ジャパンエレベーターサービス神奈川株式会社
当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。
専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。
■業務詳細
エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検
修理、部品交換作業
原因追求、故障検証等
法定検査
緊急時の対応
■仕事の流れ
(1)1台につき約1時間を目安に点検します
(2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います
(エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります)
(3)点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます
■入社後の流れ
━━ 入社後～約1週間 ━━
座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。
━━ 現場配属後 ━━
先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。
複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。
━━ 長期にわたる技術研修を継続受講 ━━
「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。
社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。
※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施する予定です。
JESグループは「メンテナンス業」は「サービス業」だと思っています。その想いから、こだわりを持って「ジャパンエレベーターサービス」と名付けました。いままでもこれからも、技術スキルのみならず、社会人としての常識、ビジネスマナーを身に付けた、人として信頼されるエンジニア集団を目指します。
●主要メーカーのあらゆる機種に対応できる、マルチ・スペシャリストへ
エレベーターメンテナンスには専門的な知識・技術が必要とされます。JESグループのテクニカルサポートでは、様々な機種に対応できるマルチ・スペシャリストを育成していくため、主要メーカーそれぞれの機種に精通した熟練エンジニアのノウハウと、長年の経験をもとに、他社にはない高度で濃密な教育と研修を実施。メーカー系の保守管理会社と比べてもなんら遜色のないメンテナンス技能を研鑽しています。
●新人をいち早く現場で通用するエンジニアへ JES独自の社内研修プログラム
JESグループ独自の研修プログラム「STEP24」は、昇降機概論や電気、図面の専門知識、様々な機種に対する知識やノウハウを多種多様な座学と実機研修のカリキュラムを通して確実に習得していくというもの。熟練エンジニアを講師に、そのノウハウを結集・研鑽することで、研修内容は日々進化を遂げています。また、独自の厳しい3段階の資格試験をはじめ、OJTを中心とした現場教育も徹底しており、学ぶ者、教える者両者が成長しあえる環境を築いています。
●技術スキルのみならず、ビジネスマナーまで人として信頼されるエンジニアへ
エンジニアである前に、まずは一人の社会人として不可欠なビジネスマナーを習得するために、外部講師を招き、社会人としての常識、マナー振る舞いなどの教育・研修を実施しています。常識ある知識を身に着け、その上で専門的なノウハウを身に着けることにより、どこにいっても恥ずかしくない、人として信頼されるサービスエキスパートを育成しています。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） 商業施設など一部の物件については早朝または夜間に点検業務を実施。深夜業務の際は原則として翌日休暇を取得。 社内資格取得後、月数回、緊急対応に備えて平日夜間および休日に待機業務あり（平日夜間の場合は翌日休暇、休日の場合は振替休日を取得）。 |
| 想定給与 | 月給額：21.6万円～32万円 ※固定残業代として13～8時間分（定額2万円）を含み超過分は別途支給 想定年収額：340万円～500万円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（4月） ※手当については待遇欄に記載 |
| 休日・休暇 | 年間休日：125日（2023年度実績） 完全週休二日制（基本は土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他 ※業務都合により月数回程度、土日のどちらかが出勤になる場合があります（振替休日を設定） |
| 必須スキル・経験 | ※学歴不問、特別な知識や経験も不要です。 初心者、第二新卒歓迎、20代、30代、未経験積極採用、既卒歓迎、機械いじりやモノづくりが好きな方、手に職をつけたい方、成長業界で自身も成長していきたいと思う方、安定企業で腰を据えて働きたいと考えている方、異業界・異業種へのチャレンジを考えている方など様々な方を幅広く受け付けております。 ※異業種でサービスエンジニアをしていた方や、営業職など機械と関わりのない異職種からの入社実績も多数あります。 |
| 歓迎スキル・経験 | 機械メンテナンス、設備管理、設備保全などのご経験がある方 電気工事士資格をお持ちの方 電気主任技術者の資格をお持ちの方 自動車整備、製造機器メンテナンスのご経験がある方 |
| 必要資格・ライセンス | ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・59歳以下の方（定年が60歳のため） |
| 待遇 | 【各種手当】 時間外手当：全額支給 通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給) 住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円） 子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給 保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給 役職手当 資格手当 【福利厚生】 各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金 |
| その他要件 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターサービス神奈川株式会社に在籍出向 ※本求人と同条件 |
| 勤務地 |
神奈川県 ジャパンエレベーターサービス神奈川株式会社 藤沢営業所 |
| 募集拠点 |
ジャパンエレベーターサービス神奈川株式会社 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8 アーバンセンター横浜ウエスト12階 |
| 個人情報の取り扱いについて | 応募者が登録フォームに入力した個人情報（以下、個人情報といいます）は、弊社プライバシーポリシー（以下、プライバシーポリシーといいます）に基づいて定められるルールに従って保護、管理されます。 弊社は、個人情報を採用に関する業務を遂行する上で必要な範囲内で利用し、かつ、個人情報を情報の処理等契約する委託先に提供しておりますが、当該委託先が定める個人情報に関する管理体制が確保されていることを条件としており、弊社は当該委託先が業務の範囲を越えて個人情報の利用を行わない様、必要かつ適切にチェックを行います。 弊社は、必要に応じて、プライバシーポリシーの内容を変更することができます。 変更後は、変更内容と有効日その他変更に伴い必要な情報を、弊社ウェブサイトに表示するものとします。 |
| 試用期間 | あり（3か月）※試用期間中の条件変更なし |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接→役員面接→内定 ※適性検査なし ※応募から内定まで2～3週間程度 ※面接はオンラインも可 自動車整備／整備士／ビル設備管理／設備管理／メンテナンススタッフ／メンテナンス技術者／電気主任技術者／エレベーター／昇降機／保守／正社員／電気工事士／電気技術者／機械修理／機器メンテナンス／新卒／第二新卒／Uターン／Iターン |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | |
| 2021年度 | 76％ |
| 2022年度 | 51％ |
| 2023年度 | 60% |
