【募集背景について】
「ただ仕入れて売る」のではなく、「商品のファンを日本中に増やす」仕事です。

当社のインポートEC事業では、
海外で生まれた魅力的なプロダクト（ガジェット・インテリア・雑貨等）を発掘し、
日本市場向けにローカライズして展開しています。

現在、楽天・Amazon・Shopifyに加え、TikTok Shop、ライブコマース、
UGC・インフルエンサー施策といった最先端の販売手法にも果敢に挑戦中！
今後さらにブランド数を拡大していくため、
EC運用を軸に将来的にマーケティング・商品企画・ブランド運営まで、
一緒に事業を引っ張ってくれる初期メンバーを募集します。

「言われた作業をこなす」のではなく、
「どう見せたらもっと売れるか？」を自分で考え、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します！
ご経験によっては、早い段階で担当商品をお任せし次期リーダー候補としてお迎えします。

【このポジションのミッション】
・「まずはここから」
楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shopの運用全般（ページ改善、販促、SNS/UGC施策、CS・物流連携）を通じ、
担当商品の売上拡大を目指します。

・「求めているスタンス」
数字（アクセス数・転換率・レビュー）を見て、
「お客様がどこで迷っているか」「どんな訴求なら響くか」を分析し、改善案を出して実行すること。

・「目指せる将来像」
EC運用にとどまらず、「新商品の日本上陸ローンチ」「海外プロダクトの発掘」、
「ブランド全体のマーケティング戦略」まで幅広くキャリアを広げられます！


【業務詳細】
メインでお任せする業務（一例）
・マルチチャネルEC運用： 楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shop等の運用・更新
・クリエイティブ＆訴求改善： 商品ページ、画像・テキスト・FAQ・LPの改善（ディレクション補助）
・販促・キャンペーン企画： セール設定、クーポン施策、予約販売の進行管理
・データ分析・リサーチ： 売上/アクセス/転換率の分析、競合・価格・SNSトレンド調査
・SNS＆マーケティング補助： インフルエンサー施策・UGC施策の運用サポート
・サプライチェーン連携： 在庫・納期・出荷（倉庫/CS連携）、海外メーカーとの連絡補助（翻訳ツール・雛形あり）


【将来的にチャレンジできる業務】
・新ブランド/商品の日本ローンチ： 海外プロダクトの発掘・選定、販売戦略、LP立ち上げ
・最先端EC施策の立案： TikTok Shop・ライブコマース・動画コマース・広告運用のリード
・プロダクトの日本ローカライズ： パッケージ、説明書、仕様の日本向け改善提案
・チームリード＆パートナー管理： 外部クリエイター・インフルエンサー・アルバイトスタッフ等の進行管理


【配属部署・チーム環境】
所属： インポートEC事業部
チーム構成： 20代の事業部責任者、アルバイト、業務委託の3名が所属しています。

【こんな方のキャリアアップに最適です】
①EC/D2Cの若手担当者
現状：大手や既存チームで商品登録や運用サポートなどの「作業」が中心。
将来：自分で企画・提案をし、ブランドを動かすマーケターになりたい！

②店舗販売・接客・営業事務の経験者
現状：接客やSNS発信は好きだが、もっと市場価値の高いWeb・ECスキルを身につけたい。
将来：未経験からEC運用〜WEBマーケのプロへステップアップしたい！

③語学（中国語・英語）を活かしたい方
現状：単なる通訳や事務作業ではなく、事業や商品を伸ばすマーケティング側に関わりたい。
将来：グローバルプロダクトの日本進出をリードするポジションを目指したい！


～Inagoraで働く魅力～
【1. 圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています！
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。

【2. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、あなたのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築。
安定に甘んじず、常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

また社内コミュニケーション推進を目的として、
月1回実施される全社ミーティングでは全社員が同じ視座でビジョンを共有します。
組織は役職や部署の垣根を超えフラットな関係・環境が自慢です。

