年収512万円〜832万円、賞与年2回で年収アップを狙える採用ポジション
採用を経営課題の中核で担い、HR領域へのキャリア拡張も描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT/DXの導入・運用支援で事業需要が拡大する中、採用は事業成長を左右する最重要の経営課題です。採用戦略・採用計画の策定から、要件定義、訴求設計、チャネル戦略、選考プロセス、クロージングまでを一貫してリードし、採用の仕組みを設計・継続改善していただきます。経験や志向に応じてHR領域全般へ役割を広げ、組織開発や制度づくりに関わるキャリアも目指せます。資格や実績を積み上げ、上位のポジションを狙える環境です。

【募集背景】
当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。

そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。

【ミッション】
・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
・事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する

【業務内容】
事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

1. 採用戦略・計画
- 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
- 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
- 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）

2. ファネル・チャネル設計と運用
- 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
- エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
- リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

3. 選考設計・実行・クロージング
- 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
- 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
- 入社者フォロー（定着に向けた連携）

4. 分析と改善
- 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
- 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
- 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

▼業務内容：変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり

【こんな方におすすめ】
・採用の専門性を年収アップに結びつけたい方
・HR領域でキャリアの幅を広げたい方
・採用の仕組み化を通じて実績を積み上げたい方

年収アップを目指せる、機械設計の専門性を正当に評価される環境です
昇給は年1〜2回、評価に応じて定められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造装置やロボット、周辺機構の構造設計・機構設計を担当します。CADを使った機械設計の経験を活かし、AI・ロボティクス技術と連携する装置群の設計に携わります。設計から試作、実装までの全工程に関わり、既存設備の改造や治具・機構の設計も任されます。評価に応じた昇給や業績賞与もあり、設計力を積み上げながら上のポジションを目指せます。

【仕事内容】
製造装置やロボット、周辺機構の構造設計・機構設計を担当します。

AI・ロボティクス技術と連携する装置群において、量産性や保守性、安全性、コストバランスを考慮した設計が求められます。
単なる設計に留まらず、社内外のエンジニアや製造パートナーと連携し、設計～試作～実装までの全工程に関わります。

また、既存設備の改造や設計データの最適化、現場の制約を踏まえた治具・機構の設計も重要な業務です。
CAD上での設計だけでなく、実機での立ち上げ・評価・改良も行います。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
茨城県つくば市

【こんな方におすすめ】
・CAD設計の経験を年収とキャリアに結びつけたい方
・設計から試作・実装まで関わり、責任のある立場を目指したい方
・業界未経験でも機械設計の専門性を武器に伸ばしたい方

年収アップと昇給・賞与で、経験を収入に結びつけられる
ナショナルクライアントの施策を動かす中核ポジションを目指せる

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食品・飲料・日用品・化粧品など誰もが知るナショナルクライアントを中心に、インフルエンサーマーケティングを支援しています。チームの中核として、大手メーカーへの提案を営業と進め、実施確定後の運営ディレクションを担っていただきます。事業企画では、自社のインフルエンサーシステムとネットワークの活用方法も考えていただきます。

食品・飲料・日用品・化粧品など、誰もが知るナショナルクライアントを中心にインフルエンサーマーケティングの支援を行っており、今回はチームの中核を担っていただける方を募集いたします。

◆業務内容

インフルエンサーマーケティング事業の運営、事業企画・推進を担当していただきます。
大手メーカーのプロモーション施策としてインフルエンサーマーケティングの提案を営業部門と一緒に行い、実施確定後は運営のディレクションもご担当いただきます。
また、事業企画・推進として自社のインフルエンサーシステム、ネットワークの活用方法や成長していくための方法を一緒に考え、実施していただきます。

◆ 業務詳細
・インフルエンサーキャスティングならびにディレクション業務（インフルエンサーのマネジメントを含む）
・インフルエンサーを集めたイベントの企画～運営
・インフルエンサーを活用した新サービスの開発
・インフルエンサーデータベースシステムの運用、改善

◆REECH DATABASEについて
30万アカウント以上のインフルエンサーデータと、1億件以上の投稿データが蓄積。趣味・嗜好、エリア、エンゲージメント、フォロワーのデモグラフィック、PR関与率などスピーディーにアクセスが可能。

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を目指して成長したい方
・インフルエンサー施策のチーム中核を担いたい方
・経験を収入とポジションに結びつけたい方

