土日祝休みで、私生活との両立がしやすい製造職です
週休2日制、年間休日120日以上の働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

航空機エンジンの部品を鋳造で製造する仕事です。基本の加工は機械が行い、人の手でセッティングや仕上がりを確認します。ライン作業ではなく、一つひとつじっくり向き合える環境です。土日祝休みで、年間休日は123日です。年末年始休暇や夏季休暇、有給休暇、産休・育休もあり、家庭との時間も確保しやすい働き方です。勤務時間は8:30〜17:30（休憩60分）です。

【業務内容】
航空機エンジンの「鋳造（ちゅうぞう）」
部品を加工するお仕事です。

基本は機械が加工を行いますが、
そのセッティングや仕上がり確認を
人の手で行います。
ライン作業ではなく、一つひとつ
じっくり向き合える環境です

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との時間を大切にしたい方
・プライベートとの両立を重視したい方
・落ち着いた環境で腰を据えて働きたい方

転勤なし・月平均残業20時間で、ワークライフバランスを保って働けます。
お子様の行事に合わせた休みや1時間単位の有給も取りやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

設計事務所、元請けのゼネコン、工務店、地方公共団体などのお取引先に対して、木造建築と木質部材の提案営業をお任せします。ノルマや予算はなく、お話をいただいた案件に集中して取り組めるため、落ち着いて働けます。中・大規模木造建築(公共建築物中心)の営業として、元請や設計事務所との折衝を行い、どのような建造物をつくるのかをヒアリングしたうえで、必要な集成材の提案をします。営業として施工現場に行くこともありますが、施工管理は別の担当が行います。勤務地の変更はなく、郡山市で腰を据えて働けます。

【仕事内容】
設計事務所、元請けのゼネコン、工務店、地方公共団体等のお取引先に対して木造建築、
木質部材の提案営業をお任せいたします。

・中・大規模木造建築（公共建築物中心）の営業
・木造建築、木質部材（集成材）の提案
・元請や設計事務所との折衝

■営業のスタイル
基本的には電話・ネット・お客様からのご紹介でいただくお問い合わせに対応します。
その後はどのような建造物をつくるのかのヒアリング、併せて必要な集成材に関するご提案等を行います。
※営業として施工現場に行くこともありますが、実際に施工管理をする担当は別におります。

※業務内容の変更の範囲：なし

【組織構成】
・営業部在籍社員数：3名（男性3名）
・社員は部門に関係なく仲が良く、普段から趣味が合うメンバー同士で出かける等、交流を深めています。
こうした結束力がより良いものづくりや、日々の知識向上に活かされています。

【こんな方におすすめ】
・転勤なしで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・残業を抑え、落ち着いて営業に取り組みたい方
・柔軟に休みを取りながら長く働きたい方

年間休日114日、完全週休2日制、祝日休みで、プライベートとの両立がしやすい働き方です
残業記載なし、産休・育休の取得率100%で、家庭と仕事を無理なく続けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家電量販店での接客・販売や、クライアント企業の商材提案・販売促進、営業サポートを担当します。年間休日は114日で、完全週休2日制（曜日は勤務先に準ずる）、祝日休み、年末年始・GW・夏季休暇もあります。5日以上の連続大型休暇も取得できます。勤務時間は所定労働時間8時間、休憩60分です。業務は適性に合わせてご相談でき、上司や支援スタッフに仕事以外の悩みも相談できる環境です。時短勤務制度や車通勤の相談も可能です。

＼「何をやるか」より、「どう成長するか」を大切にしています／

各エリアにて、
あなたの経験・適性・希望に応じたプロジェクトへ配属します。

社会人デビューの方、アルバイト経験のみの方も大歓迎。
入社後はOJTを通して、基礎からしっかりお教えしますのでご安心ください。

【主な業務例】
・家電量販店での接客・販売
・クライアント企業様の商材提案、販売促進
・営業サポート業務（慣れてきた段階で、法人営業に少しずつ関わることも可能）
などなど

※未経験の方に、いきなり難しい業務をお任せすることはありません。

＼働きながら、社会人スキルが自然と身につく／
業務を通して、以下のようなスキルが身についていきます。
・コミュニケーション力
・ヒアリング力・提案力
・企画力
・マネジメントの基礎
BtoC・BtoBの両方を経験できるため、
「次にどんな仕事をしたいか」を考える材料が増えるのも特徴です。

【人間関係・サポート体制】
＼人間関係で悩まない職場／
風通しの良さは、Dissecteraの大きな魅力の一つ。
同僚同士はもちろん、上司ともフラットに話せる環境です。

困ったときは、　「誰に相談してもいい」　そんな安心感があります。

＼上司以外にも相談できる安心のサポート／
業務のことだけでなく、
・仕事の悩み
・将来への不安
・プライベートとの向き合い方
まで相談できる支援スタッフが在籍。
内容に応じて、相談先を使い分けることができます。

