当社グループの人事労務管理全般をご担当いただきます。
まずは人事データ作成や書類のチェック、社会保険手続きなど、できる範囲からスタートしていただきます。
■業務内容
・発令等人事データメンテナンス
・社会保険・労働保険の手続き
・入退社・契約関連の事務（入退社時に必要な書類の回収、不備チェック及びシステムへの従業員情報の入力）
・健康診断・安全衛生に関する事務
・休職者管理
・給与計算の業務サポート（各種手当、残業代計算のためのデータ入力、チェック等）
・勤怠データのチェック・集計サポート（従業員の打刻漏れや申請不備の確認/修正依頼/月末の労働時間データの抽出と集計）
・各種証明書の作成
・法令対応（36協定作成、最低賃金対応等）
・その他、部内のサポート業務（郵便物の仕分け各種申請書類のファイリング、データ整理、電話対応）

※採用・研修業務は含みません。

【組織構成】
人事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計10名、採用担当7名にて構成されています。

人事部の管理職として、人事労務業務の実務全般およびマネジメントについてお任せします。

■具体的な業務内容
・部内マネジメント
　人事部が担う労務・給与計算・採用等、人事業務全般の組織マネジメントを行いつつ、一部実務も担っていただく想定です
・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成）
・各種資料作成及びデータ集計
・行政機関対応
・制度企画、改正、運用

※採用、研修業務は含まれません

■人事部　部内構成
人事部長はじめ、労務担当 課長ほか計10名／採用担当 課長ほか計7名
男女比　1：2

当社グループの採用担当として、グループ全体（国内約10社）の中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。

【詳細】
・中途採用計画策定
・求人票作成
・求人広告掲載手続き
・エージェントへの求人依頼、折衝
・ダイレクトリクルーティング運用
・イベント出展企画、申込
・内定通知～入社手続き等クロージング対応

ほか新卒採用業務も一部ご対応いただく可能性があります（一次面接、内定者フォロー、社外イベント運営等）。
※研修企画に携わっていただく予定はありません。

【部署構成】
人事部長ほか
採用担当　課長はじめ計7名
労務担当　課長はじめ計8名