【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

■製缶溶接職として、大型機器の鋼材から切断、曲げ、溶接等の作業により製作を行います。

【主な製品】
・化学機械（乾燥機・脱水機・蒸発結晶缶・圧力容器）
・環境機器（焼却プラント・水処理プラント・粉砕機・選別機）
・自動車関連（付帯設備・搬送装置・試験装置）
・産業機械（サイロ及び貯蔵・木材チップ乾燥プラント）

日本全国各地から依頼を受け、完全オーダーメイドの機械を製作するため、常に新しい業務に挑戦でき、スキルアップが目指せる仕事です。

石狩工場は25名で構成されており、各役割分担で行っています。

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■業務内容：
トヨタ自動車の販売店である当社にて、店舗に来店されたお客様へトヨタの新車販売及び周辺商品の販売業務、
既存のお客様のフォロー業務等をお任せします。

■業務詳細：
(1)商品提案（車、自動車保険・点検、周辺機器）
(2)担当顧客様のアフターフォロー（購入後のメンテナンス）
(3)顧客様来店促進、関係性構築（企画策定、TELやメールでフォロー）
(4)来店されたお客様の対応（説明、提案、契約業務）
※先輩社員とのOJTを通じて少しずつ業務を学んで頂きます。

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完全個室と完全予約制のプライベート空間で、
お客様の美容をサポートします。

▼予約・受付対応
▼カウンセリング
　┗お客様のご要望やお悩みなどをヒアリング
▼コースプランの提案
▼フェイシャルエステ、痩身エステ(全身)の施術
▼事務作業などサロン業務全般

★リピーターのお客様がほとんど！

社員同士の仲の良さも自慢♪

★年齢や社歴関係なくフラットな社風
スタッフ全員が優しく、
思いやりを大切にしながら、
お互いフォローし合う関係性も魅力！

失敗しても責めるのではなく、
次に活かせるよう、具体的な改善策を
社員みんなで一緒に考えます。
分からないことがあればすぐに聞ける
環境なので、安心して成長できます！

【その他の勤務地】
東京都、愛知県、大阪府、兵庫県、京都府

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【最大ミッション】
「当社の高い技術力・信頼資産」を生活者目線の日常的な価値（ベネフィット）へ翻訳し、
　商品企画からブランド設計、職種・部署横断推進までを一貫してハンズオンで主導して頂きます。

【職務内容】
・市場・顧客インサイト分析：ToC市場の市場調査、競合分析、生活者インサイトの抽出・定義
・ブランド・コンセプト設計：ヘルスケア・美容・セルフケア領域における製品コンセプト
　提供価値（ベネフィット）、ペルソナ、キーメッセージの策定
・開発連携と仕様最適化：開発部門と密に連携し、生活者視点での製品仕様フィードバックおよび
　スムーズな上市牽引
・販促・EC導線構築：広報・EC部門と連携したLP構成案作成、SNS/広告等のプロモーション推進、
　CRM（リピート促進）設計
・ポートフォリオ管理・PDCA：既存ToC製品の整理・リブランディング、複数SKUの同時育成、
　販売仮説の検証と数値改善

プロダクト開発本部の配属となります、スタートアップ組織のため現在の所属は本部責任者のみとなります。
プロダクト開発本部の責任者と共に、ヘルスケア・美容・セルフケア領域において「第二・第三の成長の柱」となるブランディングを行って頂きます。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

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当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。
その中でも、業界トップを誇る看護師向け人材紹介を中心とした、法人営業部門のマネージャーとしてご活躍いただきます。

【扱うサービス内容】
日本最大級の看護師転職サイトを始めとする医療・介護/障害福祉領域専門の人材紹介サービスを幅広く取り扱います。
東証プライム上場企業である株式会社エス・エム・エスの100%機能子会社として、
エス・エム・エスグループが展開するキャリア事業を支えます。

【エス・エム・エスグループにおける本事業領域について】
医療・介護/障害福祉領域を対象とした国内キャリア事業は、
マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、エス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。

急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。
当社のキャリア事業は、単純に「従事者不足の業界に人材を斡旋してマネタイズする」というコンセプトではなく、
「医療・介護領域における根本的な人材不足を如何にして解消・緩和するのか」の一環として展開しており、
キャリア事業以外にも他業界からの人材流入促進のための資格取得支援／スクール運営や定着支援、
スキル・キャリアアップ情報を提供するコミュニティサイト運営など多彩な事業・サービス展開に取り組んでいます。

