が統括する経営本部内の開発室にて、経営戦略案件や機密性の高いプロジェクトの立案・実行をお任せします。
・各経営課題・事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握から問題点の整理、解決方法の策定・実行、結果の検証までを執行役員の指示・指導を受けながらプロジェクト単位で進めて頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】

≪プロジェクト例≫
・人事評価制度の刷新
・アウトソース先と連携した労務管理体制の構築
・不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築

≪配属先組織≫
20～30代メンバー6名が在籍しています。

■未経験でも活躍できる理由：
当ポジションで最も重要なポイントは≪自分ごととして考え・創る能力≫です。配属先開発室の業務を遂行するために最も重要なことは、集めた情報をもとに、会社にとって何がベストなのかを考え、それが実行できる仕組みや体制を創る能力です。このスキルは営業や製造といった会社のフロントに関わる業務でも、人事や経理といったバック側業務でも応用が可能です。そのため入社後に知識と経験をつけ、成長しながらキャッチアップをいただけるため、必須条件などを設定しておりません。現在活躍しているメンバーもエンジニア・公務員・営業など様々な職種出身者が活躍しています。

■入社後の流れ：
ご入社後、当社の事業理解にむけた研修やポジションの職務内容の研修を実施し、3ヶ月程度を目安に独り立ちへ向け業務の習得をいただきます。

≪具体的な研修内容≫
プロジェクトの回し方／課題特定／ゴール設定／情報収集の方法などを学ぶため、ミニプロジェクトを実施し開発室メンバーのサポートを受けながら習得をいただきます。

■ポジションの魅力 ：
20代から企業活動・組織運営の重要事案に関わるプロジェクトに主要メンバーとして参画できるポジションです。下積み期間などは設けず、入社直後から発想力や思考力を活かして第一線でご活躍いただくため、一般的な若手向けポジションと比較しても圧倒的なスピードで知識と経験の吸収・成長をしていただくことが可能です。企業活動の全てが業務領域になりうるため、築けるキャリアパスも多岐に亘ります。

≪未経験から営業企画にチャレンジ／事業拡大に興味がある方にオススメのポジション≫

■業務概要：
経営・営業部門トップと協業し、営業/販売戦略の企画/実行、製造部と連携した新製品開発の企画/実行を行う戦略プロジェクトに参画頂きます。

■業務詳細：
入社直後は当社ビジネスをキャッチアップいただくため①をお任せしますが、その後1年後を目処に②の企画業務をメインでお任せすることを想定しているポジションです。
①既存顧客フォロー…売上目標などはございません、納期調整や定期フォローなどをお任せします。
②営業企画…既存製品の販路拡大・売り方改良に向けた課題特定～企画立案、承認までお任せします。
≪具体的には≫
・Web販売戦略の立案～実行（HPや受発注システム改善）
・データ分析による拡販施策立案　等
※固定の担当顧客や取引先を持たず、売上増加を目的とした各プロジェクトを遂行することを通じて、将来的には営業部の中枢を担う人材を開発・育成をお任せする予定です。
※営業で得た知識をもとに、経営陣と連携を取りながら事業拡大に向けた企画業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
営業事務～営業企画まですべてを10名で担っていた営業部ですが、組織の細分化を行い、フロントで営業を行う営業部と、受発注など営業事務を担う営業事務グループ、そして今回配属予定の営業企画部の合計3組織での構成となります。営業企画部は経営本部直下、メンバー5～10名での組織構成を予定しております。営業企画部では既存メンバー数名（30～50代メイン）に加え、外からの視点を活かしていただくことを目的として、今回中途採用を行います。

■採用背景：
当社は配線ダクト業界にてトップシェアを誇るなど、主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から営業分野の新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めています。それに伴い営業の体制刷新を考えており、今回営業企画として従来のやり方とは違う角度から、売上増加にむけたプロジェクトを企画～実行いただける方を募集いたします。