また、私たちは日々の意思決定や行動において、以下の5つの価値観を大切にしています。
Inagoraを形作る5つのValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


Inagoraにあるのは、一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして責任を持ち、
スピードをもって事業を拡大させていく圧倒的なスピード感です。
設立から10年。私たちは今も、そしてこれからも「永遠のベンチャー」であり続けます。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみ、自ら市場を創り出す。
そんな挑戦者たちの集団として、私たちはグローバルECの未来を切り拓いていきます。

Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景について】
第二創業期を迎えたInagoraは、日中越境EC『豌豆公主（ワンドウ）』から北米・韓国・台湾へと進出を続けており、
急速な事業拡大を続けています。

2026年になり、越境EC事業拡大に伴う物流拠点のフロア拡大および50名以上の新規スタッフ採用計画を達成。
2027年に向けても事業が好調の為増員計画を進めております。
その中で現場オペレーションをリードし、
チームをまとめていく現場マネジメントメンバー（将来のマネージャー・リーダー候補）」を募集します。

当社の強みは「圧倒的なテクノロジー投資」です。
エンジニアチームと連携し、独自のAI活用や自社物流システムの最適化を日々アップデートしています。
これまでの物流管理・EC物流の知識を活かし、
最先端の「AI×スマート物流」を活用しながら、ぜひ力を発揮してみませんか？

【仕事内容】
当社の重要物流拠点である「松戸ロジスティックセンター」にて、
現場オペレーションの統括・改善および組織マネジメント全般をお任せします。
単なる作業管理にとどまらず、独自のAIツールも活用できる環境で、
業務効率化・生産性向上の推進役としてご活躍いただくポジションです。

1. 現場オペレーションの統括・業務改善
・進捗管理・業務フォロー：入荷・検品・保管・出荷の各部門の進行状況を把握し、
スムーズな運用をサポート
・人員・シフトの最適化：出荷予測データに基づいた適切な要員配置・指示出し・シフト管理
・生産性向上のための仕組みづくり：自社AIツールやDX施策と連携した、
業務フローの見直し、マニュアル作成、ルール構築
・安全・環境整備（5S推進）：整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S）の徹底と現場への啓蒙活動

2. 組織マネジメント・育成
・スタッフの管理：20代〜60代までの幅広い層（パート・アルバイト・契約社員・派遣スタッフ等）の育成・モチベーション管理
・チームビルディング：スタッフが働きやすく、質の高いパフォーマンスを発揮できる環境づくり

3. 海外拠点との連携・調整
・拠点間コミュニケーション：メール・チャット・オンライン会議等を用いた情報共有や業務調整
※語学力は不問です。
自社の自動翻訳システムやバイリンガルメンバーがサポートするため、日本語のみで問題なく業務を進められます。

上記の業務は入社後に徐々に業務範囲を広げていく想定ですのでご安心ください。

【取扱商品について】
化粧品・健康食品・日用品・ファッション・書籍・ゲーム・トレカ・楽器など、
日本国内の多彩な商品を幅広く取り揃えています。
多種多様なEC商品の物流運用に関わることができます。



【ここがポイント/ポジションの魅力】
・【腰を据えて働ける】転勤なし ＆ 車通勤OK（無料駐車場完備）
転居を伴う転勤がないため、ご自宅から安心して長期的なキャリアを描くことができます。
また、マイカー通勤が可能で専用の無料駐車場も完備。
電車のストレスなく、快適に通勤していただけます。


・「AI×DX」でアップデートされる最先端の物流現場
社内エンジニアとともに、独自のAIツールや物流システムを活用したDX化を強力に推進中。
「従来のやり方に縛られる物流」から
「テクノロジーで効率化されたスマートな物流」への変化を自らの手で生み出せる環境です。

・50名規模の組織拡大を主導する圧倒的な「裁量権」
事業拡大に伴うフロア拡張など、大規模な現場づくりに中心となって携われます。
ご自身のアイデアや改善案をもとに作業フローや現場環境を標準化していく、
大きな手応えと面白さを味わえます。