全国の看護師の約50%が登録する『ナース専科 転職』をはじめとする約20サービスを展開していますが、
今後さらに復職支援や定着支援等の周辺領域へも事業を拡大し、業界へのより大きな貢献を目指していきます。

【組織の役割】
・既存取引先である医療・介護事業所に架電し、採用状況や募集情報のヒアリングを行います。
・得た情報を社内データベースに入力し、求職者対応を行うキャリアパートナーへ情報を連携します。
・働き手を求める法人様と、社内キャリアパートナーとの橋渡し的役割を担うことで、
　人材不足でお悩みの医療事業所における採用課題の解決に貢献します。

【マネージャーの仕事内容】
インサイドセールス部門の2～3サービス（10～20名程度）に対してのマネージャー業務をお任せします。
本社であるエス・エム・エスや他部署と連携しながら、価値貢献の最大化を図ります。
・担当サービスの本社エス・エム・エス関係各所との連携、報告、業務調整
・担当サービスの戦略の理解に基づく業務プロセスの設計、実行、評価、改善
・メンバーマネジメント（目標設定、人事評価、人材育成、採用面接等）

【やりがい】
求人獲得を中心とした各種情報の収集・整理・流通により、本社エス・エム・エスのコア事業である
人材紹介事業の根幹を支える重要な部門にて、マネジメントに携わることが可能です。
・事業責任者との距離も近く、事業の成長にも深くかかわることができる
・データや現場の声をもとに最適解を考え、自らが立案した戦略を実行に移すことで、組織成果の最大化に貢献できる
・一人ひとりのメンバーの成長を支援し、組織の成長に携わることができる

【配属先情報】
・部門全体で50名程度
・複数の少人数チーム（3～8名程度）で構成

20～30代中心の部署です。

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■仕事の内容
事業全体の数字とKPI達成に最終責任を持つ、事業責任者候補のポジションです。
戦略策定や収益構造の設計といった経営レベルの意思決定から、組織のマネジメント、必要とあらば自ら現場の実務まで、事業を伸ばすためにやれることはすべてやる**ラストマン精神**が必須です。

並行して、品質基準や運用フローを「型」として設計し、個人に依存しないスケーラブルな事業体へと進化させることも重要なミッションのひとつです。
代表・竹村の右腕として経営に間近で関わりながら、将来的には子会社社長として独立した事業を率いることが期待されています。

■仕事の進め方
仕事を進めるにあたっては「型」があります。
まず案件開始時にクライアントと共同で「アカウント設計書」を作成し、目的・ターゲット・KPIを合意してからスタート。
その後は調査→企画→撮影→編集→投稿→効果検証というサイクルをワンストップで回し、感覚ではなく数字に基づいて改善を重ねます。

撮影やミーティングなど対面での接点も重視しながら、企画や分析には生成AI（とくにClaude Code）を積極的に活用することで、作業品質とスピードを同時に高めています。
ナレッジの蓄積やテンプレート整備など、運用フローの標準化・仕組み化にも力を入れており、また主要な業務プロセス（企画やクリエイティブ作成）においては専用のAIエージェントを開発するなど、属人化しない再現性のある運用の実現を目指しています。

■主な利用ツール
Slack／Google Meet／LINE、Notion／Google Workspace、CapCut／Premiere Pro、Instagram／TikTok／YouTube／X、Claude／Gemini／NotionAI

■ 募集背景とこのポジションの意義
事業が拡大する一方で、SNS事業全体の数字に責任を持ち、戦略から現場までを丸ごと率いることのできる責任者を急募しています。
個々の案件は回っていても、事業として束ね、仕組みに落とし、スケールさせられる人がいなければ成長には限界が生じます。代表とともに次のレボルトの姿を作る右腕を求めています。

事業を丸ごと預けられる責任者がジョインすることで、会社全体の多角化構想・成長スピードを一段上げることが可能になります。
目標達成に向けてやれることをすべてやり、同時に成果を「型」として仕組み化することで、個人の力量に依存しない再現性のあるSNS事業へと進化させる。
その働きが事業のスケーラビリティと「世界一のコングロマリット」構想の一歩目を作ります。

