▼職務概要
個人寄付営業（ファンドレイジング）業務並びに、遺贈寄付に関する業務

▼主な職務内容
●遺贈寄付に関する業務
・弁護士・司法書士・税理士などの士業や、金融機関との連絡・調整
・遺贈寄付セミナーの企画・運営（準備、当日運営、フォロー含む）
・遺贈寄付に関するお問い合わせ対応
・士業・金融機関との新規連携・関係構築
・遺贈寄付に関心をお持ちの支援者への継続的なフォロー
・上記業務に付随する各種資料の作成

●個人支援者向けセールス業務
・個人支援者との面談・電話・メールによるコミュニケーション
・支援者向け施策・プランの企画立案および改善（PDCA設計）
・支援者データの管理・整理
・継続的な関係構築を目的とした支援者フォロー
・上記業務に付随する資料作成

★主な勤務地
・東京事務局（台東区蔵前）

私たちジャパンハートは、「医療の届かないところに医療を届ける」をミッションに国内外で医療活動を行う認定NPO法人です。
2004年の設立以来、カンボジア・ミャンマー・ラオスを中心に、無償の小児がん治療をはじめとする医療支援を実施。
国内でも災害医療や離島・へき地での医療活動を続けています。

私たちの活動を支えるのは、現場の医療スタッフだけでなく、「寄付」というかたちで支援してくださる方々です。

セールスチームの役割は、支援者と団体をつなぎ、社会課題解決の仲間を増やすこと。
活動を安定的かつ持続的に広げていくために、不可欠なポジションです。

「社会課題に自分の力で立ち向かいたい」「寄付者と共に新しい未来を築きたい」と思われる方からのご応募をお待ちしております！

▼職務概要
法人寄付営業（ファンドレイジング）業務並びに、講演会調整業務（最高顧問秘書）

▼主な職務内容
・法人への寄付提案営業（訪問・オンライン・イベント等）
・既存寄付先へのフォローアップ（定期的な面談・電話・メール対応）
・新規寄付先開拓に向けたリスト作成・アプローチ
・寄付申込や契約関連の事務処理（申込書、口座振替、領収書発行依頼など）
・寄付データの入力・管理（Salesforce利用）
・イベントやセミナー等、寄付者向け広報活動への参画
・寄付営業に関わる資料作成（提案資料、報告書、プレゼン資料など）
・最高顧問吉岡秀人の講演会調整/対応/同行業務（※国内出張の可能性有）
・その他ファンドレイジング業務に関連する雑務

★主な勤務地
・東京事務局（台東区蔵前）

私たちジャパンハートは、「医療の届かないところに医療を届ける」をミッションに国内外で医療活動を行う認定NPO法人です。
2004年の設立以来、カンボジア・ミャンマー・ラオスを中心に、無償の小児がん治療をはじめとする医療支援を実施。
国内でも災害医療や離島・へき地での医療活動を続けています。

私たちの活動を支えるのは、現場の医療スタッフだけでなく、「寄付」というかたちで支援してくださる方々です。
セールスチームの役割は、支援者と団体をつなぎ、社会課題解決の仲間を増やすこと。
活動を安定的かつ持続的に広げていくために、不可欠なポジションです。

「社会課題に自分の力で立ち向かいたい」「寄付者と共に新しい未来を築きたい」と思われる方からのご応募をお待ちしております！

カンボジアの医療事業を支えるアドミニストレーションスタッフを募集します。
下記ポジションのいずれかに従事いただくことを想定した求人です。
ご希望を伺いつつ、選考過程において適性を見つつ、ご提案いたします。
なお、勤務開始後のポジション変更の可能性もございます。

★職務概要：
① カンボジアオフィス 地域医療支援をはじめとした医療事業の担当スタッフ
② カンボジアの新病院「ジャパンハートアジア小児医療センター」の事務・コーディネーター職
③ カンボジアオフィスの物品管理体制の構築担当

★主な職務内容
①
・Mobile活動（地方病院での出張医療活動）の年間活動計画、現地スタッフとの活動調整
・活動場所の宿泊先、食事場所の開拓、安全管理等の確認
・ジャパンハート認定医との活動調整
・短期ボランティア受け入れ調整、現場活動のサポート

②
・新病院スタッフの給与管理、会計管理
・新病院の制度、仕組みづくり
・現地職員含むメンバーのマネジメント業務
・ボランティア受け入れなどのコーディネーション業務
・その他、総務業務や病院運営に必要な業務

③
・物品管理に関するルール・運用フローの整備
・棚卸手順、管理表、分類体系などの基礎設計（既存病院＋新病院の両方）
・物品・薬品・備品の管理体制の標準化および内部統制との整合性の確保
・新病院の物品管理システム（管理表・手順書等）のゼロベース構築
・現地職員（クマエスタッフ）への教育・移管、運用定着のサポート
・内部監査対応（年次）および改善提案
・その他、病院運営に関連する事務・アドミ業務