・年次・年齢に関わらない「スピーディーなキャリアパス」
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に正しく評価する文化です。
入社早期からマネジメント層へステップアップしたい方に最適な環境が整っています。

～Inagoraキャリアパス（一例）～
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています。


【所属： 物流チーム】
・チーム構成： 100名以上の20代〜60代まで幅広い年代の正社員、契約社員、パート・アルバイトが活躍中です。
正社員はセンター責任者・マネージャー2名・メンバー2名の体制でチームとなって取り組んでいます。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、
日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景について】
越境ECプラットフォーム『豌豆公主（ワンドウ）』をはじめ、国境をまたぎグローバルにEC事業を広げるInagora（インアゴーラ）。
2026年には物流フロアを拡大し、50名以上の新しい仲間が加わっており、現在も増員を行っております。
その為、2027年に向けた事業拡大に伴い現場を支える【物流チームのリーダー候補】を新しくお迎えします！

主な役割は、現場を管理しながら「アルバイトやパートさんなどのスタッフ管理やチームづくり」。
EC物流、ITの知識・経験がなくても大丈夫です。
まずは現場のスタッフさんとコミュニケーションを取りながら、みんなが働きやすい環境をつくっていくことからスタートしましょう！

【具体的にお任せしたいこと（業務内容）】
一番にお任せしたいのは「スタッフのマネジメントとチームづくり」です！

1. スタッフのサポート・チームマネジメント（メイン業務）
・メンバーの声を聴く・育成・フォロー
20代〜60代まで幅広く活躍するパート・アルバイト・契約社員さん（100名規模）の相談に乗ったり、声をかけ合ったりしてモチベーションを高めます。

・シフトの調整＆作業指示出し
「今日の出荷量なら、こちらに人員を増やそう！」といった出荷計画に合わせたシフト管理や作業の割り振りを行います。

・働きやすい職場環境づくり（5S推進）
みんなが安全かつ快適に作業できるよう、倉庫内の整理整頓や簡単なルール声をかけ合います。

2. 現場オペレーション＆工夫づくり
・日々の作業進捗チェック
入荷・検品・保管・出荷オペレーションの管理をします。

・「もっと良くする」アイデア出し
「この配置の方が取り出しやすいかも！」など、現場での気づきをもとにした簡単なマニュアル作成やルール改善を行います。

3. 海外拠点との連携（※語学力は一切不要！）
・チャットやメールで中国拠点と簡単な情報共有・在庫確認を行います。
自動翻訳システムや、通訳をしてくれるバイリンガルスタッフがサポートするのでご安心ください。

【入社後の流れ】
入社していきなり全てをお任せすることはありません！
まずは先輩スタッフと一緒に現場に入り、作業の流れやメンバーのお名前・顔を覚えるところから少しずつスタートしますのでご安心ください。

【ここが魅力！おすすめポイント】
・最先端の「AI×スマート物流」を体験できる！
当社のエンジニアが開発した便利なAIツールがあるので、面倒なデータ計算や予測はテクノロジーにお任せ。IT知識がなくても「AIを使った最新の物流」を使いこなせます。

・転勤なし！車通勤OK（無料駐車場あり）
転勤がなく腰を据えて働けます。マイカー通勤が可能で専用の無料駐車場も完備しているため、毎日の通勤もラクラク快適です！

・若手でも意欲次第でどんどんキャリアアップ！
年次や年齢に関係なく、頑張りをしっかり評価する文化です。
入社1年目：新規事業責任者へ昇格
入社2年目：マネージャーへ昇格
入社7年目：事業部長へ昇格


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、
日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景について】
越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、
Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、
まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞
・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ
・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この大きな波に乗り企業、組織の成長をさらに加速させるため、
Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支えるHRリクルーターを募集します。

