建設業界の人材ビジネスで営業兼コーディネーターを募集

【未経験から建設業界の人材課題解決に挑む！充実の教育体制とキャリアパス】

当社は、慢性的な人手不足に悩む建設業界に特化した人材サービスを提供しており、社会貢献性の高い事業を展開しています。

経験やスキルよりも意欲を重視した採用を行っており、未経験の方でも安心してスタートできる教育体制が充実しています。

入社後は4日間の座学＋実践研修で業界の基礎を学び、OJTで先輩社員から現場での動き方を直接学べます。

「失敗してもいいから、まずはトライしよう」というスタンスで、結果に対する丁寧なフィードバックがあるため、着実にスキルアップが可能です。

キャリアを重ね、成果を残せば、年齢・社歴に関係なくリーダー、支店長、統括へとステップアップできる明確なキャリアパスがあり、組織拡大に伴い管理職ポストも増加中です。

【人間関係のストレスゼロ！本音で語り合える風通しの良い社風】

社員同士が本音で話し合える、風通しの良いフラットな組織文化が当社の大きな魅力です。

メンバーから管理職、役員に至るまで、誰もが意見を出し合える関係性が築かれており、人間関係のストレスはほとんどありません。

未経験スタートの先輩が多く、はじめて学ぶ気持ちに寄り添い、困った時にはいつでも相談できる環境です。

過度な成果へのプレッシャーはなく、自発的に努力し、主体的に仕事に取り組める方に最適な職場です。

【年間休日127日！高収入も目指せる充実の待遇と福利厚生】

年間休日127日以上、完全週休2日制（シフト制＋祝日休み）に加え、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ約10日間の長期休暇を年に3回取得可能です。

月平均残業時間は16時間以下と少なく、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

月給25万円～に加え、新規顧客獲得数に応じたインセンティブは、平均月2～3万円、中には月10万円以上を獲得するメンバーもおり、頑張り次第で高収入を目指せます。

交通費全額支給、子ども手当、無料社宅完備など、手厚い福利厚生も魅力です。

さらに、年末には会社貢献度を評価する社内表彰制度があり、賞金が支給されるため、モチベーション高く業務に取り組めます。

育休や時短勤務の取得実績もあり、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

WEB書類選考

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面接（1日で最終面接まで実施）＋（適性検査）※来社のみ（計60分～120分程度）

※来社が難しい方は一次面接のみWEBも可(その場合、最終面接は別日)

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内定

【給与】

年収 350万円～550万円

【給与補足】

■固定残業代：月16時間分（3万円）を月給に含みます。超過分は追加支給します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回（実績連動型賞与）

■インセンティブ：新規顧客獲得数に応じて支給。受注件数が増えるほど1件あたりの金額もアップします。平均支給額は月2万円～3万円ほどで、中には月10万円以上獲得するメンバーもいます。上限がないため、頑張り次第でどんどん収入を上げられます。

★インセンティブ支給例

◎入社2年目／21歳

月17万6,500円／新規受注数14件

◎入社3年目／26歳

月2万5,000円／新規受注件数3件

【試用期間】

■試用期間：6ヶ月あり（同待遇）

■年収400万円／28歳／入社2年（前職年収280万円から120万円UP）

■年収450万円／35歳／入社1年（前職年収300万円から150万円UP）