★主な勤務地
・ジャパンハートカンボジアオフィス
　‐Japan Heart Medical Center（ウドン）
　‐Asia Children’s Medical Center（プノンペン）

カンボジアでは、既存の医療事業（地域医療支援・Mobile診療）に加え、2025年10月31日に新たに開院した「ジャパンハートアジア小児医療センター」を中心に、医療提供・病院運営・事務管理・物品管理など、多面的な業務が同時並行で進んでいます。

本募集では、これらの医療事業と病院運営を支える アドミニストレーション全般の役割 を担っていただける方を募集しています。現場運営の調整、制度・仕組みづくり、物品管理体制の構築など、担当領域は多岐にわたりますが、いずれもカンボジアの医療活動を安定的に継続するために欠かせない重要な業務です。

まずは、ご経験や適性に応じていずれかの業務からスタートいただきますが、将来的には複数領域を横断しながら、現地医療事業・新病院運営を支える「基盤づくりの中心メンバー」として活躍いただくことを期待しています。

★職務概要：カンボジア国内での広報業務を通じた寄付推進・認知度向上のための業務並びに、事業運営・管理業務

★主な職務内容
主に、広報業務を担当していただきますが、管理部の所属となりますので、日常的に発生する事業/病院運営の業務に関しても対応いただきます。
また、すべての業務をすぐに対応いただくわけではありませんので、業務状況を見て仕事をお任せしていきます。

【広報】
■カンボジア国内での広報関連業務
　・カンボジア人への業務移管の推進
　・現地SNSやHPの更新、企業への活動報告の推進。
　・現地メディアとのリレーション構築
　・寄付企業への訪問、活動報告の推進
■日本国内での広報・ファンドレイジングに関わる仕事
　・公式HP、SNS等の発信、記事作成
※カンボジア現地で取得できる情報を集め、広報素材を作成し東京事務局に連携いただきます。
　・学生インターンの業務管理
※業務に慣れ始めた際にお任せいたします。
■採用広報業務
　・カンボジア日本両方での採用情報やイベント情報の周知
■海外事業全体の広報協力
　※業務の状況を見て、他活動国の広報サポートもご依頼する場合がございます。
■その他付随する業務

【アドミニストレーション業務】
■患者情報の管理、データの取りまとめ
　・患者の入退院データの管理
■学生インターンやアドミンスタッフへの業務管理、指導
■ツアー、短期・長期ボランティアの調整・受け入れ
■渉外対応業務
　・院内イベントなどに関わる外部団体や個人との連携
■採用にかかわる業務（求人作成、広報業務）
■その他付随する業務

★主な勤務地
・カンボジアオフィス
※ジャパンハートこども医療センター内にて主に勤務いただきますが、プノンペン事務所のスタッフとも密に連携いただきます。

★契約形態
・業務開始日については、選考の中でご相談いたします。
・契約は1年間の有期雇用契約となり、更新の可能性がございます。
2年以上の勤務を想定できる方を歓迎します。
・契約期間中、または契約が3年以上にわたる際には、日本雇用への切替（正職員登用）をご提案する場合がございます。

★試用期間
3ヶ月

★職務概要：海外事業地であるミャンマーの駐在スタッフ

★主な職務内容
・スタッフの給与管理、会計管理
・現地事業の推進、管理
・現地職員含むメンバーのマネジメント業務
・現地新規プロジェクトの企画運営
・その他総務業務


★主な勤務地
・ミャンマー

★想定ポジション
・ミャンマー：アドミンマネージャー
※メンバースタッフからのスタートとなります。
実際の業務態度や成績を基に昇格を判断します。

ジャパンハートは、「すべての人が生まれてきて良かったと思える世界を実現する」というビジョンを掲げています。
そして、そのビジョンを達成するために、「医療の届かないところに医療を届ける」というミッションを持ち、東南アジアと国内で医療活動に取り組んでいます。

しかし、世間一般で言われている「医療」だけを行っていても、「すべての人」が幸せだと思う世の中を創ることはできません。そのため私たちは、「医療」をより広い概念でとらえ、「人生の質を向上」させたり、「生活をより豊かに」する活動もすべて、私たちがすべき「医療活動」だと捉えて、事業を行っています。

「医療の届かないところに医療を届ける」活動をさらに展開していくために、あなたもジャパンハートの一員になりませんか？

ジャパンハートのことをもっとあなたに知ってほしい！
そんな思いでオンライン説明会を実施しています。

ちょっと気になる・・・それくらいの気持ちの方でも大歓迎です！
まずはスタッフとお話してみませんか？

あなたのご参加をお待ちしております！

2026年開催予定日時：2/25、3/25
※時間はいずれも19時～20時です。
※変更となった場合は事前にご連絡いたします。
※お申し込み時にご希望日をお書きください。定員はございませんので、ご希望いただいた日にご参加いただければと思います。なお、上記以外の日程での実施は原則ございません。
※開催日は随時更新されます。