本ポジションにお任せしたいのは、単なる手続やオペレーションの実行ではありません。
経営陣、各事業部のHRパートナーとして、
「なぜ・誰を・どう採るか」という採用戦略の立案から最前線でのドライブ・クロージングまでを一貫して主導していただく役割です。

採用をメインに事業成長に携われる面白さを味わいながら、
当社の戦略的アセットや潜在的な魅力を存分に引き出し、
”一人採用するたびに組織を一段強くする”インパクトの大きい採用を自ら企画・推進してくださるプロフェッショナルをお待ちしています。


【具体的な業務内容】
Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に主導していただきます。
事業状況やご自身の強みに応じ、人事企画や組織開発などHR領域全般へインパクトを広げていくことも可能です。

◆中途採用戦略の立案・要件定義（メイン）◆
◇経営陣・事業部責任者とのハドルを通じた要件定義＆採用計画の策定および数値管理
・経営戦略・事業計画に基づき、現場を巻き込んだ採用ペルソナ・ポジショニングの設計
・各ポジションの採用計画策定、求人票作成、KPI・進捗データの分析・改善施策立案

◆母集団形成〜CX向上〜クロージング◆
◇マルチチャネル（ダイレクトスカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）の戦略的運用＆CX設計とクロージング
・採用データ分析に基づくチャネル最適化・スカウト戦略の策定
・ミドル～ハイレイヤー層を含む候補者に対する魅力付け、意向醸成、オファー面談・クロージングの実行

◆採用ブランディング・広報施策◆
◇オウンドメディア・SNS・採用イベント等の企画・推進
・当社の潜在的魅力（事業成長性・カルチャー・技術力）を社内外へ届けるブランディング施策の推進

◆入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進◆
◇入社後の早期活躍を支えるオンボーディング企画・受入体制構築
◇ご意向や適性に応じた人事総務領域への拡張
・評価・人事制度運用、組織開発、労務・安全衛生、ファシリティ管理など組織基盤の強化

◾️利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・経営陣・事業責任者とダイレクトに対峙する「HRパートナー」の動きができる
役員直下の組織のため、役職や部署の垣根なくフラットに意思決定に関われます。
「経営の意思決定にダイレクトに触れながら採用をドライブする」手応えが得られる環境です。

・大きな裁量権と高い実行スピード
新たな採用手法の導入やブランディング企画など、アイデアを即座に施策へ落とし込み、PDCAを回すことができます。
「やりたい施策を自ら裁量をもって試せる」自由度の高さが特徴です。

・採用を軸に、人事制度・組織開発・バックオフィス全般へ領域拡張が可能
採用プロフェッショナルとして成果を出しつつ、
将来的に評価制度の改善や労務、人事戦略など「HRスペシャリスト/マネジメント」としてのキャリアを柔軟に描くことができます。
あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。


【所属・チームについて】
所属： 人事総務部（役員直下のチーム）
現在は2名体制。経営陣との距離が非常に近く、スピード感をもって施策を推進できる組織構成です。

～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、
グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。
入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！
女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格
入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。
安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【カルチャー＆Value】
ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。
そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。
設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――
この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

◇Inagoraの社風・働く環境
・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、
お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

・フラットでオープンな組織カルチャー
役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。
月1回の「全社ミーティング」では、
全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

・圧倒的なスピード感と自律的成長
一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、
責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」
日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート



Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/inagora

・プレスリリース
https://www.inagora.com/release/

【募集背景について】
越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、
Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、
まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞
・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ
・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この事業拡大を支え、組織基盤をさらに強固にするため、
Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支える【人事総務担当】を新たに募集します！

当社では現在、20代の若手社員が多数活躍中であり、2026年も全社的に20代の採用・登用を非常に活発に行っています。
役職やキャリア年数に関わらず、意欲とアクション次第でどんどん重要なお仕事を任せる文化です。

