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ハードウェアエンジニア/埼玉県和光市
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 技術本部 商品開発部
■業務内容
私たちの部は、エレベーター、エスカレーター、小荷物専用昇降機の「頭脳」にあたる制御システムを自社で開発しています。ハードウェアエンジニアが担うのは、その頭脳を形にする仕事です。制御盤の中の電子回路や基板を設計し、実機で動かして、お客様の建物に安全に届けるところまでを担当します。
昇降機は、毎日たくさんの人が乗る設備です。止まらないこと、そして万一のときに確実に安全側へ動くことが何より大切になります。回路を一つ設計するにも、ノイズ、静電気、温度、部品の寿命といった現場の条件まで見通す力が求められます。
■担当する製品の例
・エレベーターやエスカレーター、小荷物専用昇降機の制御盤
・監視盤や中継基板などの周辺機器
・監視や保守で使用するツール、アプリケーションソフトウェア
■この仕事のやりがい
・設計から現場までを見届けられます。 自分が設計した基板が実際の建物で動き、使われ続けます。
・安全にかかわる、責任の大きな仕事です。 安全規格や認定の取得にも、設計者として関わります。
・ソフトウェア、機械の担当と近い距離で進められます。 同じ部の中に、ソフトウェア、ハードウェア、機械の各エンジニアがいます。「回路を直すか、ソフトで吸収するか」を、その場で相談して決められます。
・海外のパートナー企業とも一緒に仕事をします。 部品や製造の相談を通じて、グローバルな開発の進め方を経験できます。
・自社開発の制御システムに携われます。 既存製品の改良から新製品の立ち上げまで、幅広い開発に関われます。
■募集背景:
業績好調による増員募集です。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩1時間) 月平均残業時間:10~20時間程度 ※リモートワーク可(週1、2日程度) |
| 想定給与 | 想定年収額:500万円~700万円 月給額:35万円~ 賞与:年2回(7月、12月) 昇給:年1回(4月) ※基本的に現職の給与をベースにしますので、転職で下がる事はありません。 ※手当については待遇欄に記載 |
| 休日・休暇 | 年間休日:125日(2026年度) 完全週休二日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他 |
| 必須スキル・経験 | 電気・電子回路設計(弱電領域、強電領域、デジタル、アナログ)経験をお持ちの方 |
| 歓迎スキル・経験 | 回路図CAD操作経験、またはアートワーク設計経験をお持ちの方 |
| 必要資格・ライセンス | 59歳以下の方(定年が60歳のため) |
| 待遇 | 【各種手当】 時間外手当:全額支給 通勤交通費:全額支給(公共交通機関のみ実費支給) 住宅手当:賃料または返済月額の25%支給(上限25,000円) 子ども手当:扶養する子供1人あたり12,000円支給 保育手当:3歳までの子供1人あたり5,000円支給 役職手当 【福利厚生】 各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金 |
| 勤務地 |
埼玉県 〒351-0115 埼玉県和光市新倉5-6-40 JES Innovation Center Lab(当社施設) |
| 募集拠点 |
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 技術本部 商品開発部 埼玉県和光市新倉5-6-40 JES Innovation Center Lab |
| 個人情報の取り扱いについて | 応募者が登録フォームに入力した個人情報(以下、個人情報といいます)は、弊社プライバシーポリシー(以下、プライバシーポリシーといいます)に基づいて定められるルールに従って保護、管理されます。 弊社は、個人情報を採用に関する業務を遂行する上で必要な範囲内で利用し、かつ、個人情報を情報の処理等契約する委託先に提供しておりますが、当該委託先が定める個人情報に関する管理体制が確保されていることを条件としており、弊社は当該委託先が業務の範囲を越えて個人情報の利用を行わない様、必要かつ適切にチェックを行います。 弊社は、必要に応じて、プライバシーポリシーの内容を変更することができます。 変更後は、変更内容と有効日その他変更に伴い必要な情報を、弊社ウェブサイトに表示するものとします。 |
| 試用期間 | あり(3か月)※試用期間中の条件変更なし |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接→役員面接→内定 ※面接はオンラインも可 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | |
| 2023年度 | 59% |
| 2024年度 | 58% |
| 2025年度 | 68% |
