【取引先約1,000社超、店舗数全国で約20,000店／創業38年黒字経営／輸入卸のリーディングカンパニー／リユース事業拡大に伴う増員！】
★東京本社での募集（転勤無）★

■所属
株式会社ウエニ貿易
部署：Fashion&Lifestyleカンパニー
（メイン商材：アパレル・ファッション雑貨）

■業務内容
有名インポートブランド品の輸入・卸売を軸としたビジネスで業界トップシェアを誇る弊社にて、急拡大中の「リユース事業」部門における事業責任者候補を募集します。
リユース品のバイイングを中心にお任せしていく想定で、スキルやご経験に応じECサイト運営などにも携わっていただきます。

≪具体的には≫
・オンラインでの査定業務
・ブランド、型番、状態、相場を踏まえた販売価格の設定
・競合価格、落札相場、販売履歴の調査
・週次での価格改定、再出品、キャンペーン対応
・在庫日数に応じた販売先変更、値下げ、処分判断
・売上、粗利、広告費、販売率、返品率、在庫回転率の管理
・出品リードタイム短縮、作業フロー改善、チェック体制の整備
・週次、月次の実績レポート作成
・広告費率、ROAS、広告経由粗利の確認
・中古ブランド品の商品登録、出品、掲載管理（ECサイト）
★上記すべてをお任せするのではなく、ご経験に応じて検討・相談いたします。

■やりがい・魅力
・新規事業→急拡大フェーズとなっているリユ―ス事業に中核メンバーとしてご活躍いただけるポジションです。
・風通しよくスピード感◎、成長フェーズのため裁量大
・ご経験に応じ、「EC店舗責任者、バイヤー、数値管理」など幅広くチャレンジ頂けます

【組織構成】
ナショナルブランドチーム：23名
リユースチーム：9名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー7名）

【評価体制】
チームの目標達成はもちろん、個人の目標達成も賞与に反映されます。

【雇用形態】正社員もしくは契約社員（※能力により判断）
※お問い合わせが多い、「契約社員の打ち切り有無」に関しましては
　勤務態度に問題が無い限りは基本的にございません。ご安心くださいませ。

・接客販売及び、店舗運営管理
（接客販売、業績管理、在庫管理、スタッフ管理、VMD等）

募集理由：増員

◆販売員インタビュー記事https://uenim.ueni.co.jp/detail/f&l_jibiki.html#002371

■担当業務
ウエニ貿易グループは、関連会社を含め約500名の社員が在籍しています。
人事労務部にて、グループ全体の「労務管理・給与関連業務」および「安全衛生管理・職場環境整備」を中心とした業務をお任せします。
日々の労務管理を正確かつ円滑に遂行することはもちろん、社員が安心して働ける環境づくりや、業務効率化・制度運用の改善にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。
これまでの労務経験や専門知識を活かしながら、会社の成長を支える人事労務の仕組みづくりにも携わることができるポジションです。

■主な業務内容

【労務管理・給与関連】
勤怠管理および労働時間の集計・確認
給与・賞与計算および支給関連業務
年末調整、住民税に関する各種業務
社会保険・労働保険の各種手続き（入退社・扶養異動・算定基礎届・月額変更届等）
産休・育休、介護休業等に関する手続き・管理
入退社に伴う各種労務手続き
就業規則・社内規程の運用および整備・改善
労基署・ハローワーク等の官公庁対応
顧問社労士・弁護士等との連携　など

【安全衛生管理・職場環境整備】
健康診断の企画・運営、受診状況管理
ストレスチェックの実施・運営
衛生委員会の運営、安全衛生管理体制の整備
産業医との連携、産業医面談等の調整
休職・復職に関する手続き、社員対応および職場復帰支援
長時間労働者の把握、健康障害防止に向けた対応
社員の健康管理、職場環境改善に向けた施策の企画・推進
安全衛生に関する社内啓発、各種取り組みの推進　など

【その他、人事労務・管理部門関連業務】
上記業務を中心に、ご経験や適性、今後のキャリア志向に応じて、採用・広報・総務等の業務にも携わっていただく可能性があります。
また、日々の業務を通じた課題の発見や、業務フローの見直し、効率化・標準化などの改善提案も歓迎しています。

■このポジションの魅力

① 労務管理と安全衛生管理の両面から専門性を高められる
給与・社会保険・勤怠管理といった労務実務に加え、健康管理や職場環境整備など、社員が安心して働ける環境づくりに幅広く携わることができます。

② 業務改善や仕組みづくりにも挑戦できる
既存業務の運用だけでなく、業務効率化や制度運用の見直しなど、より良い人事労務体制の構築に向けた取り組みにも参画できます。

③ 経験や適性に応じてキャリアの幅を広げられる
労務・安全衛生分野の専門性を深めることはもちろん、採用・広報・総務など、管理部門の幅広い領域にも挑戦できる可能性があります。

■配属部署：
人事労務部への配属となります。
採用・労務・総務等、それぞれの担当者が連携しながら、グループ全体の人事労務業務を推進しています。
部署内での協力はもちろん、各事業部や社員とのコミュニケーションも大切にしており、部門を越えて協力しながら業務を進める環境です。

人事労務部は6名（部長1名、採用担当3名、労務担当 1名、総務担当 1名)※アシスタント含む、20～30代で構成しています（2026/10現在）