人事企画（人財開発・研修企画運営）／将来の人事リーダー候補

【入社後に得られるスキル・経験】

・汎用的な市場価値： 一人ひとりの育成にとどまらず、全社規模の育成体系を整理・推進するスキル。

また、一般的な正論ではなく「自社の文脈（哲学と信念）」に沿って、社員と理想の組織を共創していく普遍的な力が身につきます。

・アシストならではの希少性： 共通指針（哲学と信念）が全社に浸透している安心感のある土台がありながらも、研修の形式に縛りはなく「目的ベース」で自由に企画できます。

経営と現場の声を吸い上げ、最も良い方法を自ら提案・実行し、組織が変わっていく手応えをダイレクトに実感できます。

・多様なキャリアパス： 入社後はまず人財開発のスペシャリストとして実績を積んでいただきますが、将来的には「労務」や「採用」など、他の人事領域へのローテーションの可能性も開かれています。

人事全体の領域を幅広く経験することで、将来的に人事部門を牽引するゼネラルリーダー（マネジメント層）へと成長できる環境です。

【仕事の魅力】

・人と組織の魅力： お互いにアイデアを出し合いやすいフラットな雰囲気で、未経験の領域にも挑戦させてくれるカルチャーです。また、同じ課内に人事システムや人事データを扱うメンバーも在籍しているため、テクノロジーやデータを掛け合わせた面白いシナジーが生み出しやすいチームです。

・会社と環境の魅力： 月の半分はリモートワークが可能で、時間休の取得もできるため柔軟な働き方が実現できます。オフィスは駅近で周辺に美味しい飲食店が多く、お昼にはチームでよくランチに出かけるなど、フランクで温かな職場です。

【キャリアモデル】

・入社1年目（人財開発の基礎固めと自立）： OJT／上長のもとで会社・業務理解を深め、既存研修の運用からスタート。1年目の終わりには自身の企画を提案・実行できている状態を目指します。

・入社3年目（人財開発の主担当として全社を牽引）： 全社の育成体系のアップデートを中心になって推進。社内外のリソースを巻き込みながら、年間を通じて動く様々な施策のメイン担当として活躍していただきます。

入社5年目（人事の次世代リーダー候補として他領域へ挑戦）： 人財開発領域で確固たる実績と成長を収めた後、人事全体を牽引するリーダー・マネジメント候補として視野や視座を広げるため、労務や採用など他の人事領域へのローテーション・チャレンジも視野に入れます。

【その他情報】

業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務

業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務

＜選考フロー＞

面接は計3回を想定しております。

※場合によっては変更となる可能性もございます。

書類選考

↓

Web適性テスト+一次面接（WEB）

↓

二次面接（WEB）

↓

最終面接（対面）

↓

内定

＜Web適性テストとは＞

10分程度のWEB性格診断です。

皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。

【給与】

年収 710万円～830万円

【給与補足】

（内訳）

・基本給：260,000円～310,000円

・地域手当：市ヶ谷は一律25,000円

・時間外勤務手当：42,240円～ 49,640円（時間外勤務20H想定の場合）

※別途以下手当を支給

・通勤手当

・時間外勤務手当

・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円）

【その他補足】

■賞与：年3回（2月・6月・10月／直近5年 平均16.8ヵ月）

■試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）