経営分析の業務全般をお任せします。配属は、社長室 経営分析チームです。

【具体的には】
・単年および中長期の予算策定
・各部署との調整を伴う予実分析・管理業務
・経営課題の抽出、および課題解決に向けた推進と実行
・経営会議・投資委員会など重要会議の運営
・経営層へのレポーティング
・営業・工場など事業部門との対話、調整、アドバイス（例：原材料費の分析、コスト構造の議論など）

石井食品(株)の 人財開発部「採用育成チーム」 で、採用を中心に、評価制度や育成支援など、人事全般に関われるポジション です。

【具体的な業務】
■ 採用業務（必須スキル）
・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり）
・採用ブランディング・広報の企画
・採用に関わる予算・進捗管理

■ 制度・育成業務（未経験でもOK）
・既存の評価制度の運用・改善提案
・新しい制度のブラッシュアップや導入企画
・社員研修の計画立案・運用サポート　

【組織の魅力】
当社の人財開発部は、いわゆる「人事企画」の役割を担い、採用、育成・研修、組織支援、制度企画 を中心に、経営戦略に基づく人財戦略を推進しています。給与厚生や社会保険などの労務は別部門が担当しており、 経営直下で、制度づくり・組織づくりを自分の手で進められるため、安定基盤の石井食品グループに居ながら「攻めの人事」として、制度設計や組織開発に深く関われるのが特徴です。
　
【使用ツール】
・Slack（コミュニケーションツール）
・Google（毎週のチームMTGはmeetで実施）
・ジョブカン（ATS）