「人事や総務の幅広いスキルを身につけて成長したい」
「若手が主役となって挑戦できる環境でキャリアを築きたい」という情熱を持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

【具体的な業務内容】
Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、人事総務業務全般を幅広くお任せします。
まずは中途採用担当としてできる範囲の業務からスタートし、
徐々に中途採用の企画・運用や総務・労務実務へと領域を広げていける環境です。

【人事総務・採用・労務実務（メイン領域）】
◇母集団形成・候補者対応・入退社手続き・オンボーディング
・求人媒体・スカウトツール・エージェントの運用および候補者との調整・コミュニケーション
・入社決定者のフォローおよびスムーズな受入・各種書類・手続き対応
・新規入社者が早期活躍するためのオンボーディング企画・運用、退社手続対応

◇労務・労働安全衛生管理
・健康診断・インフルエンザ予防接種等の企画・運営
・社会保険労務士との連携・各種手続きサポート

◇総務・ファシリティ管理
・社内イベントの企画・運営、ファシリティ管理、備品管理など組織基盤の強化

◾️利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini等含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・20代が全社で大活躍中！失敗を恐れず挑戦できるカルチャー
2026年の現在、全社的に20代の採用・登用が加速しており、同世代の仲間が第一線で活躍している環境です。
役職や部署の垣根がなくフラットな環境のため、
経営陣や事業責任者とも近い距離で議論しながらスピード感をもって挑戦できます。

・人事・総務・労務など「バックオフィス全般」のプロへ成長できる
「採用だけ」にとどまらず、労務管理、入退社手続き、安全衛生、総務実務まで幅広く携われるため、
市場価値の高い「マルチに活躍できるHR・バックオフィス人材」を目指すことができます。

・やりたいことにどんどん挑戦できる大きな裁量権
「もっとこうしたら社内が良くなる」「こんな採用企画を試してみたい」といったアイデアは大歓迎！決まった型に縛られず、
ご自身の提案で新しい施策を実行・形にできる面白さがあります。


【所属・チームについて】
所属： 人事総務部（役員直下の組織です）
現在は2名体制。少数精鋭のため、疑問や不安な点もすぐに相談・解決できる距離感の近さです。

～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、
グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。
入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！
女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格
入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。
安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【カルチャー＆Value】
ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。
そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。
設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――
この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

◇Inagoraの社風・働く環境
・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、
お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

・フラットでオープンな組織カルチャー
役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。
月1回の「全社ミーティング」では、
全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

・圧倒的なスピード感と自律的成長
一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、
責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」
日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート



Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/inagora

・プレスリリース
https://www.inagora.com/release/

＼秋シーズン突入！9月10月大募集☆採用率アップ中でチャンス☆人間関係を気にしないほどの働きやすい環境で新生活スタートしましょう！／
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~9月10月のお仕事探しもWelcome！当社の魅力POINT~
【みんなで心強いスタート＆面接時応募書類不要で気楽！】
2026年、事業拡大につき新しいメンバーをお迎えします！！
「自分だけ新人…」なんて不安は一切なし！
この夏シーズンでも続々と入社メンバーがいるので新しい人間関係を築けるチャンスです♪
また面接時には履歴書・職務経歴書不要で素早くお仕事も開始可能！
当日は簡単なアンケートの記載だけでOKでらくちん☆
職場見学もWelcomeですのでお気軽にお声がけくださいね！


【9月に入っても暑い為、万全の暑さ対策＆熱中症対策☆】
9月に入りましたがまだまだ暑さが増してくる季節！
当社ではスタッフの皆さんが無理なく笑顔で働けるよう、環境対策に力を入れています！

対策としては以下を実施しております！
・定期的な休憩の確保： 10時と15時にしっかり休憩時間を設けています。
・快適グッズの支給：冷たい飲料、ウォーターサーバーを準備
熱中症対策を万全に整えているので、夏場でも安心して作業に取り組めます♪
もし体調が悪くなった場合は無理をせず休んでいただけるのでご安心ください☆


