IT×HRのキャリアアドバイザー｜エンジニア採用で昇給・賞与を目指せる

■社会課題へのアプローチ

「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。

私たちが日々 対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。

■学生への寄り添い力

プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。

その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。

■社員のMVVへの高い共感性

全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。

メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。

■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度

チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。

・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる

・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能

というメリットがあります。

■少人数マネジメントを実施

1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。

人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。

面接：全2回

▼詳細

1次選考：書類選考

2次選考：面接

適性検査（選考要素なし）

最終選考：面接

※適宜社員面談等調整させていただきますので、ご要望がありましたら遠慮なくお声がけください！

▼補足

・各面接の所要時間：1.5Hを想定

・面接官情報

2次選考の面接官：配属部署の責任者（執行役員）

最終選考の面接官：代表

【給与】

年収 420万円～536万円

試用期間：3ヶ月

※試用期間中の勤務条件に変更はありません

【年収】420万〜536万

【月給】330,000円～420,000円

基本給 258,700円～329,200円

固定残業代 71,300円～90,800円　※みなし残業35時間含む

昇給：年2回

賞与：年1回

【賞与】

上記基本給に基づき1ヶ月分を算定とします。

支給金額に関しては業績連動にて変動致します。

係数は0.2〜1.8ヶ月分となります。

【その他】

年間MVP（10万円）

半期MVP（5万円）

月間MVP（1万円）

チーム賞（3万円）

新人賞（3万円）

など

※賞の名前は変動することがございます。