年収700万円〜900万円を目指せる、SEO・AIOの専門性を活かすポジション
役職手当や業績賞与もあり、メディア責任者へのキャリアアップも見据えられます

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建設業に特化した求人・マッチングメディアのグロースを担うポジションです。SEO・AIOを起点に集客とエンゲージメントを広げ、各メディアを業界内で確固たるポジションへ育てることがミッションです。独自のDBや顧客基盤、AIなど社内のリソースを活かしながら、現状分析からロードマップの設計・更新、戦略実行までを一貫して担っていただきます。テンプレートが通用しにくい領域だからこそ、勝ち筋を自ら見つける面白さがあります。経営陣や事業責任者へ戦略を報告する機会もあり、事業成果に直結する手応えを得やすい環境です。

【募集背景】
当社は建設業に特化して幅広いサービスを展開し、業界のプラットフォーマーとなるべく事業展開を行っています。

現在、次の事業の柱として企業間のマッチングや求人メディアのグロース・立ち上げを会社全体で進めており、その成長角度を左右するのがSEO・AIOの戦略です。

建設業界は市場規模が大きい一方、Web上でのマッチングや情報流通の仕組みがいまだ整備されておらず、SEO・AIOの「勝ちパターン」が確立しきれていない領域です。

テンプレート的な施策が通用しない分、勝ち筋を見つけ出す面白さと難しさが両立するポジションです。

【仕事内容】
建設業特化のメディア（マッチング／求人）のグロースをお任せします。
SEO・AIOを起点とした集客・エンゲージメント拡大を通じて、各メディアを業界内で確固たるポジションに育てることがミッションです。

独自のDBや顧客基盤、AIといったあらゆるリソースを駆使しながら、現状分析からロードマップの設計・アップデート、戦略実行までを一貫して担っていただきます。

■携わっていただくサービス
建設業をつなぐマッチングサイト「CAREECON」　https://careecon.jp/
建設業界特化型の転職・求人サイト「キャリコンジョブ」　https://job.careecon.jp/

【具体的な業務内容】
・メディアグロースに向けたロードマップの設計、アップデート（現状分析〜KPI設計〜実行計画の策定）
・SEO戦略の立案・実行（テクニカルSEO、コンテンツSEO、内部/外部施策、キーワード設計など）
・AIO/GEO対応戦略の立案・実行（構造化データ設計、エンティティ強化、AI引用を意識したコンテンツ設計など）
・建設業ドメインに即したコンテンツ企画、ディレクション（ライターや制作パートナーへの指示・品質管理を含む）
・アクセス解析・データに基づく仮説検証とPDCAの実施
・必要に応じて外部パートナー、制作チームとの連携、または自ら手を動かしての実行
・経営陣/事業責任者への進捗、戦略報告
※手段（自走／外部パートナー活用など）は問いません。

8名が所属するブランディング統括部への配属になります。
マーケティング責任者へのレポートラインを想定しています。

【こんな方におすすめ】
・SEO/AIOの実務経験を年収アップにつなげたい方
・専門性を高めて、将来はメディア責任者を目指したい方
・データ分析をもとに戦略を組み立てる仕事がしたい方

年収350万円〜630万円、賞与年2回に昇給もある正社員求人です
資格手当や職務手当があり、資格を活かしながらPL・PMへのキャリアも目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手クライアントを中心とした大小規模のWeb・オープン系システム開発で、要件定義など上流工程を担当していただきます。案件は選択制で、AI、IoT、クラウド、アプリ、自社製品など幅広い分野から選べます。年2回の人事考課により賞与と昇給に反映される仕組みがあり、基本情報技術者や応用情報技術者などの資格に応じた手当も用意されています。入社後はオリエンテーションを経て、各配属先でOJTを中心に先輩社員がサポートします。20代でマネージャーとして活躍する社員もいるため、上のポジションを目指したい方に向いた環境です。

■大～小規模のWeb・オープン系システムの開発において、大手クライントの案件をメインに（案件選択制）、
　要件定義など上流工程を中心として業務をご担当いただきます。

以下、プロジェクト例です。
・AI：自動応答システム開発…JavaScript　自動運転、安全認識開発…C,MATLAB,Python
・Iot：5G基地局開発…C　車両ジャイロセンサー開発…C,MATLAB
・クラウド：証券会社向け業務システム…PHP
・アプリ：交通広告管理システム…C#　PLMパッケージ開発…Java,VC++　健康保険組合システム…VB.NET
・自社製品：手帳アプリ（Android,iOS）…Java,Swift　求人分析システム…C#　保育園システム…PHP

【ご入社後の流れ】
まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。
その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また
年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります)

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。

（2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　　　　　　残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　　　　　　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　　現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・Javaの実務経験を資格と合わせて評価してほしい方
・上流工程に進み年収アップを目指したい方
・PL・PMなどマネジメント職へのキャリアを描きたい方

