これからの「当たり前」をつくる企業へ

私たちは、業界の「当たり前」を覆してきたパイオニアであり、業界の「当たり前」を覆してきたからこそ、急成長を遂げてきたと考えております。
施工職においても、「休みが少ない」「給与が安い」といったイメージがあるかもしれません。
当社では、このようなイメージを覆すべく、以下のような制度を導入し、施工職の社員も仕事とプライベートのバランスを取り、安心して働ける職場環境作りを目指しています。

【仕事内容】
これまでの給湯器施工経験を即戦力として評価し、技術レベルに応じた現場・役割をお任せします。
経験を積んだ後は、後輩指導や品質管理など、現場を支える役割にステップアップすることも可能です。

さらに、工事にかかる各種事務手続きは、原則拠点の事務社員が行い、現場の情報は、コールセンター、そして営業職の社員から詳細な情報が提供されますので、施工職社員は工事に集中できる環境です。

会社と共に自分も成長したい・チャレンジしたい人、キンライサーの価値観に共感いただいた人、安心して働ける環境を求めている人など、多様なみなさまが活躍できる企業です。

【キャリアサポート/人事制度】
当社基準のスキルを満たした方は、年2回の昇給昇格するチャンスがあります。
入社初年度からでも、実績やスキルに応じて昇給・昇格の可能性があります。

【福利厚生】
■休暇制度(クラフトファイブ休暇)
施工スタッフが仕事とプライベートの調和を図るための休暇制度（名称：クラフトファイブ）を導入しております。
年間休日110日の他に、5日以内の連続休暇を対象期間内に2回取得可能な制度となっております。（一定の基準あり）

■美容と健康のサポート（うるツヤ制度）
社員の身だしなみを整え、健やかな生活とお客さまへのサービス向上を目的とした制度です。
美容・理容・スポーツジムなどの利用費用について、月3万円を上限に半額を会社が補助します。

■企業型確定拠出金制度
将来の資産形成をサポートするため、企業型確定拠出年金（DC）制度を導入しています。
会社が掛金を拠出し、希望に応じて本人も積み立て・運用できる制度です。

キンライサーでは、創業以来、20年以上継続成長を続けています。

成長を続けられるのは、従業員の仕事とプライベートのバランスを取り、安心して働ける職場環境を実現するため、以下のような斬新な各種制度を導入してきたのも要因の一つであると言えます。
今後も、従業員の皆様が安心して働けるより良い環境の実現を目指していきます。


■休暇制度(クラフトファイブ休暇)
2024年から施工スタッフが仕事とプライベートの調和を図るための休暇制度（名称：クラフトファイブ）を導入しております。
年間休日110日の他に、5日以内の連続休暇を対象期間内に2回取得可能な制度となっております。（一定の基準あり）

■美容と健康のサポート(うるツヤ制度)
清潔感や美意識を高め、日々快適で健やかな生活を送ることや、お客さまへのサービスの向上に取り組んでいただくことを目的とし、美容・理容およびスポーツジム等のサービスを利用した場合にかかった費用の半額を会社が負担いたします（費用負担上限：3万円/月）。

■企業型確定拠出金制度
2024年から従業員の将来にわたる資産形成を支援することを目的とした「確定拠出年金制度（企業型DC）」を導入します。
この制度は、会社が従業員一人ひとりへ掛金を拠出し、また従業員も掛金を拠出し運用して資産形成を図る制度となります。


【仕事内容】
今回募集のドライバー職は、当社で取り扱っている給湯器・エコキュートを各拠点にルート配送をするお仕事になります。
毎日工事で使用する、給湯器の在庫を拠点に届け施工職の下支えするお仕事となり、縁の下の力持ちのような存在です。

具体的には、東日本物流センターの倉庫から積み込みを行い、関東にある各拠点へ商品の荷下ろし作業、一部、施工業務補助をお任せする可能性もあります。

当社の物流を見えないところでしっかりとサポートしてくれる方を募集しております。

これからの「当たり前」をつくる企業へ

私たちは、業界の「当たり前」を覆してきたパイオニアであり、業界の「当たり前」を覆してきたからこそ、急成長を遂げてきたと考えております。
施工職においても、「休みが少ない」「給与が安い」といったイメージがあるかもしれません。
当社では、このようなイメージを覆すべく、以下のような制度を導入し、施工職の社員も仕事とプライベートのバランスを取り、安心して働ける職場環境作りを目指しています。

【仕事内容】
ガス・電気給湯器の取付・交換工事を行います。
故障した給湯器を取り外し、新しい給湯器とリモコンを設置し、試運転や安全チェックまで担当します。

「お湯が使えるようになって助かりました！」とお客様から感謝される、やりがいのある仕事です。

1日の工事件数は2～3件程度。
事務手続きは拠点の事務スタッフが対応。
現場情報も事前に共有されるため、工事に専念できる環境が整っています。

【研修制度】
入社後は、設備が整ったトレーニングセンターで研修を実施。
接客マナーから施工技術まで、実践的なカリキュラムで基礎から学べます。
未経験の方も安心。約6ヶ月間を目安に、資格取得支援と先輩社員との**OJT（ペア作業）**を通じて技術を身につけます。
一人で施工ができるようになればデビュー。その後も意欲次第でキャリアアップ可能です。

