- 中途
- 正社員
営業推進・金融機関アライアンス担当/日本橋本社
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 営業本部 営業企画部
■業務内容
金融機関との業務提携拡大および管理・推進体制の強化に向けて、主に下記業務をお任せいたします。
(1) 金融機関アライアンス推進
地方銀行・信用金庫の本部との関係構築
ビジネスマッチング施策の企画・提案
金融機関向け勉強会・推進施策の企画運営
新規提携の開拓(本部への提案から契約締結まで)
(2) チャネル活性化・営業企画
KPI管理および改善提案
Salesforceデータを用いた金融機関別の活動状況分析
事業会社営業担当との支店同行訪問
チャネル推進施策の企画・立案
(3) 社内連携
グループ各事業会社の営業部門との連携(案件創出に向けた調整)
プロジェクト推進支援
■募集背景
当社は独立系トップシェアを有するエレベーターメンテナンス専門会社であり、中期経営計画にて「2026年度末の保守契約台数:15万台超」を掲げ急成長を遂げています。
その成長を支えるチャネルの1つが、地方銀行・信用金庫との業務提携によるビジネスマッチングです。
金融機関の提携先は年々増加しており、領域もメガバンク・地銀・信金・信託会社・証券会社・ノンバンクへと拡大しつつあります。
さらなる提携先の拡大および成長に向けて、管理・推進体制の構築および強化を目的とし、この中核を担う人材を増員募集することとなりました。
■求人の魅力
・市場環境の追い風
金融庁が2025年12月に策定した「地域金融力強化プラン」により、地域金融機関には融資以外のソリューション提供が一層求められています。当社との提携はその受け皿として合致しており、チャネルとしての将来性が高いです。
・ストック型ビジネスの安定成長
保守契約の積み上げモデルで、金融機関に説明しやすい事業構造です。
・チャネルの主導権を持てる
「誰と組むか」の段階から設計に関与できます。
・裁量の大きさ
部門責任者とも直接議論しながら施策を回せます。
・金融キャリアの延長線
本部折衝の経験をそのまま活かせ、かつ事業会社側の視点を獲得できます。
・体制構築フェーズ
運営体制が未整備な状況のため、自分の手で型をつくった実績を残せます。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩1時間) 残業 月20時間程度 |
| 想定給与 | 【年俸制】 想定年収額:600万円~800万円 月給:50万円~67万円 ※管理監督者として採用予定。時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し、深夜勤務手当は支給有り。 ※手当については待遇欄に記載 |
| 休日・休暇 | 年間休日:125日(2026年度) 完全週休二日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他 |
| 必須スキル・経験 | ・金融機関の本部と直接折衝したご経験をお持ちの方 例)提携推進、業務提携交渉、チャネル開拓、本部主導の施策企画など ・社内外の関係者を巻き込んでの調整経験がおありの方 ・Excelスキル(ローデータをExcelで加工し分析できる程度) ローデータの加工、集計、分析などに活用 |
| 歓迎スキル・経験 | ・銀行・信用金庫におけるビジネスマッチング/法人ソリューション業務の経験 ・事業会社側で金融機関を紹介チャネルとして活用した提携推進経験 ・生命保険・損害保険の金融法人営業(銀行窓販推進)のご経験 ※本部との交渉と、支店での推進活動の双方を担当されていた方は特に歓迎します ・金融機関支店向け勉強会・セミナーの企画運営経験 ・Salesforce操作経験 |
| 必要資格・ライセンス | 高卒以上 |
| 待遇 | 【各種手当】 通勤交通費:全額支給(公共交通機関のみ実費支給) 【福利厚生】 各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金 |
| 勤務地 |
東京都 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階 |
| 募集拠点 |
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 営業本部 営業企画部 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階 |
| 個人情報の取り扱いについて | 応募者が登録フォームに入力した個人情報(以下、個人情報といいます)は、弊社プライバシーポリシー(以下、プライバシーポリシーといいます)に基づいて定められるルールに従って保護、管理されます。 弊社は、個人情報を採用に関する業務を遂行する上で必要な範囲内で利用し、かつ、個人情報を情報の処理等契約する委託先に提供しておりますが、当該委託先が定める個人情報に関する管理体制が確保されていることを条件としており、弊社は当該委託先が業務の範囲を越えて個人情報の利用を行わない様、必要かつ適切にチェックを行います。 弊社は、必要に応じて、プライバシーポリシーの内容を変更することができます。 変更後は、変更内容と有効日その他変更に伴い必要な情報を、弊社ウェブサイトに表示するものとします。 |
| 試用期間 | あり(3か月)※試用期間中の条件変更なし |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接→役員面接→内定 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | |
| 2023年度 | 59% |
| 2024年度 | 58% |
| 2025年度 | 68% |
