カスタマーサクセス（法人向け）｜年収アップとPM経験を活かすキャリアへ

【採用背景】

当社が提供する保険業界向け顧客・契約管理サービス「hokan®」は、2018年のリリース以来、取引社数は500社（20,000ID）を超え、着実に拡大しております。また、2025年のデッドファイナンスにより累計約32億円の資金調達を実施し、現在は大手代理店のみならず、保険会社を含むエンタープライズ領域への展開を本格化しています。

こうした大手企業への顧客管理システムの導入は、単一部署だけで完結するプロジェクトは少なく、複数部門を横断した業務整理や運用設計、ステークホルダーとの合意形成が求められます。そのため、プロダクトの導入支援に留まらず、顧客の業務変革をリードできる体制の強化が必要となっています。

当社のCSは、単なるシステム利用の導入支援に留まらず、顧客の業務理解を深く理解しながら社内外の関係者を巻き込み、プロジェクト成功に向けて伴走する導入支援コンサルタントの役割を担います。また、顧客から得た知見をプロダクトへフィードバックし、顧客の課題解決に繋げていくことも重要なミッションです。

顧客の業務変革を推進しながら、保険業界の未来をともに創っていただける仲間を募集いたします。

【仕事の魅力】

・プロジェクト全体を推薦する高い専門性と裁量権

大規模な導入プロジェクトの主担当として、計画策定から業務改善、顧客の成功に至るまでを一気通貫で推進します。分業化された組織では得られない高い裁量のもと、自らの判断でプロジェクトを動かす実感を得ながら、高度なプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。

・46兆円市場を動かす事業・プロダクトへの貢献

約46兆円規模の巨大なレガシー産業に対し、テクノロジーを武器に新たな解決策を提示し続ける事が我々のミッションです。顧客の声を元に開発チームと連携し、プロダクトの成長に貢献することで日本の基幹産業に大きなインパクトを与える、やりがいのあるポジションです。

・事業成長と連動した多様なキャリアパス

将来的には、個人の希望や実績に応じてチームマネジメントやCS組織全体の戦略立案など、より上流の役割にも挑戦できます。急成長フェーズにある事業だからこそ、非連続なキャリアアップや新たな役割創出の機会も豊富にあります。

【よくあるご質問】

Q：保険業界を主軸としたビジネスモデルの展開を考えた背景を教えてください。

A：保険業界の規模は、生命保険・損害保険を含め年間約46兆円規模と言われており、我々に身近な業界であるコンビニ業界よりも実は市場規模が大きくビッグマーケットとなっております。

また、世界規模で見た際にアジア諸国は InsurTech 分野の参入余地が大いにある傾向があり、規制や環境整備をしていくことで業界として伸びていく可能性があると言われています。

日本国内においても、レガシーな業界構造や業務運営がトリガーとなり、金融系の業界で保険業界は最もDX化が遅れていると言われています。

DX推進（SaaS）×保険業界特化型のプロダクトを提供している企業は現状hokanだけであり、保険業界のカテゴリー・リーダーを目指しております。

Q：その中でも「保険代理店」をメインとしているのはなぜですか。

A：ネット保険も主流になってきている中、いまだに生命保険・損害保険問わず9割の方が「人を介して」保険に加入をしております。

その中でも、様々な保険商材を取り扱う保険代理店は、システムや紙、エクセルなどを使用し管理しており、日々の業務に追われ顧客に向き合う時間を十分に確保できていない実情がございます。

最新の技術を保険業界へ提供することで、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会をつくっていくことを目指しております。

Q：現状有力な競合製品が少ないのはなぜですか。

A：保険ドメインの課題を解決するための汎用的なCRMは、要件を抽象化することや、汎用的な機能とすることが難しく、高いドメイン知識やエンジニアのリソース確保が必要になることから、参入障壁が高く、競合製品が少ない状態です。

また、「hokan ®」は、代表の小坂が保険代理店の経営を行う中で感じた課題認識に端を発しているため、保険代理店の使い勝手の良さを追及し、高いカスタマイズ性と使い勝手の良さを実現できています。

今後、競合企業が参入してくる可能性はゼロではありませんが、スウィッチングコストも高く、移行を考えると新興企業は入り込むのは難易度が高いと感じております。

Q：保険業界出身者でないと難しいですか。

A：hokanの7割程度が保険業界未経験です。実は、役員陣も代表の小坂以外は業界未経験となっており、バックグラウンドも様々です。

保険業界は変化が激しく、情報も常にアップデートをするため、社内でも最新の情報を共有しながら個人個人で知識を身につけております。

カジュアル面談

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書類選考

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面接2〜3回

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オファー面談

【給与】

年収 600万円～1000万円

【給与補足】

※スキル・経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■昇給：年2回（8月／2月）

※平均昇給率：+11.3%（2024年度）

【試用期間】

■3ヵ月あり

※試用期間中の条件変更はありません。