社長や事業責任者との距離が近いため、現場の提案がすぐ意思決定に届くスピード感があります。

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北海道内外で大人気の店舗（回転寿司花まる）を運営する当社にて東京エリアの採用業務をお任せします。
採用が店舗拡大・業績拡大に直結するため、日々のやりがいも十分です。

パート・アルバイト採用、正社員の中途採用、新卒採用（高卒・大卒）と一連の領域で、以下業務を担っていただきます。

・母集団形成
・求人の作成および
・パート、アルバイト／社員の採用面接
・説明会や転職フェアなど各種採用 イベントへの参加
・入社までのフォロー
・新入社員の入社手続き（VISA・健康診断等）
※入社後当面は新卒採用を中心にお任せいたします。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

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◤◢◤ 業界トップシェアの自社WEBサイトの運営 ◢◤◢

私たちは、全国6社ある販売会社を展開する「インサイド・アウトグループ」。
業界の活性化、健全化実現に向け、業界シェアトップクラスを誇る自社WEBメディアを運営しております。
今回は、『メディア総合職』として将来の活躍を目指す方を募集します！

【お任せする仕事】
◆メディアセールス（営業職）
業界内で日本最大級のメディアで、広告コンテンツを利用した集客効果の最大化を図る『提案営業職』。
取扱うのは月間23億PV、1日約600万人が訪問する 自社情報サイト。
各店舗情報の紹介ページや求人広告など、店舗の規模やニーズに合わせた多様な広告プランを用いて、
広告効果を最大化させる広告・サービスなどを提案し費用対効果の最大化を支援していくお仕事です。。
抜群の知名度で成約率が高く、継続率96％以上と多くのお客様がリピーターに。　(※2025年4月：Similarweb調べ)
お客様の売上・集客効果にしっかり貢献することで「ありがとう」と直接感謝の声を聞けることも魅力の一つです。

～～仕事の流れ～～
▼ヒアリング
1日3～4件お客様先を訪問し、「売上をアップさせたい」「新規がなかなか増えなくて…」といった悩みを伺います。こまめに足を運んで関係を深めます。

▼提案
お客様の課題に合わせて、広告の画像や、レイアウトの変更、バナーの掲載などを案内します。有名なサイトなので仕様を理解いただけているケースも多く、提案はスムーズに行えます。

▼制作
受注後は、ディレクターやデザイナー、フォトグラファーなどの専門スタッフとチームを組んで進めます。細かなサイト制作面は、プロ集団にお任せできるのでご安心ください。
チーム一丸となって、訴求効果の高い広告を仕上げていきましょう。

◆メディアプランナー（メディア編集職）
メディア編集職のミッションは『店舗の集客UPに貢献』すること。
各店舗情報の紹介ページや求人広告などの広告効果がアップするように、
「前月と比較してアクセス数の変化は？」「店舗情報は最新か！？」などと様々なアイデアを打ち出し、
データ分析～提案～フォローまで幅広い業務を行います。
メディア編集職の魅力は、クライアントの店舗と、その顧客（エンドユーザー）の両者にとってより良いコンテンツを育てていき、コンサルタントとして目に見える結果を出せることも魅力の一つです。

～～仕事の流れ～～
▼広告データ分析
広告効果の分析を行ない集客に繋がっていない原因を検討。ページへのアクセス数、予約数、来店数等のデータをチェックし、提案内容を考えましょう。

▼お客様との打ち合わせ・提案
担当エリアのお客様先へ1日2～3件訪問し、分析したデータをもとに「毎日更新すると閲覧数が上がります」「こういう内容のブログが効果的です」といったアドバイスをします。ときには「イベントをやってみませんか」といった提案をすることも。

▼サイトの更新
お客様がページの更新に対して前向きになってくださったらデザインも工夫していきましょう。ページをしっかり見てもらえるような文字色やデザインを考えます。