「やりたいことがまだ決まっていない」
そんな状態でも、まったく問題ありません。

【将来のキャリアについて】
＼目指す道は、一人ひとり違っていい／
Dissecteraでは、全員が昇進や管理職を目指す必要はないと考えています。
・リーダーや営業としてステップアップしたい方
・現場でコツコツ安定して働きたい方
・将来のキャリアチェンジを見据えて経験を積みたい方
どの選択も、すべて正解です。

実際に、
SV／ラウンダー／営業／人事／キャリアアドバイザー／総務／広報
など、さまざまなキャリアに進んだ先輩がいます。

【その他の勤務地】
東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、群馬県、新潟県、山梨県

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して私生活を大切にしたい方
・仕事と家庭や趣味の時間を両立させたい方
・人間関係が良く、安心して長く働ける職場を探している方

年間休日120日、土日休みで私生活とも両立しやすい
フレックスタイム制で、自分のペースで働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日120日、土日休みの週休2日制で、会社カレンダーに沿って休みを取れます。有給休暇は5日以上連続して取得できるため、まとまった休みも計画しやすい環境です。フレックスタイム制を導入しており、標準労働時間帯は8時30分から17時までです。産業機械などの自動化設備やプラント設備を扱い、グループ会社のお客様を中心に法人営業を行います。飛び込み営業はなく、見積書作成や発注業務を担当します。

産業機械などの自動化設備をはじめ、
機械装置・システムなどのプラント設備他、お客様のニーズに応えた営業活動をお任せします！

【具体的には】
・グループ会社の顧客を中心とした法人営業（飛び込み営業はありません）
・積算業務（見積書作成）
・発注業務
・外出は社有車を使用（AT・普通車）

※雇入れ直後：上記業務
※変更の範囲：会社の定める業務全般

【こんな方におすすめ】
・土日休みで私生活との両立を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・年間休日の多い環境で長く働きたい方

完全週休2日制で年間休日は120日
月平均残業は15時間以下で両立しやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様の窓口接客とスマートフォン等のご案内をお任せします。シフト制・完全週休2日制、年間休日120日のため、プライベートの予定も立てやすい働き方です。希望休は翌月の10日前までに申告でき、メンバー間で偏りのない範囲で調整できます。有給休暇は入社半年経過時点で10日付与されます。勤務地の変更範囲もなく、落ち着いて働き続けられます。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・仕事と家庭や趣味の両立を大切にしたい方
・残業を抑えて働きたい方
・希望休を活かして計画的に休みたい方

完全週休2日制で年間休日120日以上、プライベートも大切にできます
月平均残業は15時間以下で、ワークライフバランスを保ちやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様への窓口接客やスマートフォン等のご案内をお任せします。勤務はシフト制で、完全週休2日制・年間休日120日です。翌月10日前までに申告すれば希望休も取得でき、土日でもメンバー間で調整しながら偏りのない範囲で休めます。所定労働時間は8時間、休憩60分で、月平均残業は15時間以下です。有給休暇は入社半年経過時点で10日付与され、育児期間の給与補助や託児所補助など育児支援も整っています。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して、プライベートも充実させたい方
・残業を抑えて、仕事と生活のバランスを保ちたい方
・育児と両立しながら長く働きたい方

完全週休2日制で年間休日120日、プライベートも大切にできる
月平均残業15時間以下、個人ノルマなしで無理なく働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様の窓口接客やスマートフォン等のご案内をお任せします。お客様のご用件を丁寧にヒアリングし、料金プランの相談や機種変更、乗り換えの手続きを行います。個人ノルマはなく、店舗ごとのチーム目標を全員で考えながら役割分担して取り組みます。勤務はシフト制で、希望休は翌月の10日前までに申告すれば土日でもメンバー間で調整し取得可能です。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・土日休みや希望休で私生活との両立を大切にしたい方
・個人ノルマのないチームで協力しながら働きたい方
・残業を抑えてプライベートの時間を確保したい方

完全週休2日制で年間休日120日、プライベートも大切にできる
個人ノルマなし。チームで目標を追いかける働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様への窓口接客とスマートフォン等のご案内をお任せします。お客様のご用件を丁寧にヒアリングし、料金プランの見直しや機種変更、乗り換えの手続きを行います。ドコモ光やdカードなどの商材のご提案も担当します。当社は個人ノルマではなく店舗ごとのチーム目標を追いかけるスタイルで、スタッフ全員で役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。シフト制で完全週休2日制、希望休制度もあり、土日でも調整して取得できます。月平均残業は15時間以下です。勤務地の変更はなく、腰を据えて働けます。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

