年収710万円〜830万円、賞与年3回（直近5年平均16.8ヵ月）で、人事のキャリアを積み上げられる求人です
人事企画の専門性を活かし、将来の人事リーダー候補としてステップアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全社員を対象に育成制度やコンテンツを設計し、研修の企画から運営までを担っていただきます。人財開発をメインに、社内の学習環境づくりや組織開発の施策検討・実行も手がけます。将来は労務や採用など他の人事領域へのローテーションの可能性もあり、人事全体を見渡せるリーダーを目指せるポジションです。年収アップを目指せる環境で、専門性を磨きながら管理職へのキャリアパスも描けます。

【募集背景】　　　
「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。

現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。

そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。

ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメンバーを募集いたします。

【ミッション】
人財開発担当として、アシストの全社員に対して育成制度・コンテンツ設計を行い、人財育成を通してお客様へ提供できる価値の最大化を実現する。

【仕事内容】
経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。

1. 人財開発業務全般（メイン業務）
・全社的な育成制度の全体設計・アップデート
・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供

2. 組織開発業務
・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行

【業務で活用する手段・ツール】
・Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ）
・Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション）
・各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます）

【主な協業相手】
・人事部メンバー
・各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など）
・経営層（全社方針のすり合わせや提言）

【こんな方におすすめ】
・事業会社で人事実務を3年以上経験し、キャリアアップを目指したい方
・研修設計や人材育成の経験を活かし、人事リーダーを目指したい方
・育成制度の企画に携わり、専門性を高めたい方