「人事労務のことは分かる。でも、それを"提案"に変える経験がまだ足りない」
「今の営業スタイルのままで、5年後の自分の市場価値は上がっているだろうか」

もし今、そんな迷いやステップアップへの想いを感じているなら、きっとここでその理想を形にできるはずです！

担当いただくのは、給与計算・勤怠管理・人事労務手続き・年末調整・タレントマネジメント領域のSaaSを活用したバックオフィス改善。

扱うのは「単一の製品」ではなく「業務の仕組みそのもの」。

だからこそ、HR領域の知見や営業経験を持つあなたのベースが、そのまま強力な武器になります。


【募集背景】
当グループのIT・DX推進部門では、中小企業のバックオフィス全体の効率化を支援しています。
なかでも人事労務領域（給与・勤怠・労務・年末調整・タレントマネジメント）は、度重なる法改正や深刻な人手不足を背景とした「業務効率化・人材定着」のニーズが高まり続けており、相談件数が急増しています。

そこで今回、人事領域の課題解決に特化した専任担当として体制を強化すべく、新たなメンバーをお迎えすることになりました。

チームにはすでに会計・経理領域で実績を積んだメンバーや仕組みが整っているため、ゼロから一人で手探り立ち上げるのではなく、「すでに回っている安定した盤石な体制の上で、専門性を磨いていける環境」 です。

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【仕事内容】
中小企業のお客様に対し、人事労務まわりの課題をヒアリングし、最適なSaaSの組み合わせと業務フローを設計・提案・導入支援していただきます。

◆ 課題ヒアリング・現状分析
経営者や管理部門の責任者に直接お会いし、いまの運用を丁寧に紐解きます。
「勤怠を紙のタイムカードやExcelで集計しており、締め日に総務が残業している」
「入社手続きの書類が部署ごとにバラバラで、勤怠・給与・労務それぞれに二重入力が発生している」
「 給与計算を外部に丸投げしていて、社内にノウハウが残っていない」
「年末調整のたびに紙が舞い、回収と差し戻しに1ヶ月かかる」
「従業員のスキルや評価履歴がExcelに散在していて、人材配置が勘と経験に頼りきり」
　 →こうした「あるある」を、業務フロー図に落として可視化するところから始めます。

◆ソリューション設計・提案
特定ベンダーに縛られないベンダーフリーの立場で、複数のSaaSを組み合わせた最適な構成を設計します。
※担当領域と取扱製品例※
勤怠管理：KING OF TIME、ジョブカン勤怠管理　ほか
給与計算：奉行クラウド、freee人事労務　ほか
人事労務・入退社手続き：SmartHR、ジョブカン労務HR　ほか
タレントマネジメント：カオナビ、HRBrain　ほか
→ 重要なのは、これらをバラバラに売らないことです。
勤怠のデータが給与に流れ、労務で管理する従業員情報がタレントマネジメントの土台になる。
単に製品を届けるだけでなく、この「データのつながり」まで一貫して設計できることが、私たちが選ばれ続けている理由です。
「売れる製品」ではなく「合う製品」を提案できる。ここが私たちの一番の面白さです。

◆導入・定着の伴走支援
初期設定、既存データの移行、操作レクチャー、新運用の定着フォローまで担当します。
お客様の要望があれば初期設定や操作レクチャーまで担当します。

◆既存顧客の深耕・アップセル
人事労務の導入をきっかけに、会計や経費精算といった隣接領域へ支援を広げていきます。
グループ内の税理士・社会保険労務士とも連携しながら、お客様のバックオフィス全体を担っていきます。

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～　この仕事の魅力　～

★ 飛び込み営業はありません
グループ内からの紹介、Web問い合わせ、セミナー経由の反響が中心。
「アポを取る」ことではなく「課題を解く」ことに時間を使えます。

★ 人事の知識が、そのまま提案力になる
制度や実務を知っている人が提案するからこそ、お客様は本音を話してくれます。
前職で身につけた知識が、営業の現場で最も効く環境です。

★ 「守り」で終わらず、「攻め」の人事まで提案できる
勤怠や年末調整の効率化はゴールではなくスタート地点。
そこで整った人材データを配置・育成・定着に活かすタレントマネジメントの提案まで踏み込めるため、 経営者の関心が最も高いテーマに、若手のうちから関わることができます。

★ 20代のうちから経営者と対話できる
若手のうちから経営層と直接向き合い、経営の根幹に触れられます。

★ 「バックオフィスDXの専門家」というキャリア
特定製品の営業ではなく、業務設計ができる人材へ。
どこへ行っても通用する専門性が身につきます。

★在宅勤務制度あり


～　採用担当からのメッセージ　～

私たちが見ているのは、「いま何ができるか」よりも「これからどうなりたいか」です。

人事労務の知識があること。法人営業をやってきたこと。
その二つが交わる場所に、いま大きな市場があります。

中小企業の総務担当者は、たいてい一人で何役もこなしています。
その人の残業が月に20時間減ったとき、返ってくる「助かりました」は、
モノを売ったときの「ありがとう」とは少し重みが違います。

国内最大級のグループという安定した土台の上で、
あなた自身の提案力を武器に、一生モノのスキルを手にしてください。

お会いできるのを楽しみにしています。