「コーディング作業」だけで終わらせたくない方へ。
当社では、自社サービスサイトを中心に、HTML／CSS／JavaScriptによるフロントエンド実装を担いながら、マーケティング部の一員として成果につながるサイト改善を推進していただきます。数値やユーザー行動をもとに課題を抽出し、UI/UX改善やA/Bテストの企画、デザイン改善、効果検証まで一貫して取り組める環境です。

単に依頼されたものをコーディングするだけでなく、「この導線はもっと分かりやすくできるのでは」「この見せ方ならCVにつながりやすいのでは」といった視点で、改善案の立案からデザイン、実装まで一貫して形にできる方を歓迎します。
自社サービス専任のため、受託案件や外注対応ではなく、一つのサービスに継続して向き合い、施策後の数値まで追える点も特徴です。
また、AIツールやデザイン・技術トレンドにも前向きに触れながら業務の幅を広げ、決まったやり方をなぞるだけでなく、「こうした方が良いのでは」というアイデアを積極的に発信し、実現に向けて主体的なチャレンジができる方を求めています。

在宅勤務は週2日。
集中して実装・デザイン制作に向き合う日と、出社してチームで改善案を議論する日を分けながら、メリハリを持って取り組めます。

コーディング技術とデザイン経験を売上やCV、ユーザー体験の向上に活かし、事業成長に直結する成果を生み出したい方にとって、「フロントエンド×デザイン×マーケティング」領域で自分の価値を広げられる環境です。

【主な業務内容】
■採用業務全般（応募書類の管理、選考進捗のフォロー、面接対応など）
■社内オリエンテーションの運営（準備・当日対応など）
■定着支援(入社後フォロー面談)
■その他、人事課に関連する庶務・調整業務

※最初からすべてをお任せするわけではなく、経験やスキルに応じて役割などを検討します
業務に慣れ次第、制度企画などにも積極的に携わっていただければと考えております

私たち人事部人事課では、急速に拡大する組織の基盤をより強固なものにするため、
当社のマインドである「まずはやってみる」を大切にしながら、以下の取り組みを進めています。

■採用力の強化
■従業員の定着支援の確立

【採用背景】
現在、採用活動の強化に伴い、人事課メンバーの増員を行っています。
主に中途採用の企画立案から母集団形成、面談対応、内定フォローまで、一連の採用業務を中心にご担当いただきます。
将来的には人事制度や研修企画などにも携わっていただく可能性があり、人事領域において幅広い経験を積むことができる環境です。
採用・定着を軸にキャリアを築きながら、人事としての専門性を高めていきたい方にとって、非常に魅力的なポジションです。

～　こんな方はぜひご応募を　～
◎「とりあえずやってみる」の前向きなマインドがある
◎人と関わることが好き
◎人事の仕事に興味があり、学ぶ意欲がある
◎チームワークを大切にできる方