プロダクト開発本部マネージャー＜自社開発製品の開発・DXやビッグデータなどを支えるデータインフラとAI/機械学習の2つのテクノロジーに強い会社/管理職＞

当社自社製品の開発業務を担当する部署で管理職としてご就業いただきます。適性に応じて、新製品の開発、既存製品のリニューアル、機械学習サービスなどの研究、またはその組み合わせれたものをお任せします。
技術調査から、企画、開発・設計、導入などPJTに関わる弊社の自社ソフトウェア製品開発の文字通りカギを握るポジションとなります。

【環境】
言語/フレームワーク: C++, Python, JavaScript, Vue.js
DB: Oracle, PostgreSQL, SQL Server, MySQL, Redis, Aurora
OS: Linux, Windows
クラウド: AWS, Azure

【組織】
所属部門：プロダクト開発本部
本部長（＝役員）以下に3つの組織が紐づき、各部は部長が運営している。
①開発部：製品別にグループができており、各製品の開発を進めることがミッション。
A:PISOグループ、B:Insight SQL Testingグループ、C:Insight Data Maskingグループ、D:Insight Catalog

②エンジニアリング部：新製品開発・新技術の研究・本部内横断でみたほうがいい開発業務プロセスの効率化業務を担当。
A:AIグループ、B:QA・QCグループ、C:SaaS SETグループ

※備考：当社開発拠点は、東京と札幌にあり、部・グループ内で所属が片方の拠点のみで構成されているというグループがほぼない状況


≪募集背景≫
①体制強化のため
→ユニークでニッチトップな製品を開発できている弊社の開発部門だが、所属が長い方も多い状況。さらに強い開発組織にしていくためには、開発でマネジメント経験がある、製品のグロースに長けている外部の方を採用する方が発想が広がると考えている。

②役員の権限移譲の促進
→現本部長（＝役員）の業務量が増加。その業務のいくつかの権限移譲をするために管理職を増やしたい。（開発業務、対社内外向けの対応、PM業務、管理業務など）

③東京オフィスの社員の壁打ち相手が欲しい
数名の昇格もあり、マネジメント人数はそろいつつあるものの、東京側でマネジメントが不在。出社が週2回に設定してあり、在籍社員の強化・育成を促進したい方針から、東京オフィスでマネジメントできる方が採用したい。

＜特にお任せしたいミッション＞
・製品開発業務
・対社外折衝
・エンジニアの成長支援