◆バックオフィス（事務職）
グループで働く方々を支える管理本部の一員としてサポート体制の基盤構築を図るお仕事です。

※主な業務部門
◆経理・財務・業務部門
グループ全社の売上管理や請求書発行の実施
提携関係業者様との折衝、連携の実施

◆法務・総務部門
グループ各エリアのテナント管理・修繕対応
保有リース車両など業務使用備品の管理や保全

◆人事・労務部門
グループ全社各部門の採用企画・研修教育を担当
勤怠管理、労務管理、トラブル対応など

【圧倒的成長環境】
平均年齢は32歳、男女比は7：3割。
業界トップシェアの当社だからできる、 研修制度・現場での経験やスキル習得の環境がございます。
3か月間の教育期間を通して、イチからWeb広告の知識・ノウハウを習得していけます。

【キャリアアップも応援します】
❝絶対評価❞の評価制度で年功序列とは無縁！
リーダー、チーフ、課長補佐……とポジションは多く用意しています。
昇進に年齢・社歴は関係なく、2年目でポジションに就いた先輩も多数。
目標に合わせて働きながら幅広くキャリア形成も可能です。 プロセスも含めて正当に 評価します。

誰よりも早くスキルアップし、私たちと一緒に市場価値の高い人材になりませんか？

＜仕事のポイント＞
★未経験でも安心な研修体制
最初の1ヶ月で社内ルールやマナー、業界知識を習得。
その後2ヶ月間は先輩社員と同行研修を実施。
様々なグループディスカッションやプレゼン研修を経て社会人への一歩を踏み出します。
本配属後はOJTを通して、お客様へのヒアリング方法、集客UPの方法等、イチからレクチャー。
独り立ち後も先輩たちがすぐそばでサポートしますのでご安心ください。

【その他の勤務地】
宮城県仙台市青葉区、東京都港区、神奈川県横浜市中区、埼玉県さいたま市大宮区、千葉県船橋市、石川県金沢市、愛知県名古屋市中区、静岡県静岡市駿河区、大阪府大阪市西区、京都府京都市下京区、岡山県岡山市北区、広島県広島市中区、香川県高松市、愛媛県松山市、福岡県福岡市博多区、熊本県熊本市中央区、沖縄県那覇市

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【職務】
個人宅向けに当社が提供する整水器の設置、取扱説明、アフターサービスをお任せいたします。
当社が受注した商品を、担当地域のお客様先へ訪問し設置します。
◎１日あたり４～５件程度訪問していただきます。

【自己管理のスタイル】
ご自身の業務量に合わせて、個別にアポイントを取っていただきます。
アポ取得後は、顧客先へ訪問いただき、整水器の設置～商品の使用方法説明
（１件あたり30分～2時間程度）を行なっていただきます。
※建物への改変を伴う作業はありません。

ご社後、株式会社トリムライフサポートに出向となります。
条件、待遇は変わりありません。
勤務地も変わりありません。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

セブ島の開発組織をマネジメントしながら、プライム市場上場Gの新規事業や最重要サービス群開発に上流から携わっていただくお仕事となります。

【具体的な業務内容】
・フィリピンセブ島開発子会社の開発組織における、現地エンジニアのピープルマネジメント
・フリービットグループ内で開発するソフトウェアプロダクト（Web/スマホアプリ）におけるオフショア開発チームの進行管理や立ち上げ
・注力プロジェクトにおけるテックリードとしてのシステム要件定義・設計・開発等
・オフショア開発拠点の次の戦略をCEOと共に立案・実践

【開発環境例】
言語：Java、JavaScript、Ruby、Python、Golang、PHP、TypeScript、Node.js、React、Next.js
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Jira
情報共有ツール：Slack
クラウド：AWS・GCP※オンプレミスと併用
PC：MacBook Pro

【サービスの具体例】
・「株主DAO」…スマートフォン上で動作するレイヤー1ブロックチェーンTONE Chainを活用した世界初のweb3による新しい株主還元策
・「StandAlone」…俳優やアーティスト自身が情報発信できるプラットフォームをモバイルファンアプリとして提供（アーティスト例：坂口健太郎、山本舞香、ディーンフジオカ、上白石萌歌…etc）
・「医療系アプリ」…Web3の技術を活用して医療分野でのDXサービスを推進

【チーム体制】
小規模プロジェクトの場合→4名チーム（日本人エンジニア1名,セブエンジニア3名）
大規模プロジェクトの場合→15名チーム（日本人エンジニア3名、セブエンジニア12名）

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県、海外県