年収512万円〜832万円、賞与年2回で昇給・評価の道筋を描けます
1人目の人事企画として、制度設計から定着まで裁量を持ってキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は事業成長に伴い、組織規模や職種構成が急速に変化しています。今回は1人目の専任「人事企画」として、評価・等級・報酬などの既存制度の運用改善から、新規制度・プロセスの設計、導入、定着までを一貫して推進していただきます。人事の「標準」を一から作り、2人目以降が参照する運用や制度の型を築けるポジションです。COO直下で経営と近い距離で方針策定から導入まで担うため、人事としての経験を一段上のポジションへ伸ばしたい方に向いています。

【募集背景】
当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。

今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。

【ミッション】
・既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める
・事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする
・制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
・組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する

【業務内容】
基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。

非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

1. 人事企画機能の立ち上げ（0→1）
- 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
- 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
- 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング

2. 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
- 評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
- 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
- マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化

3. オンボーディング・組織開発
- オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
- マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
- エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）

4. 人事データの定義統一と可視化
- 人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
- データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

▼業務内容：変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり

【こんな方におすすめ】
・人事経験を活かし、人事企画として上のポジションを目指したい方
・制度設計や組織開発の経験を、年収アップにつなげたい方
・人事の標準を自ら作り、専門性を高めたい方

年収1000万円〜2500万円の想定で、事業成長とともにキャリアを築けます
EVANEの事業責任者に近い役割へ、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スポーツウェアブランド「EVANE」のブランドプロデュースおよび事業グロース全般をお任せします。市場トレンドやユーザーインサイトをもとに、商品企画から販売戦略、マーケティング施策、EC・モール運営、数値分析、改善施策の実行までを幅広く推進していただきます。ブランド戦略・事業戦略の立案から実行、売上・粗利・在庫などのKPI設計や予実管理まで担い、スポーツウェア領域での経験を活かして、ブランドの成長を直接リードできる環境です。将来的にはEVANEの事業責任者・ブランド責任者に近い役割を担うことも可能です。

スポーツウェアブランド「EVANE」におけるブランドプロデュースおよび事業グロース全般をお任せします。
スポーツウェア・アパレル市場のトレンドやユーザーインサイトをもとに、商品企画から販売戦略、マーケティング施策、EC・モール運営、数値分析、改善施策の実行まで、ブランド成長に必要な業務を幅広く推進していただきます。

■商材
EVANE(トレーニングウェア)
https://evane.jp/

■業務内容
・EVANEのブランド戦略、事業戦略の立案～実行
・売上、粗利、在庫、販促費などのKPI設計～予実管理
・スポーツウェア／トレーニングウェアの商品企画～MD戦略の立案
・市場調査、競合分析、トレンドリサーチ、ユーザーインサイト分析
・商品ラインナップ、価格帯、販売計画、在庫計画の設計
・新商品の企画、既存商品の改善、リニューアル企画
・生産背景、OEM、工場、デザイナー、クリエイター等との連携～進行管理
・ECサイト、Amazon、楽天など販売チャネルの売上最大化
・SNS、広告、インフルエンサー施策、キャンペーン等のマーケティング企画
・LP、商品ページ、バナー、動画、SNS投稿などクリエイティブの企画～ディレクション
・インフルエンサーやIPを活用したコラボ企画／販促施策の推進
・顧客レビュー、購買データ、SNS反応をもとにした改善施策の立案
・ブランド成長に向けた中長期ロードマップの策定

■募集背景
By Upは、強力なIPネットワークを活かし、P2C領域で急成長を遂げているスタートアップ企業です。
現在、Youtubeチャンネル「スポーツ101」、トレーニングウェア「EVANE」、ヘアケアブランド「Kaminii」など、店舗経営およびコラボ商品開発・販売の両軸で複数ブランドを展開しています。

その中でも「EVANE」は、トレーニングやライフスタイルシーンに寄り添うスポーツウェアブランドとして、今後さらなる事業拡大を目指しています。
ブランドの成長フェーズにおいて、商品企画、販売戦略、マーケティング、EC運営、在庫・数値管理、チーム連携までを横断的に推進し、EVANEの事業グロースを牽引していただけるプロデューサーを募集します。

【こんな方におすすめ】
・スポーツウェアの事業グロース経験を年収アップにつなげたい方
・ブランド全体を任され、キャリアの上流を目指したい方
・数値管理とマーケティングの両方で成果を出したい方

年収400万円〜700万円、賞与年2回で収入を伸ばせる法務事務
経験や資格を活かし、専門的な法務実務へステップアップできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法務部のメンバーが円滑に業務を遂行できるよう、事務サポート全般を担当します。年収400万円〜700万円の求人で、経験やスキルに応じて評価される環境です。まずは契約書等の作成・チェック、各種押印、法務相談の受付管理など正確な事務処理からスタートし、習熟度に応じて取締役会や株主総会の設営・運営サポート、内部通報の受付・運営補助、コンプライアンス研修の企画・実施補助、最新の法改正情報の収集・整理へとステップアップできます。Word・Excelの関数スキルや士業事務所、管理部門での経験を活かせる点も魅力です。