【キャリアサポート/人事制度】
当社基準のスキルを満たした方は、年2回の昇給昇格するチャンスがあります。

【福利厚生】
■休暇制度(クラフトファイブ休暇)
施工スタッフが仕事とプライベートの調和を図るための休暇制度（名称：クラフトファイブ）を導入しております。
年間休日110日の他に、5日以内の連続休暇を対象期間内に2回取得可能な制度となっております。（一定の基準あり）

■美容と健康のサポート（うるツヤ制度）
社員の身だしなみを整え、健やかな生活とお客さまへのサービス向上を目的とした制度です。
美容・理容・スポーツジムなどの利用費用について、月3万円を上限に半額を会社が補助します。

■企業型確定拠出金制度
将来の資産形成をサポートするため、企業型確定拠出年金（DC）制度を導入しています。
会社が掛金を拠出し、希望に応じて本人も積み立て・運用できる制度です。

これからの「当たり前」をつくる企業へ

私たちは、業界の「当たり前」を覆してきたパイオニアであり、業界の「当たり前」を覆してきたからこそ、急成長を遂げてきたと考えております。
施工職においても、「休みが少ない」「給与が安い」といったイメージがあるかもしれません。
当社では、このようなイメージを覆すべく、以下のような制度を導入し、施工職の社員も仕事とプライベートのバランスを取り、安心して働ける職場環境作りを目指しています。

【仕事内容】
ガス・電気給湯器の取付・交換工事を行います。
故障した給湯器を取り外し、新しい給湯器とリモコンを設置し、試運転や安全チェックまで担当します。

「お湯が使えるようになって助かりました！」とお客様から感謝される、やりがいのある仕事です。

1日の工事件数は2～3件程度。
事務手続きは拠点の事務スタッフが対応。
現場情報も事前に共有されるため、工事に専念できる環境が整っています。

【研修制度】
入社後は、設備が整ったトレーニングセンターで研修を実施。
接客マナーから施工技術まで、実践的なカリキュラムで基礎から学べます。
未経験の方も安心。約6ヶ月間を目安に、資格取得支援と先輩社員との**OJT（ペア作業）**を通じて技術を身につけます。
一人で施工ができるようになればデビュー。その後も意欲次第でキャリアアップ可能です。

【キャリアサポート/人事制度】
当社基準のスキルを満たした方は、年2回の昇給昇格するチャンスがあります。

【福利厚生】
■休暇制度(クラフトファイブ休暇)
施工スタッフが仕事とプライベートの調和を図るための休暇制度（名称：クラフトファイブ）を導入しております。
年間休日110日の他に、5日以内の連続休暇を対象期間内に2回取得可能な制度となっております。（一定の基準あり）

■美容と健康のサポート（うるツヤ制度）
社員の身だしなみを整え、健やかな生活とお客さまへのサービス向上を目的とした制度です。
美容・理容・スポーツジムなどの利用費用について、月3万円を上限に半額を会社が補助します。

■企業型確定拠出金制度
将来の資産形成をサポートするため、企業型確定拠出年金（DC）制度を導入しています。
会社が掛金を拠出し、希望に応じて本人も積み立て・運用できる制度です。

[これからの「当たり前」をつくる企業へ

私たちは、業界の「当たり前」を覆してきたパイオニアであり、業界の「当たり前」を覆してきたからこそ、急成長を遂げてきたと考えております。
施工職においても、「休みが少ない」「給与が安い」といったイメージがあるかもしれません。
当社では、このようなイメージを覆すべく、以下のような制度を導入し、施工職の社員も仕事とプライベートのバランスを取り、安心して働ける職場環境作りを目指しています。

【仕事内容】
これまでの給湯器施工経験を即戦力として評価し、技術レベルに応じた現場・役割をお任せします。
経験を積んだ後は、後輩指導や品質管理など、現場を支える役割にステップアップすることも可能です。

さらに、工事にかかる各種事務手続きは、原則拠点の事務社員が行い、現場の情報は、コールセンター、そして営業職の社員から詳細な情報が提供されますので、施工職社員は工事に集中できる環境です。

会社と共に自分も成長したい・チャレンジしたい人、キンライサーの価値観に共感いただいた人、安心して働ける環境を求めている人など、多様なみなさまが活躍できる企業です。

【キャリアサポート/人事制度】
当社基準のスキルを満たした方は、年2回の昇給昇格するチャンスがあります。
入社初年度からでも、実績やスキルに応じて昇給・昇格の可能性があります。

【福利厚生】
■休暇制度(クラフトファイブ休暇)
施工スタッフが仕事とプライベートの調和を図るための休暇制度（名称：クラフトファイブ）を導入しております。
年間休日110日の他に、5日以内の連続休暇を対象期間内に2回取得可能な制度となっております。（一定の基準あり）

■美容と健康のサポート（うるツヤ制度）
社員の身だしなみを整え、健やかな生活とお客さまへのサービス向上を目的とした制度です。
美容・理容・スポーツジムなどの利用費用について、月3万円を上限に半額を会社が補助します。

■企業型確定拠出金制度
将来の資産形成をサポートするため、企業型確定拠出年金（DC）制度を導入しています。
会社が掛金を拠出し、希望に応じて本人も積み立て・運用できる制度です。