採用担当

長中の当社にて、採用業務を中心とした人事業務をお任せします。
会社の成長を推進する人を採用することがミッションです。
採用がメインとなりますが、制度・教育関連もご興味や経験などあればお任せすることも可能です。
成長中の組織の成長角度を高める・持続するための業務を広く行っていただける環境です。
＜組織構成＞
管理本部：4つの部で構成　総務法務情報システム部・人事部・経理財務部・経営企画室
　人事部：部長　その下に二つのグループ　採用グループ・労務グループ
　　採用グループ：中途採用担当（一部新卒採用担当業務・社内イベント企画運営も担う）、新卒採用担当（一部中途採用業務、教育・制度関連、社内イベント企画運営業務も担う）、★（増員　その人の適性により採用関連業務）

≪仕事内容≫
採用業務：採用企画から運用まで(新卒、キャリア採用)
各部門へ採用用件のヒアリング、求人票作成、候補者ソーシング・アプローチ、面接の日程調整・同席
採用目標：年間15～30名ほどの採用を行っています。
利用ツール：ダイレクトリクルーティング、リファラル、各エージェント、採用広報など
人事系業務：全社イベントの企画・運営

■採用グループの課題
・採用広報に手が回らない
・複数のエンジニアポジションの採用難易度が高く、今後も状況が変わらないなか採用数・質を維持する必要があるが、長期でそこにむけた手が打てていない

■採用背景
今後の組織拡大に向けて、採用にはさらに注力していく予定ですが、現在は採用担当は全社で2名です。組織をよくしていくために仲間になってくださる方を増員採用です。

□ご入社後
ご入社後、得意な分野から徐々にお任せしていきます。会社についてや製品について等の研修コンテンツもございます。また、会社制度の教育支援制度を用いて外部の研修を受けていただくことも可能です。

■今後のキャリア
リーダーやマネージャー等を目指していただけます。必ずしもマネジメントの道に進む必要はなく、技術を突き詰めてエキスパートになる道もあります。さまざまなキャリアの選択肢があるため、ご希望に合わせて柔軟に進路を決めましょう。