■ドコモショップいわき湯本店：従業員10名　(10代～40代在籍)

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して私生活と両立したい方
・個人ノルマのプレッシャーなく働きたい方
・残業が少なめの環境で長く働きたい方

完全週休2日制・年間休日120日で、プライベートを大切にできる働き方です。
月平均残業は15時間以下、個人ノルマなしで両立しやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客とスマートフォン等のご案内を担当します。勤務は1日8時間（休憩60分）で、シフト制・完全週休2日制です。年間休日は120日、入社半年経過時点で有給休暇10日が付与され、翌月10日前までに申告すれば希望休も取得可能です。月平均残業は15時間以下で、個人ノルマがなく店舗ごとのチーム目標を分担して進めるため、無理のない働き方を組みやすい職場です。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日・完全週休2日で、プライベートも大切にしたい方
・残業を抑えて仕事と生活を両立させたい方
・希望休を活用して計画的に休みを取りたい方

完全週休2日制で年間休日120日、プライベートも大切にできます
個人ノルマなしで、チームで協力しながら働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

福島県内のドコモショップで、来店されたお客様の窓口接客とスマートフォン等のご案内をお任せします。シフト制で、完全週休2日制、年間休日120日の働き方です。希望休は翌月の10日前までに申告すれば、土日でもメンバー間で調整し偏りのない範囲で取得できます。お客様のご用件を丁寧にヒアリングし、新規契約や機種変更、乗り換えの手続きを行います。個人ノルマはなく、店舗のチーム目標をスタッフ全員で考え役割分担しながら進めます。月平均残業は15時間以下です。

【仕事概要】
福島県内のドコモショップにて、来店されたお客様への窓口接客およびスマートフォン等のご案内をお任せします。
ただ携帯電話を売るのではなく、「スマホを通じてお客様の生活をより便利に、豊かにする」ためのサポートを行う、やりがいの大きなポジションです。

【具体的な業務内容】
ドコモショップ内で携帯電話の新規販売・機種変更／修理／最適な料金プラン、サービスの提案等をお任せ致します。

◎ご用件のヒアリングと課題解決
「料金プランを見直したい」「操作方法がわからない」「機種変更をしたい」など、来店されたお客様のニーズや悩みを丁寧にヒアリングし、最適な解決策をご案内します。

◎商材のご提案・契約手続き
新規契約、機種変更、他社からの乗り換えの手続きを行います。
また、お客様のライフスタイルに合わせて、光回線（ドコモ光）やクレジットカード（dカード）などの「重要商材」のご提案も行います。

◎店舗づくり・チーム運営のサポート
当社は個人ノルマではなく、店舗ごとの「チーム目標」を追いかけるスタイルです。「お店の目標を達成するためにどうすればよいか」をスタッフ全員で考え、各々が役割分担をしながら店舗運営に取り組みます。

【入社後の流れ】
◎座学研修
プリント学習やEラーニングを用いて、商品・サービスの基礎知識を身につけます。

◎教育担当とすり合わせ
マンツーマンで教育担当がつき、知識の穴埋めや業務フローを確認します。

◎ロープレ＆先輩の同席
先輩スタッフをお客様に見立てた接客のロールプレイングを実施。その後は、先輩が後ろからフォローする形でお客様対応デビューをします。

◎独り立ち
自信を持って対応できるようになるまで手厚くサポート続けます。

【インセンティブ】
これまでキャリアショップ共通で支給されていた「資格手当」が廃止されることになりました。それに伴い、会社として社員の収入が下がらないよう基本給のベースアップを実施。
さらに、「頑張った人がより稼げる環境」を作るため、基本給に上乗せして支給される成果還元型の「新インセンティブ制度」が今年度からスタートしました。

（仕組み）
携帯電話の端末販売だけでなく、お客様の生活を豊かにする「重要商材」の獲得実績をポイント化し、そのポイント数に応じて毎月の給与に上乗せして還元します。

（商材）
・他社からの乗り換え
・光回線（ドコモ光）
・クレジットカード（ⅾカード）　　　　など

（支給額のモデルケース）
ポイントの基準をクリアすれば、定額が毎月上乗せされる分かりやすい仕組みです。

3ヶ月平均 2,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋2万円 支給
3ヶ月平均 3,000ポイント達成 ＝ 月給 ＋3万円 支給

※4月より始まった制度です。

何人で1日を回されてるか➡1日7名前後

平均年齢➡28歳

男女比➡男性35％女性65％

メンバー構成（リーダー〇名・メンバー〇名等）➡店長1名・副店長・リーダー1名・主任3名

【こんな方におすすめ】
・土日休みや年間休日の多さを重視したい方
・個人ノルマのない、チームで働く環境を望む方
・残業を抑えて私生活との両立をしたい方