■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、クライアントの事業成長にコミットするプロフェッショナル集団です。正社員コンサルタント、フリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、戦略コンサルティングから業務改革・システム開発まで、一気通貫で支援可能です。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。

2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

■募集背景
クライアントの事業変革を構想策定から実現までサポートする「ビジネスプロデューサー／アカウントマネージャー」を募集します。
同じグループのINTLOOP Strategyの戦略コンサルティングによって描かれた「あるべき姿」を、具体的なシステムや業務変革へと繋ぎ、クライアントの成功を最後まで見届ける重要な役割を担っていただきます。
あなたの営業マインドとコンサルティングスキルを融合させ、クライアントの事業を成功に導く「仕掛け人」として活躍しませんか？

■業務内容
主に日系のエンタープライズクライアントが抱えるビジネス課題の解決に向けた、IT・業務改革のソリューション提案から実行支援までをリードしていただきます。
・課題発見と仮説構築：経営層や関連部署へのヒアリング、課題特定、戦略コンサル・エンジニアと連携
・ソリューション提案：システム開発、BPO、人材支援などを組み合わせた提案、契約交渉まで主導
・サクセスサポート（深耕営業）：受注後プロジェクトの推進支援、新たな課題や追加提案の創出
・アカウントマネジメント：担当クライアントとの長期的リレーション構築とビジネス拡大

■ポイント
・国内最大規模の人材ネットワークを活用し、営業とコンサルティングを融合させた専門性を磨ける
・クライアントの課題発見・仮説検証・ソリューション提案・実行まで一気通貫でリード
・机上の空論で終わらず、真の価値提供に挑戦可能

■将来のキャリアパス
マネジャー ⇒ 副本部長 ⇒ 営業本部長
成果を正当に評価する制度のため、年功序列にとらわれず早期昇進も可能です。

■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。

2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

■募集背景
大手メーカー、金融、通信、製造など多様な事業会社を対象に、人材提案にとどまらず、システム開発や業務改革といった事業課題の解決に向けたソリューション提案を行います。
今後さらに事業会社領域の拡大を見据え、マネジャー候補としてチームをけん引できる方を求めています。

■ミッション
法人営業マネジャー候補として、事業会社の多様な課題に対し、フリーランス人材と社員コンサルタント・エンジニアを組み合わせた提案を推進すること。
自ら営業を行うプレイングマネジャーとして成果を出しながら、チームをリードし、組織と事業の成長を加速させていただきます。

■業務内容
・大手事業会社向けのコンサルティング・エンジニアリング提案営業
・顧客課題のヒアリング、要件整理、最適な人材・ソリューション提案
・契約後のフォローアップ、長期的な関係構築
・ユニットの事業計画立案、KPI策定・進捗管理
・メンバーの営業戦略立案・実績管理・育成

■ポイント
・国内最大規模の人材ネットワークを活用し、人材提案だけでなく、顧客の課題に合わせた幅広いソリューション提案が可能
・メンバークラスの営業実務を行いながら、チームをリードし成果責任を持つプレイングマネジャーとしての経験を積める
・年功序列ではなく成果主義。実力次第で早期昇進・高収入を実現可能

■将来のキャリアパス
リーダー ⇒ マネジャー ⇒ 副本部長 ⇒ 営業本部長
成果を正当に評価する制度のため、年功序列にとらわれず早期昇進も可能です。

■会社概要
INTLOOPは、国内最大級（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOなど幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。

正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する独自の「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。2022年に上場を果たし、毎年約140％成長を継続しています。2030年に売上高1,000億円を目指す中期経営計画を掲げ、既存事業の加速と新規事業の創出を同時に進め、業界をリードしています。

■募集背景
大手を中心に、メーカー・金融・通信・小売・製造など、幅広い事業会社からのニーズが急増しています。案件の拡大に伴い、プロフェッショナル人材の提案をリードする営業体制を強化するための増員募集です。

■ミッション
フリーランス人材と社員コンサルタント・エンジニアの強みを掛け合わせ、顧客の課題解決に直結する提案営業を推進すること。顧客にとって最良のパートナーであり続けることがミッションです。

■業務概要
プロフェッショナル人材（社員／フリーランス／パートナー）のスキルを活用し、クライアント課題を解決へ導く営業活動をお任せします。
・新規顧客開拓および既存顧客フォロー
・課題ヒアリングから提案書作成、クロージングまでの一連の営業活動
・契約締結後のフォローアップ、品質管理、ステークホルダーとの関係構築
・コンサルタント／エンジニアのサーチ、マッチング、アサインメント業務

【仕事の流れ】
・各種チャネルからのリード獲得、商談準備
・顧客へのヒアリング、課題抽出
・最適な人材の選定・提案準備
・提案・打合せ、最終合意形成
・契約手続き、参画準備
・参画後フォローアップ、追加提案、長期的なリレーション構築

■ポイント
・大手メーカーや金融、通信、小売、製造など、日本を代表する事業会社の経営課題やDX案件に深く関わる機会
・国内最大規模の人材ネットワークを活用し、多彩な提案が可能
・年功序列ではなく成果主義。実力次第で早期昇進・高収入を実現可能
・経営層やCxO直下での折衝もあり、ハイレベルな営業スキルを磨ける環境

■将来のキャリアパス
メンバー ⇒ リーダー ⇒ マネジャーへと、成果次第でスピーディーなキャリアアップが可能です。評価は年功序列ではなく成果に基づいて行われます。