【扱うのは胸が躍る“お宝（日本の文化）”たち】
アニメグッズ、フィギュア、アイドルグッズ、限定マンガ、限定グッズ…。
毎日が「推し」や「ワクワク」に囲まれる幸せな空間♪トレンドの最先端を肌で感じられます！
好きなものや見たことがないレアなものに囲まれて、
普段見かけるあのキャラクターや、人気グループのグッズが目の前を通ることもあり、 「あ、これ持ってる！」「これ今人気だよね！」と、楽しみながら働けます♪

実際にスタッフさん達からも、レアなもの、昔好きだったものや懐かしいもの、
こうした商品を見かけるのが楽しいとお声をいただいています☆

【基本9時～18時退社！有給休暇取得実績もありライフワークバランスも◎】
基本9:00〜18:00勤務。もちろん繁忙期や今のシーズンはご協力ベースで残業をお願いすることもございますが、基本的には残業少なめの当社！

有給取得も推奨しているので、夜ご飯の準備や仕事帰りの趣味の時間を楽しめること等、夜の時間をきちんと確保できる！
その為ライフワークバランスはハナマルです◎

【「困ったな…」は、みんなで解決！】
作業はとってもシンプル！もし迷っても近くに必ずメンバーがいる環境です♪「これ、どうやるんだっけ？」と気軽に聞ける、そんなあたたかい雰囲気です。
また当社の倉庫でお仕事いただいているスタッフの皆さんは「優しくて何でも聞きやすい」とたくさんの方からお声をいただいております♪

【未経験・ブランク大歓迎！】
難しい作業はありません。スマホ操作ができればOK！
困ったときはすぐに周りがサポートします！
その為、倉庫のお仕事が未経験の方、ブランクがある方もご安心ください！

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<☆ロジスティックセンターでのお仕事の流れ☆ >
自社倉庫内にて、アニメ・アイドル・ホビー商品の出荷準備をお任せします。

◎商品が到着したらPCを使用して入荷検査
↓
◎入荷検査が終了したものをハンディーを使って保管
↓
◎お客様が注文した商品が揃ったらハンディーを使ってピッキング
↓
◎ピッキングした商品を仕分け＆検品
↓
◎梱包（お客様の手元に届くよう、素早く丁寧に箱詰め）
↓
◎出荷作業（海外のお客様のもとへ旅立ちます！）

☆ハンディスキャナーの操作はカンタン！
使用するハンディスキャナーは、スマホが使えればすぐに覚えられます♪
※一部工程の中でパソコンのキーボード操作を行なうことがあります。
（工程の説明の際に丁寧にお伝えしますのでご安心ください！）


【キャリアアップもWelcome！管理者への昇格チャンスも多数☆】
「現場の作業からスタートして、将来はチームをまとめる側にも挑戦したい！」
そんな想いを持った方も大歓迎です！

当社では年功序列ではなく、日々の頑張りや意欲をしっかり評価する文化があります。
実際に直近でも、契約社員メンバーからリーダー・管理者へ昇格した社員が誕生したばかり！

最初はシンプルな作業からスタートし、
職場に慣れてきたら「もっとこうすれば効率が良くなるかも」
というアイデアを発信したり、ステップアップを目指せます。
「長く安定して働きながら成長したい」という方を、私たちは全力で応援します♪


【未経験の方大歓迎！経験者の方ももちろん◎】
今回は物流センター業務が未経験の方大歓迎です♪
取り組みやすいお仕事内容で、覚えてしまえば簡単！倉庫でのお仕事経験はあってもブランクがある、、、そんな方もご安心ください♪
もちろん経験者の方はぜひ、お力を発揮してもらえればと思います！

