カンボジアオフィスの求人一覧
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カンボジアの医療事業を支えるスタッフを募集!医療業界未経験者歓迎!
カンボジアの医療事業を支えるアドミニストレーションスタッフを募集します。
下記ポジションのいずれかに従事いただくことを想定した求人です。
ご希望を伺いつつ、選考過程において適性を見つつ、ご提案いたします。
なお、勤務開始後のポジション変更の可能性もございます。
★職務概要:
① カンボジアオフィス 地域医療支援をはじめとした医療事業の担当スタッフ
② カンボジアの新病院「ジャパンハートアジア小児医療センター」の事務・コーディネーター職
③ カンボジアオフィスの物品管理体制の構築担当
★主な職務内容
①
・Mobile活動(地方病院での出張医療活動)の年間活動計画、現地スタッフとの活動調整
・活動場所の宿泊先、食事場所の開拓、安全管理等の確認
・ジャパンハート認定医との活動調整
・短期ボランティア受け入れ調整、現場活動のサポート
②
・新病院スタッフの給与管理、会計管理
・新病院の制度、仕組みづくり
・現地職員含むメンバーのマネジメント業務
・ボランティア受け入れなどのコーディネーション業務
・その他、総務業務や病院運営に必要な業務
③
・物品管理に関するルール・運用フローの整備
・棚卸手順、管理表、分類体系などの基礎設計(既存病院+新病院の両方)
・物品・薬品・備品の管理体制の標準化および内部統制との整合性の確保
・新病院の物品管理システム(管理表・手順書等)のゼロベース構築
・現地職員(クマエスタッフ)への教育・移管、運用定着のサポート
・内部監査対応(年次)および改善提案
・その他、病院運営に関連する事務・アドミ業務
★主な勤務地
・ジャパンハートカンボジアオフィス
‐Japan Heart Medical Center(ウドン)
‐Asia Children’s Medical Center(プノンペン)
カンボジアでは、既存の医療事業(地域医療支援・Mobile診療)に加え、2025年10月31日に新たに開院した「ジャパンハートアジア小児医療センター」を中心に、医療提供・病院運営・事務管理・物品管理など、多面的な業務が同時並行で進んでいます。
本募集では、これらの医療事業と病院運営を支える アドミニストレーション全般の役割 を担っていただける方を募集しています。現場運営の調整、制度・仕組みづくり、物品管理体制の構築など、担当領域は多岐にわたりますが、いずれもカンボジアの医療活動を安定的に継続するために欠かせない重要な業務です。
まずは、ご経験や適性に応じていずれかの業務からスタートいただきますが、将来的には複数領域を横断しながら、現地医療事業・新病院運営を支える「基盤づくりの中心メンバー」として活躍いただくことを期待しています。
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国際医療NGOの最前線!カンボジア病院の広報担当職員を募集!
★職務概要:カンボジア国内での広報業務を通じた寄付推進・認知度向上のための業務並びに、事業運営・管理業務
★主な職務内容
主に、広報業務を担当していただきますが、管理部の所属となりますので、日常的に発生する事業/病院運営の業務に関しても対応いただきます。
また、すべての業務をすぐに対応いただくわけではありませんので、業務状況を見て仕事をお任せしていきます。
【広報】
■カンボジア国内での広報関連業務
・カンボジア人への業務移管の推進
・現地SNSやHPの更新、企業への活動報告の推進。
・現地メディアとのリレーション構築
・寄付企業への訪問、活動報告の推進
■日本国内での広報・ファンドレイジングに関わる仕事
・公式HP、SNS等の発信、記事作成
※カンボジア現地で取得できる情報を集め、広報素材を作成し東京事務局に連携いただきます。
・学生インターンの業務管理
※業務に慣れ始めた際にお任せいたします。
■採用広報業務
・カンボジア日本両方での採用情報やイベント情報の周知
■海外事業全体の広報協力
※業務の状況を見て、他活動国の広報サポートもご依頼する場合がございます。
■その他付随する業務
【アドミニストレーション業務】
■患者情報の管理、データの取りまとめ
・患者の入退院データの管理
■学生インターンやアドミンスタッフへの業務管理、指導
■ツアー、短期・長期ボランティアの調整・受け入れ
■渉外対応業務
・院内イベントなどに関わる外部団体や個人との連携
■採用にかかわる業務(求人作成、広報業務)
■その他付随する業務
★主な勤務地
・カンボジアオフィス
※ジャパンハートこども医療センター内にて主に勤務いただきますが、プノンペン事務所のスタッフとも密に連携いただきます。
★契約形態
・業務開始日については、選考の中でご相談いたします。
・契約は1年間の有期雇用契約となり、更新の可能性がございます。
2年以上の勤務を想定できる方を歓迎します。
・契約期間中、または契約が3年以上にわたる際には、日本雇用への切替(正職員登用)をご提案する場合がございます。
★試用期間
3ヶ月
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