法務部のメンバーが円滑に業務を遂行できるよう、事務サポート全般をお任せします。
まずは正確な事務処理からスタートし、将来的には意欲やスキルに応じて専門的な法務実務へとステップアップできる環境です。

1．法務事務・管理業務（メイン業務）
・契約書等の作成・チェック、各種押印
・法務相談の受付管理、部内アシスタント業務
・事事務作業の効率化・DX推進

2．法務実務のサポート（習熟度に応じてお任せします）
・取締役会や株主総会の設営・運営サポート
・内部通報（ホットライン）の受付・運営補助
・コンプライアンス研修の企画・実施補助
・最新の法改正情報の収集、整理

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
法務部メンバーは現在11名（うち女性2名）。
年齢層は20代～50代まで幅広いです。
8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・法務の専門性を身につけて、キャリアの幅を広げたい方
・Word・Excelの関数スキルや事務経験を活かしたい方
・経験やスキルに応じた年収アップを目指したい方

年収アップを目指せるキャリアが描ける広告動画の仕事
ショート動画の企画力と編集スキルを資格や実績に変えられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

TikTokやYouTubeで配信するショート動画広告の企画立案からシナリオ(台本)作成、動画制作・編集までを担当します。商品理解とマーケティングの視点から売り出し方を考え、配信後はCTRやCVRなどの数値を見ながら改善を繰り返します。Premiere ProやTap Now AI、Kling AIなどの生成AIを使った編集スキルも身につき、経験を重ねることで上のポジションを目指せます。

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思わずタップして商品を買ってくれるような広告を作る
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難しいスキルは求めません。
大事なのは「顧客理解と柔軟な発想力」

広告動画をスキップする人も多いかと思いますが、スペクトラムでは「スキップされない」広告を
作り、配信〜検証・改善を続けています

顧客の心を掴む広告動画を一緒に作ってくれるメンバーを募集しています

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【業務内容】
ショート動画広告の「企画・作成・分析・改善」を対応していただきます
媒体：TikTok・YouTube・Mateなど
（1）広告ショート動画の作成
（2）構成案企画・シナリオ（台本）作成
（3）広告動画編集
（4）データ分析・市場調査

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【具体的には】
案件調査・商品理解
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マーケターとして商品の売り出し方を考える
　↓
動画の企画立案とシナリオ作成
　↓
動画制作・編集
　↓
配信
　↓
成果に対して改善を考え検証を繰り返す

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【身に付くスキル】
・「この広告はなぜ伸びた？どこが顧客に刺さった？」の仮説を立てて検証をしていくPDCAスキル
・動画編集スキル（premiere pro・Tap Now AI・Kling AIなどの生成AIスキル）
・企画立案スキル

・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり

【こんな方におすすめ】
・広告の企画や動画制作でキャリアを伸ばしたい方
・Web広告や動画編集のスキルを手に入れたい方
・データをもとに改善する仕事に関心がある方

年収600万円〜840万円のポジションで、リーダーを目指せます
クラウドの知識を活かし、資格取得支援でスキルアップを後押し

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Java・Pythonを中心としたクライアントのWeb開発プロジェクトを、成功に導く支援を担っていただきます。BI・コンサルティングのポジションもあります。さらに後輩の指導や事業部の改善にも取り組み、ビジョン達成のコアメンバーとして、リーダー・マネジメント業務へとキャリアを広げられます。資格取得制度（受験料・勉強費の一部負担）や学習補助で、専門性を高めながら年収アップを目指せる環境です。

【仕事内容】
◆クライアント支援
Java,Pythonを中心としたクライアントのWeb開発プロジェクトを成功に導く支援をします。
＊BI、コンサルティングのポジションなどもあります

◆リーダー・マネジメント業務
ビジョン達成へのコアメンバーとして後輩の指導や事業部の改善にも取り組んでいただきたいと考えています。
・メンバー育成、とりまとめ
・エンジニア目線での組織作り
・社内との連携
・プロジェクト内でのメンバー増員
・勉強会の開催　など

【開発環境】
◆言語：Java,Python,C#,TypeScriptなど
◆フレームワーク：Spring, Django,Reactなど

バックエンドエンジニア…36名
PMO…1名
インフラ…2名
BI…1名

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・クラウドの知識を活かして、リーダーを目指したい方
・DB経験のあるバックエンド開発で、キャリアを上げたい方
・資格取得支援を活用し、専門性を磨きたい方