【私たちが国境を越えて商品をお届する想い】
私たちは”商品の到着を楽しみにしてくださる世界中のお客様へ一早く届けたい”そんな想いをもって取り組んでいます。

日本の魅力的な商品を多くの方に知ってもらう為、ぜひあなたのお力を貸してください♪

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< ☆ロジスティックセンター内の雰囲気について☆ >
日々身近にみるあらゆる商品が届きますので活気溢れる環境です。
現在は100名以上のアルバイト・パートさんが活躍するまでの環境になりました！

センター内はとても広いですが、いつも近くにメンバーがいる環境です。
困ったことがあれば気兼ねなく質問できるのでご安心ください。優しいメンバーが多いのが自慢です♪

<☆どんな人達がお仕事しているの？☆>
10代の若手～ミドル世代、シニア世代と幅広い世代が活躍しています。
働いている方々のバックグラウンドは、サービス業、製造業、小売業など様々！
10代からシニア世代まで、誰もが主役になれる場所。そんなあたたかいコミュニティを目指しています。

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～インアゴーラのビジネスについて～
Inagoraは2014年の設立以来、「ショッピングに国境はない」というミッションのもと、
越境EC領域で独自の地位を築いてきたベンチャー企業です。

私たちは自社開発のグローバルECプラットフォームを通じ、
日本の正規ブランド商品を海外の消費者へ直接届けてきました。
化粧品、アパレル、食品、日用品、あらゆるカテゴリーの日本製品が国境を越え、
世界中の方々の日常に溶け込むよう、プラットフォームを成長させてきました。

その過程で数多くの日本企業と強固なパートナーシップを構築。
単なる販売代行に留まらず、海外市場における認知拡大やインバンド領域、
ブランド育成（ブランディング）の支援まで多角的なサポートを提供してきました。

設立10周年を迎え、私たちのステージは世界へと広がっています。
中国から北米・韓国・台湾への進出、そして2026年の自社倉庫拡張と、成長の勢いは止まりません。

現在、私たちが最も注力しているのは「AIによる組織の進化」です。
全社的なAI導入により、定型業務の自動化を徹底。
私たちは最新テクノロジーを武器に、国境を越えるビジネスの未来を切り拓いています。

当社は2014年に立ち上げられた日中越境ECに特化したベンチャー企業です。

私たちは日本と中国の両方に拠点・倉庫を持ち、取引先である日本企業や商品と中国消費者間のギャップを吸収して、
ワンストップで請け負える体制を構築していることを強みとしています。

具体的には自社開発「豌豆公主（ワンドウ）」という越境ECアプリを通して、
「情報」「物流」「決済」といった、国境を超えるECのハードルとなる全工程を弊社が請け負うことができるため、
日本にいながら簡単に中国市場向けのECを行うことができます。

現在の販売エリアは中国だけでなく北米、韓国、台湾エリアへ拡大。積極的に進出し販売強化を進めています。
私たちは、日本の素晴らしい商品を世界中に届ける為、今後も幅広い領域への展開で更なる事業拡大を目指しています。


【オープンポジションについて】
これまでのご経験やご意向を伺い、弊社で最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。
どのポジション・サービスからスタートするかは、
入社以前の実務経験年数やキャリアの内容等により、選考プロセスの過程で最終的に判断させていただきます。

【例えばこの様な方】
・どのポジションに応募するか迷っている
・特定のポジションに興味があるが、自身の経験が活かせるかわからない
・複数のポジションに興味があり、まとめて応募したい
・自身の経験がどのポジションで活きるのかまだ分からない

ぜひ一度お気軽にご相談ください。

【求める人物像】
・InagoraのMission＆Valueへ共感していただける方
・日本の商品が好きな方
・サービスを海外に展開するベンチャー企業で挑戦、成長をしたい方

職種は様々ございます。
バイヤー、マーケティング、ブランド・メーカーの中国進出サポート、エンジニア、新規事業、ロジスティクス、コーポレート等

募集ポジション詳細はWantedlyでご確認いただくか、Inagora採用サイトにてご確認ください。

当社で挑戦、成長をしたい方のご応募お待ちしております。