当社グループの採用担当として、グループ全体(国内約10社)の中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。
【詳細】
・中途採用計画策定
・求人票作成
・求人広告掲載手続き
・エージェントへの求人依頼、折衝
・ダイレクトリクルーティング運用
・イベント出展企画、申込
・内定通知~入社手続き等クロージング対応
ほか新卒採用業務も一部ご対応いただく可能性があります(一次面接、内定者フォロー、社外イベント運営等)。
※研修企画に携わっていただく予定はありません。
【部署構成】
人事部長ほか
採用担当 課長はじめ計5名
労務担当 課長代理はじめ計7名
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 人事部
当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。
■業務内容
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理
・発令等人事データメンテナンス
・ほか労務に関する業務
将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。
※採用・研修業務は含みません。
【組織構成】
人事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計7名、採用担当5名にて構成されています。
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 人事部
人事部門の管理職として、人事労務業務の実務全般およびマネジメントをお任せします。
■業務内容
・労務管理(勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等)
・人事管理(人事情報管理、人件費資料作成、昇給・昇格・人事異動対応)
・予算・決算対応
・期中監査対応
・賞与計算資料の作成(人事評価管理含む)
・各種資料作成及びデータ集計
・行政機関対応
・制度企画、改正、運用
※採用、研修業務は含みません
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 人事部