※説明会にはZoomを使用します。

「ファーストキャリアでNPOという選択肢がないので、まずは一般企業で経験を・・・」


採用活動を行う中で、そんな声をよく聞きます。実際に、新卒採用を行っているNPOは多くありません。

その理由の多くは、内部での教育体制を整えられなかったり、即戦力を求めていたりすること。
そして、それは私たちジャパンハートも例外ではありません。



それでも、私たちは新卒採用を行います。
なぜなら、伸びしろしかない、まっさらな「あなた」にこそ、未来を託したいからです。



教育制度は、大企業のように整ってはいません。
ですが、入職後の2年間は「育成期間」として計画的に経験を積むOJT型プランを用意しています。
現場での実践を通して学び、挑戦を重ねながら成長していくことを大切にしています。



即戦力ではなく、挑戦する意志を持つ方を求めています。
あなたの中にある「やってみたい」という想いを、ぜひここで現実にしてください。


ファーストキャリアとしてのNPOという道を、一緒に切り拓いていきましょう。

★職務概要：
認定NPO法人の資金調達およびマーケティング活動を統括し、寄付者拡大と団体の持続的成長を牽引するポジションです。

★主な職務内容
・年間寄付目標達成に向けた資金調達戦略の立案・実行
・個人寄付者・法人寄付パートナー・助成金の開拓・拡充
・デジタルマーケティング（SNS・Web・広告）の企画・運用
・寄付者データベース（CRM）を活用した継続支援者対応
・企業との協賛・寄付プログラムの開発、推進
・寄付者・支援者向けイベントの企画・運営・監督
・KPIの設定と達成状況のモニタリング、経営陣への報告

まずは、マーケティングセクション（部署）にてリーダー（部長）として稼働いただき、その後はマーケティンググループ（広報・営業・マーケティング・カスタマーサクセス）全体の統括とスタッフ育成に貢献頂くことを想定しております。

★職務概要：国際医療NGOジャパンハートの中枢を担うCOO（事務局長）のもとで、組織全体の運営・戦略・人材・財務・渉外に関わる幅広い業務を担っていただきます。
初めは実務的な業務推進・調整を通じて、団体全体の動きや仕組みを理解していただき、将来的には部門マネージャーやプロジェクト責任者として中核的なポジションへの登用を視野に入れた人材を募集します。

目立たない業務も含め、多様な役割を着実にこなす力が求められますが、国内外のプロジェクトと連携しながら、医療を届ける仕組みを「つくる・動かす・支える」そのすべてに関わる挑戦的でやりがいのあるポジションです。

必要に応じて東南アジアの海外拠点への出張もあります。
また、企業連携やCSV（Creating Shared Value）を通じた共創型プロジェクトの推進にも関与いただきます。

★主な職務内容
以下の業務に関して、COOのもとで実務的なサポートを担っていただきます。

【組織運営・会議対応】
・年度計画・戦略会議・理事会などに関する資料作成
・会議の調整・議事録作成・情報整理
・関係者とのスケジュール調整と連絡業務

【プロジェクト・人材マネジメント支援】
・海外拠点や国内関係部署との連絡調整
・目標管理、評価資料等の補助作成
・採用・育成・組織文化に関する施策支援
・必要に応じた現地訪問やリサーチ支援（出張可能性あり）

【財務・総務的サポート】
・予算資料・進捗管理データ等の作成支援
・助成金や寄付金の記録整理・進捗確認
・契約書や合意書などの文書整理・管理補助

【渉外・企業連携・情報発信補助】
・官公庁、企業、外部関係者との基本的な連絡対応
・企業とのCSV・CSR連携案件における調整、資料作成、実務支援
・国内外イベントの準備や運営支援
・広報部との連携に関わる調整業務

★主な勤務地
・東京事務局（台東区蔵前）
※国内・海外の出張あり（海外は中期間の出張の可能性も有）

★職務概要：海外事業を日本から支えるバックオフィス業務

★主な職務内容
・海外事業地並びに、事業国以外の海外からの資金調達（寄付、助成金等）
・海外事業全般の事業管理サポート
・海外新規事業の立ち上げ、推進関連業務
・助成金申請の日本窓口、事後対応
・海外事業に関する日本国内における担当業務

★主な勤務地
・東京事務局（台東区蔵前）

★契約形態
・業務開始日については、選考の中でご相談いたします。
・初めは1年間の有期雇用契約を結びますが、正職員登用を見据えた上での有期契約となります。業務実績や勤務態度などを総合的に判断し、正職員にふさわしいと判断した場合には、契約期間終了の1カ月前までに、正職員雇用への転換をご提案します。（契約期間内のどこかでご提案いたします）。
ただし、正職員への転換は必ず行われるものではなく、実績や態度が正職員には及ばないと判断した場合は、当該有期雇用契約期間の満了を持って契約終了といたします。

★試用期間：3か月